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模糊综合评价在人力资源价值会计计量中的应用

时间：2021-12-11 09:05:40 经济贸易论文我要投稿

模糊综合评价在人力资源价值会计计量中的应用

针对人力资源价值的许多特性是货币无法表现的这一特征,分析了影响人力资源的个人、组织和社会诸方面因素,把模糊综合评价引入到人力资源价值的非货币性方面进行计量、定性研究,建立了评价指标体系.为人力资源的考核提供了依据.

模糊综合评价在人力资源价值会计计量中的应用

作者：邵铁柱初田辉肖作平作者单位：邵铁柱(哈尔滨理工大学,经济管理学院,黑龙江,哈尔滨,150040)

初田辉(哈尔滨理工大学,人事处,黑龙江,哈尔滨,150080)

肖作平(厦门大学,管理学院,福建,厦门,361005)

刊名：哈尔滨理工大学学报 ISTIC PKU 英文刊名： JOURNAL OF HARBIN UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY 年，卷(期)： 2002 7(1) 分类号： F406 关键词：模糊综合评价人力资源价值非货币计量

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