两难情景下任务结构与价值取向的效用特征转换
实验采用两难对策任务的情景模拟,研究决策者在群体决策情景当中的效用特征转换.62名被试参加了实验.研究发现,任务结构与个体价值取向都是影响决策效用特征转换的重要因素,并且这种效用特征的转换有稳定关系存在,以此为基础来设计组织计算机团队工作具有重要意义.
作 者： 严进 王重鸣 作者单位： 浙江大学管理学院,杭州,310028 刊 名： 心理学报 ISTIC PKU CSSCI 英文刊名： ACTA PSYCHOLOGICA SINICA 年，卷(期)： 2002 34(5) 分类号： B849:C912.6 关键词： 两难 任务结构 价值取向 群体合作行为 效用特征转换