跟同事说话不能不知的原则

时间：2022-04-26 20:07:36 好文我要投稿

跟同事说话不能不知的原则

　　有个年轻朋友在北京一家中央级出版社工作。有一天，她沮丧地对我说，她们领导找她谈话了。一问才知道，她的女领导接到一封告状信，说她在背后议论这位女领导。我就奇怪了，凭着我对这位年轻朋友的了解，她不是那种是非多多的人呀。于是，我采用排除法，逐一核实。我问，你在办公室是不是跟同事议论过领导？朋友说，借我三个鸡毛掸子我也不敢。我又问，你中午跟同事吃午饭的时候是不是心血来潮议论过领导？她又否认，说绝对没有。我接着“排除”，你跟同事一起上下楼的时候是不是议论过领导？她再一次坚决否认。我接着说，是不是你议论过，后来给忘了呢？她说不会，她不是一个喜欢扯闲篇的人。后来，我进一步启发她。几个同事到外面完成一项工作，山高皇帝远，是不是议论过领导？她还是说没有。排除法将可疑之处一一排除。既然如此，你怎么会议论了领导呢？我真是百思不得其解，她也是如堕五里雾中。

跟同事说话不能不知的原则

　　几天以后，我还在琢磨这件事。突然，我想到了一个情况，说不定让我们给疏忽了。我赶紧问她，别人在非正式场合跟你议论领导，你来一个不置可否，是不是？这一下她懵住了。她说，背后议论的人的事情，她从来不参与，至于别人跟她是否说过他人的不是，她就记不清楚了。这一下，我明白了。我对她说，你上当了。一般来讲，年轻人是非相对要少一些。可是我们也不能排除，有些年轻人的手段更上一层楼。别人议论领导，你既没有点头称“是”，也没有反对，好像你没有参与，实际上你就是参与了。

　　职场专家曾经对我们说过，听人议论某个人或者对某个问题而不表态，就是默认别人的.看法。如果对方是一个心存不良的人，很可能会利用这一点搞点什么明堂。有的人会亲自告诉领导，有的人也许会写匿名信，这也是很多人比较拿手的招数。当然，为什么对方要这么做，一定是有原因的。首先，写匿名信的人八成对领导有意见。也可能有某种“深仇大恨”。如此做法可以做到一箭双雕，一旦事情弄得满城风雨，领导就会下不来台，同时还会让领导得意的人蒙受损失。其次，也许我这个朋友什么地方比较有优势，比如年轻貌美，在领导那里比较得“宠”，有人就看在眼里，恨在心上。俗话说，不怕贼偷，就怕贼惦记。日久天长，一不留神你就会遭人“暗算”。

　　我还有一个女性朋友，也是颇有几分聪慧和姿色。当然，人家的能力以及态度可以说是无懈可击，因而颇得领导赏识。出头露脸的事情经常让这位朋友代劳，出国参加什么活动也派她去。于是就有人醋意大发，趁主人不在翻腾人家电脑，看看有什么可资利用的东西。这还不够，始作俑者还到她一个朋友的博客上散布流言蜚语，竭尽挑拨离间之能事，为的是败坏这位朋友的名誉。于是，我告诫这个朋友，人家翻你电脑没有搞到什么黑材料，你就要小心，特别是说话的时候，一定不要涉及第三者，否则就会贻害无穷。如果你驳不开面子，不好拒绝人家，到头来倒霉的是你。

　　社会上的事情往往是这样。你如果怕是非，是非往往不放过你；如果你旗帜鲜明，人家就会知道你是一个拒是非于千里之外的人。这个时候，即便有人对你栽赃陷害，也是无济于事的。一句话，既不能找事，也不能怕事。这样你才能实现“老老实实做人，堂堂正正做事”的原则。

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