江苏人力资源与经济社会可持续发展关系研究
随着短缺经济时代的结束,江苏人力资源已经实现了在不同产业之间较大幅度的变动和分布配置.为考察其对经济可持续增长产生的重要影响,以第五次人口普查资料为依据,在分析江苏人力资源现状与问题的基础上提出:坚持管理改革与制度创新相结合,加快人力资源开发进程,推进人力资源优化配置,提高人力资源素质,应该成为江苏经济、社会可持续发展的必然选择.
黄润龙(南京师范大学,中北学院,江苏,南京,210046)
刊 名： 南京人口管理干部学院学报 英文刊名： JOURNAL OF NANJING COLLEGE FOR POPULATION PROGRAMME MANAGEMENT 年，卷(期)： 2003 19(3) 分类号： F240 关键词： 人力资源 产业转移 优化配置 可持续发展 江苏