儒家有关人力资源管理的多样性思维
在我国,视人力为宝贵资源的观念古已有之,而且,在对人力资源的管理方面,以儒家为代表的我国古代管理思想充满着现代多样性思辨色彩.从等级制度、人性假设、管理手段、管理方法论及社会组织结构等方面论证了儒家管理思想的这一特性.
作 者： 向佐春 作者单位： 洛阳工学院 刊 名： 系统辩证学学报 PKU 英文刊名： JOURNAL OF SYSTEMIC DIALECTICS 年，卷(期)： 2001 9(2) 分类号： B91 C962 关键词： 儒家 人力资源管理 多样性思维