国有企业富余人员出路问题新探
冗员过多、效率低下是国有企业致命的缺陷,也是制约企业生存与发因素.国有企业富余人员的形成,是多种因素长期共同作用的结果.当前,为了加快企业富余人员的合理分流,必须大力加强再就业工程建设.在现有的社会环境下,再就业工程的顺利推进,既需要个人的努力与全社会的大力支持,更需要观念的转变、素质的提高、制度的创新尤其是法定工作制的缩短、就业与退休年限的科学界定及其户籍制度的改革与完善.
作 者： 周德田 黄秉杰 作者单位： 石油大学(华东)社科系,山东,东营,257061 刊 名： 石油大学学报(社会科学版) 英文刊名： JOURNAL OF THE UNIVERSITY OF PETROLEUM，CHINA（EDITION OF SOCIAL SCIENCE） 年，卷(期)： 2000 16(5) 分类号： F241.4 关键词： 国有企业 经济效益 富余人员 下岗职工 再就业工程 体制改革 制度创新