论高校人事管理的刚性与柔性模式的结合

论高校人事管理的刚性与柔性模式的结合

高校人事工作中刚性管理和柔性管理各有特点.互为补充.高校要实施刚柔相济的人事管理模式.需要理解和把握刚性管理与柔性管理的关系,培育学校共同的价值现.提高管理者与教师的综合素质.在管理中增强情感凝聚力,营造和谐的工作氛围.

作 者： 韩明 HAN Ming   作者单位： 华南师范大学人事处,广东,广州,510631  刊 名： 高教论坛  英文刊名： HIGHER EDUCATION FORUM  年，卷(期)： 2009 ""(12)  分类号： G647  关键词： 高等学校   人事管理   刚性管理   柔性管理  

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