影响员工自我调节学习的组织因素研究

影响员工自我调节学习的组织因素研究

通过问卷调查法,研究了包括组织职业生涯管理、组织的学习气氛和应对行为等影响企业员工自我调节调节学习的因素.以6家企业208名被试为研究对象确立了问卷的项目、信度和效度.在此基础上对11家企业603名被试进行测试,结果发现:单位的性质、行业、地域、组织的职业生涯规划、学习气氛对员工的自我调节学习有显著的影响;员工自我调节学习对于其挫折应对方式有显著的预测作用.

作 者： 丁桂凤 Ding Guifeng   作者单位： 天津师范大学心理与行为研究中心,天津,300074;河南大学教育科学学院,开封,475001  刊 名： 心理与行为研究  CSSCI 英文刊名： STUDIES OF PSYCHOLOGY AND BEHAVIOR  年，卷(期)： 2006 4(1)  分类号： B84  关键词： 自我调节学习   职业生涯规划   学习气氛   应对方式  

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