人格情绪导向模式--对H管理理论的研究
本研究从的人格情绪导向模式(心理应激--情绪--社会支持--工作行为)的角度出发,探讨了该模式所包含的这几个成分之间的关系,我们的研究发现工作应激在该模式中起着中介的作用,并对工作行为具有很强的影响,这为实际工作情境中的管理者提供了一定的借鉴.
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