制定人力资源战略规划要有所创新
人力资源战略规划是企业战略规划的核心组成部分.在制定人力资源战略规划时,要对企业生产过程中各主体的地位有新的理论认识,即掌握物资资本的人与具有劳动资本的人在企业生产过程中将是平等的合作关系;劳动资本归劳动者个人所有,其完全由劳动者个人使用,属于天赋人权,这一理论论断符合世界人权发展的潮流.应当根据这一理论制定完备、先进的激励制度和措施,并把人力资源政策与企业文化建设结合起来.同时,制定人力资源管理政策要符合国家法律和法规,要符合市场经济规则,要符合社会伦理道德规范,要注意吸收先进的理论研究成果,面向全球,寻求企业更长远的发展.
作 者： 轩志东 朱自忠 张传英 作者单位： 轩志东,朱自忠(中原油田总医院,河南,濮阳,457001)张传英(中原油气高新股份有限公司,河南,濮阳,457001)
刊 名： 河南社会科学 PKU 英文刊名： HENAN SOCIAL SCIENCES 年，卷(期)： 2003 11(5) 分类号： C96 关键词： 人力资源 战略规划 创新