信息传递与管理激励研究
在企业的人与物和人与人的关系中,存在着包括知识、动机等几个层面的信息不对称.本文引入信息梯度的概念,并利用其对信息的激励效果进行了研究.以期达到进一步完善激励主客体之间的信息交流,提高管理激励有效性的目的.
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