地勘单位薪酬制定中出现的问题及建议
我国正在由计划经济向市场经济体制过渡,劳动关系发生了深刻的变化,劳动争议不断增加,出现了许多新矛盾、新问题需要解决.在知识经济时代,地勘单位面临着日益激烈的竞争和复杂多变的环境.为了在竞争中获取竞争优势,通过激发人力资源的潜力.完善薪酬制定的科学化,建立有竞争力的薪酬制度,从而在市场竞争中立于不败之地.首先时基奉薪酬的概念进行了定义,接着对薪酬制定的因素及影响进行了分析,提出了岗位工资制定的原则.
作 者： 蔡新霞 作者单位： 河南省地矿局第二地质勘查院,河南,许昌,461000 刊 名： 黑龙江科技信息 英文刊名： HEILONGJIANG SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION 年，卷(期)： 2009 ""(13) 分类号： P2 关键词： 地勘单位 薪酬 原则