主客体冲突的特征及演化
冲突是由人的趋利避害本性和心理特征形成的一种特殊人际关系,是管理组织有序与无序两种倾向斗争的表现.大量的、足以影响组织兴衰成败的冲突是主客体冲突.冲突有多种类型,大多数冲突经历着播种孕育、生长振荡、传播扩散、自我冲突、恶化突变或性质转移等复杂过程.保持适度的鼓励性冲突有利于激励管理组织的活力与创新.
作 者： 陈光旨 作者单位： 广西大学,校长办公室,广西,南宁,530004 刊 名： 广西大学学报(哲学社会科学版) 英文刊名： JOURNAL OF GUANGXI UNIVERSITY（PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCE） 年，卷(期)： 2003 25(6) 分类号： B026 关键词： 主体 客体 趋利避害 冲突 演化