浅议人性的假设与研究

浅议人性的假设与研究

人的本性问题,是管理科学所不能回避的一个重要理论问题和工作中必须面对的实际问题.对于各种理论来说,就是要了解影响人性的各种因素,以便于在管理中激励人的善性、约束人的劣性、合理引导人的中性.管理的基本理论和方法,依赖于管理思想中种种不同的人性假设,而人性假设是否科学,又直接决定着管理职能能否正确地运用和发挥.本文从中国古代、西方现代、客观实际和马克思主义科学的人性观等方面进行了探讨和研究.

作 者： 史本林   作者单位： 河南理工大学,团委,河南,焦作,454000  刊 名： 焦作工学院学报(社会科学版)  英文刊名： JOURNAL OF JIAOZUO INSTITUTE OF TECHNOLOGY (SOCIAL SCIENCE)  年，卷(期)： 2004 5(4)  分类号： B82-02 C936  关键词： 人性   管理   研究  

【浅议人性的假设与研究】相关文章：

人性假设与德治的层次性04-27

几种人性假设的哲学反思04-26

人德管理的人性假设-道德人04-29

人性假设理论与人的全面发展理论:交融与分野04-28

浅议孔子和老子的人性论04-30

中国古代人性观和西方现代人性假设的比较04-27

知性人:高等教育学的一种人性假设04-30

中西人性论与人性管理的比较研究04-27

《管子》人性论比较研究04-29

浅议科学技术史研究的不同取向04-26