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目标设定与作业绩效关系

时间:2021-12-11 08:35:30 哲学宗教论文 我要投稿

目标设定与作业绩效关系

目标设定法已被广泛地应用在管理学、心理学等领域.在一定条件下,设置适当的目标有助于作业绩效的提高,但设定的目标并不总是对绩效有促进作用.在目标设定与绩效的关系问题上,存在着许多中介变量,这些变量有目标的接受、目标的执行、任务特性、个体特性等.

目标设定与作业绩效关系

作 者: 徐方忠 刘加海 朱祖祥   作者单位: 浙江大学心理系,浙江,杭州,310028  刊 名: 人类工效学  ISTIC 英文刊名: CHINESE JOURNAL OF ERGONOMICS  年,卷(期): 2000 6(2)  分类号: B842.1  关键词: 目标设定   绩效   目标效应