公司绩效考评实施细则

时间:2024-03-14 14:03:41 好文 我要投稿
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公司绩效考评实施细则

公司绩效考评实施细则1

  一、考评原则:公开、公正、公平。

公司绩效考评实施细则

  二、考评流程:每月5日进行。各部门员工由部门经理负责考评,部门经理由主管副总经理负责考评,副总经理以上人员由总经理负责考评。

  三、考评方法:按考评5项内容计分,95分以上为优,94~80为良,79~60为中,60分以下为差。

  四、奖惩条例:

  1、奖励:凡符合以下条例之一者,公司将酌情给予奖励;⑴季平均考评分值在95分以上者;⑵工作业绩突出,对公司业务有重大贡献者;⑶工作积极主动、团结互助,受到好评者;⑷对工程项目存在的隐患或不合理及时采取措施,避免经济损失者;⑸对公司发展提出合理化建议,并有一定经济效益者;⑹合理控制各项费用支出,防止“跑、冒、滴、漏”,有显著成绩者;⑺保护公司财产(设备、资金、资料、声誉等),见义勇为者。奖励方法分为:口头表扬、书面表扬、经济奖励。

  2、处罚条例:出现以下情况,由部门经理上报主管领导,酌情处理;⑴季平均考评分低于80分,每低一分扣季度奖金额德一个百分点(即季度奖金额÷100)季平均考评分低于60分,调岗或解聘;⑵无故迟到一次扣发当月工资5元,二次扣发当月工资10元,累计迟到三次按旷工半天计;无故早退一次扣发当月工资10元,二次扣发当月工资20元,累计早退三次按旷工半天计;旷工半天扣发一天工资,旷工一天扣发三天工资,旷工三天或累计三天,予以除名。⑶对外不遵纪守法、对内不遵守公司的各项规章制度;⑷制造事端、破坏团结、不服从合理的'工作安排;⑸工作中不顾及公司声誉,言行恶劣,给公司造成损失;⑹私自或指使他人涂改、销毁、伪造原始凭证或资料,影响公司利益;⑺私留公司各类资料不交或向外界泄漏公司机密并给公司造成损失;⑻因工作渎职造成公司财产、经济损失并造成极坏影响。惩罚方式分为口头批评、书面通报、经济处罚、除名。本办法自20xx年6月试行,考评表于每月1日前连同考勤表报送办公室备案。

公司绩效考评实施细则2

  一、考评原则:

  公开、公正、公平。

  二、考评流程:

  每月5日进行。各部门员工由部门经理负责考评,部门经理由主管副总经理负责考评,副总经理以上人员由总经理负责考评。

  三、考评方法:

  按考评5项内容计分,95分以上为优,94~80为良,79~60为中,60分以下为差。

  四、奖惩条例:

  1、奖励:

  凡符合以下条例之一者,公司将酌情给予奖励;

  ⑴季平均考评分值在95分以上者;

  ⑵工作业绩突出,对公司业务有重大贡献者;

  ⑶工作积极主动、团结互助,受到好评者;

  ⑷对工程项目存在的.隐患或不合理及时采取措施,避免经济损失者;

  ⑸对公司发展提出合理化建议,并有一定经济效益者;

  ⑹合理控制各项费用支出,防止“跑、冒、滴、漏”,有显著成绩者;

  ⑺保护公司财产(设备、资金、资料、声誉等),见义勇为者。

  奖励方法分为:口头表扬、书面表扬、经济奖励。

  2、处罚条例:

  出现以下情况,由部门经理上报主管领导,酌情处理;

  ⑴季平均考评分低于80分,每低一分扣季度奖金额德一个百分点(即季度奖金额÷100)季平均考评分低于60分,调岗或解聘;

  ⑵无故迟到一次扣发当月工资5元,二次扣发当月工资10元,累计迟到三次按旷工半天计;

  无故早退一次扣发当月工资10元,二次扣发当月工资20元,累计早退三次按旷工半天计;

  旷工半天扣发一天工资,旷工一天扣发三天工资,旷工三天或累计三天,予以除名。

  ⑶对外不遵纪守法、对内不遵守公司的各项规章制度;

  ⑷制造事端、破坏团结、不服从合理的工作安排;

  ⑸工作中不顾及公司声誉,言行恶劣,给公司造成损失;

  ⑹私自或指使他人涂改、销毁、伪造原始凭证或资料,影响公司利益;

  ⑺私留公司各类资料不交或向外界泄漏公司机密并给公司造成损失;

  ⑻因工作渎职造成公司财产、经济损失并造成极坏影响。

  惩罚方式分为口头批评、书面通报、经济处罚、除名。

  本办法自6月试行,考评表于每月1日前连同考勤表报送办公室备案。

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