经济学视角下的人力资源管理
人力资源管理是管理学中具有重要应用价值的内容,经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍.通过运用一些经济学基本原理对人力资源管理的基本问题进行分析,着重探讨人力资源规划分析、平等就业机会原则与效益最优、人力资源开发与人力资本投资效益、薪酬与激励机制.研究其中的经济学内涵,寻找出人力资源管理中应重视的问题,并且从经济学角度提出更好的实现人力资源管理目标的策略.
作 者： 富英俊 作者单位： 哈尔滨商业大学,哈尔滨,150028 刊 名： 哈尔滨商业大学学报(社会科学版) 英文刊名： JOURNAL OF HARBIN UNIVERSITY OF COMMERCE(SOCIAL SCIENCE EDITION) 年，卷(期)： 2009 ""(3) 分类号： F270.7 关键词： 经济学 管理学 人力资源