目标设定与作业绩效关系
目标设定法已被广泛地应用在管理学、心理学等领域.在一定条件下,设置适当的目标有助于作业绩效的提高,但设定的目标并不总是对绩效有促进作用.在目标设定与绩效的关系问题上,存在着许多中介变量,这些变量有目标的接受、目标的执行、任务特性、个体特性等.
作 者: 徐方忠 刘加海 朱祖祥 作者单位: 浙江大学心理系,浙江,杭州,310028 刊 名: 人类工效学 ISTIC 英文刊名: CHINESE JOURNAL OF ERGONOMICS 年,卷(期): 2000 6(2) 分类号: B842.1 关键词: 目标设定 绩效 目标效应