目标设定与作业绩效关系

目标设定与作业绩效关系

目标设定法已被广泛地应用在管理学、心理学等领域.在一定条件下,设置适当的目标有助于作业绩效的提高,但设定的目标并不总是对绩效有促进作用.在目标设定与绩效的关系问题上,存在着许多中介变量,这些变量有目标的接受、目标的执行、任务特性、个体特性等.

作 者： 徐方忠 刘加海 朱祖祥   作者单位： 浙江大学心理系,浙江,杭州,310028  刊 名： 人类工效学  ISTIC 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF ERGONOMICS  年，卷(期)： 2000 6(2)  分类号： B842.1  关键词： 目标设定   绩效   目标效应  

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