影响员工工作投入的组织相关因素研究
以361名企事业员工为被试,采用问卷法和结构方程建模分析方法探讨了组织公平、角色压力、组织支持感和组织承诺对工作投入的影响及其途径.结果表明:角色压力、组织公平与组织支持感均对工作投入和组织承诺有较好的预测效力.经检验,组织公平和组织支持感对工作投入产生显著的间接影响,组织承诺则主要表现为直接影响;而角色压力对于工作投入既有直接影响,又存在间接影响.
作 者: 李金波 许百华 陈建明 LI Jin-bo XU Bai-hua CHEN Jian-ming 作者单位: 浙江大学心理与行为科学系,杭州,310028 刊 名: 应用心理学 CSSCI 英文刊名: CHINESE JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY 年,卷(期): 2006 12(2) 分类号: B849 C93 关键词: 工作投入 组织公平 角色压力 组织支持感 组织承诺