量化员工个性管理变革预期

量化员工个性管理变革预期

一、企业变革的必然 随着我国进入WTO和市场经济的进一步纵深发展,企业必然要在竞争激烈、动荡变化的市场环境中生存.有学者研究发现那些能在市场经济中稳健成长的企业组织其一个重要特点就是它对周围环境的变动敏感性甚高,能迅速进行针对性企业变革从而焕发企业组织的创新能力和适应能力.

作 者： 寸晓刚 凌文辁   作者单位： 广州市暨南大学人力资源管理所  刊 名： 企业经济  PKU 英文刊名： ENTERPRISE ECONOMY  年，卷(期)： 2003 ""(4)  分类号： F27  关键词：  

【量化员工个性管理变革预期】相关文章：

如何管理通胀预期04-26

企业管理如何让员工接受变革11-01

班级量化管理方案07-23

员工岗位量化考核细则03-07

以情商管理解读变革之心 -管理资料03-25

班级量化管理方案（通用11篇）07-07

环境监测工作定量化管理04-27

高中班级量化管理方案04-22

港口安全管理评估量化研究04-30

变革中的电信企业管理思考04-28