成就目标定向、自我效能与反馈寻求行为的关系

成就目标定向、自我效能与反馈寻求行为的关系

本研究共调查来自企业的员工539人,探讨了成就目标定向、自我效能感与反馈寻求行为的关系.研究表明:成就目标定向是通过影响个体的自我效能感来对个体反馈寻求数量、反馈寻求努力起作用的,成就目标定向的各个维度对结果变量均有不同程度的影响.最后,本文提出了一些今后研究的展望.

作 者： 王雁飞 凌文辁 朱瑜   作者单位： 王雁飞(华南理工大学,工商管理学院,广东,广州,510640)

凌文辁,朱瑜(暨南大学,人力资源管理研究所,广东,广州,510632) 

刊 名： 心理科学  PKU CSSCI 英文刊名： PSYCHOLOGICAL SCIENCE  年，卷(期)： 2004 27(1)  分类号： B84  关键词： 成就目标定向   自我效能   反馈寻求行为