组织不公正及其效果研究述评
从组织公正感的研究出发,比较全面地介绍了国外关于3种组织不公正,即分配不公、程序不公正和互动不公正研究及其效果,特别分析了组织不公正对组织的具体危害,这种危害包括隐蔽的攻击、退缩行为和公开的攻击.文章还介绍了我国学者关于分配不公平方面的研究.最后,作者指出组织不公正研究可能存在的问题,即组织不公正可能本质上不同于组织公正,组织不公正研究存在操作定义狭隘和跨文化障碍,以此为基础描述了未来的研究方向.
刘亚(华中师范大学心理学系,武汉,430079)
刊 名： 心理科学进展 PKU CSSCI 英文刊名： ADVANCES IN PSYCHOLOGICAL SCIENCE 年，卷(期)： 2004 12(4) 分类号： B849:C93 关键词： 组织公正 组织不公正 分配公正 程序公正 互动公正