河南与香港工厂管理人员职业紧张对比研究
[目的] 探讨河南与香港两地工厂管理人员职业紧张方面的差异.[方法] 采用职业紧张测试指标OSI-2和工作心理控制源量表测量工作紧张因素、紧张结局、心理控制源水平和其它相关因素.[结果] 香港管理人员工作紧张因素评分、忍耐性和应付策略评分均显著性高于河南的管理人员(P＜0.01),心理卫生和工作满意感的主要影响因素为工作心理控制源(R2＞0.10).河南管理人员竞争性、心理控制源、信心充足、对工作组织的满意感和躯体健康感评分显著性高于香港人员(P＜0.01或0.05).心理卫生的主要影响因素为内驱力、控制策略和工作负荷(R2＞0.05),工作满意感的主要影响因素为工作心理控制源(R2＞0.10).[结论] 香港管理人员在工作中经历的紧张程度比河南管理人员大.
张锐,ZHANG Rui(河南职工医学院,郑州,450003)
萧爱铃,XIAO Ai-ling(香港岭南大学社会政治系)
刊 名： 劳动医学 ISTIC PKU 英文刊名： JOURNAL OF LABOUR MEDICINE 年，卷(期)： 2000 17(1) 分类号： B841.7 关键词： 河南 香港 管理人员 职业紧张