儒家人力资源管理的多样性思维

儒家有关人力资源管理的多样性思维

在我国,视人力为宝贵资源的观念古已有之,而且,在对人力资源的管理方面,以儒家为代表的我国古代管理思想充满着现代多样性思辨色彩.从等级制度、人性假设、管理手段、管理方法论及社会组织结构等方面论证了儒家管理思想的这一特性.

作 者： 向佐春   作者单位： 洛阳工学院  刊 名： 系统辩证学学报  PKU 英文刊名： JOURNAL OF SYSTEMIC DIALECTICS  年，卷(期)： 2001 9(2)  分类号： B91 C962  关键词： 儒家   人力资源管理   多样性思维  

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