完整科学的非量化岗位绩效考核体系探析
管理学界有人把企业实施战略性绩效管理的好坏,作为企业优秀与平庸的分水岭.一套完善的激效考核体系的难点,在于对不能量化的岗位进行有效公平的考核.
作 者: 范莹 FAN Ying 作者单位: 宁夏轻工业品进出口公司,宁夏,银川,750004 刊 名: 宁夏党校学报 英文刊名: JOURNAL OF NINGXIA COMMUNIST PARTY INSTITUTE 年,卷(期): 2005 7(3) 分类号: F406.2 关键词: 360°反馈 绩效考核 可操作性