国企改革中稳定工作之我见
本文针对目前国有企业改革中存在的利益冲突加剧、抵触情绪加大、历史遗留问题难以尽快解决而造成职工集体上访的事件增加进行了分析,找出形成这些不稳定因素的主要原因是思想观念陈旧,职工对宏观形势、企业状况和改革的目的主观上认识不清,职工和企业对改革的承受能力有限等,更认为改革必须坚持实事求是的原则,以"三个代表"为指导,做好思想、舆论宣传和综合治理工作,按积极稳妥和在发展中解决问题的方针推进国企改革.
作 者： 何灿俊 作者单位： 四川川投长城特殊钢(集团)有限责任公司调剂中心 刊 名： 特钢技术 英文刊名： SPECIAL STEEL TECHNOLOGY 年，卷(期)： 2003 8(2) 分类号： F27 关键词： 稳定 工作