旷工离职通告(优秀)
旷工离职通告1
兹有员工______，______年____月____日出生，户籍地址：____________。身份证号：________。
该员工自________年____月到____公司(以下简称“我公司”)参加工作，并签订了劳动合同，现任____，本期合同期限为________年____月____日至________年____月____日。
________年____月____日，该员工在未按公司规章的相关规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工，严重影响了我公司的正常生产。期间，我公司____多次打电话但一直无法联系上本人。至____月____日已经连续旷工____天。基于此，该员工的行为已严重违反了我公司的`规章制度，根据《劳动合同法》及我公司《劳动合同管理规定》、《员工手册》的相关规定，我公司决定，自________年____月____日起与____解除劳动合同。
特此通告!
____公司
________年____月____日
旷工离职通告2
______：
你于____年__月__日入职本公司，从____年__月__日至____年__月__日(事情的内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的'状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自____年__月__日起与本公司解除劳动关系。
______部门
____年__月__日
旷工离职通告3
某某某：
你于 20xx年 5 月 1 日入职本公司，期间多次无故旷工且从 20xx 年 6 月 17 日起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前 的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工 3 日按自动离 职处理，因此，视你自 20xx 年 6 月 20 日起与本公司解除劳动关系。
齿轮厂部
xx年 6 月 20 日
旷工离职通告4
____员工：
兹因你在____（工作场所）工作期间于____年____月____日未按公司规定执行正确的出勤，违法了____公司《员工手册》____款____条（或劳动合同____款____条）：__________________。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知！
此致
____公司
20____年____月____日
旷工离职通告5
兹有员工xx，(x性别)，xxxx年xx月xx日出生，户籍地址：xxxxxx。身份证号：xxxx。
该员工自xxxx年xx月到xx公司(以下简称“我公司”)参加工作，并签订了劳动合同，现任xx，本期合同期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
xxxx年xx月xx日，该员工在未按公司规章的相关规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工，严重影响了我公司的正常生产。期间，我公司xx多次打电话但一直无法联系上本人。至xx月xx日已经连续旷工xx天。基于此，该员工的.行为已严重违反了我公司的规章制度，根据《劳动合同法》及我公司《劳动合同管理规定》、《员工手册》的相关规定，我公司决定，自xxxx年xx月xx日起与xx解除劳动合同。
特此通告!
xx公司
xxxx年xx月xx日
旷工离职通告6
xxx先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的'《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
xx公司人力资源部
20xx年xx月xx日
旷工离职通告7
______：
你于20____年5月1日入职本公司，期间多次无故旷工且从20____年6月17日起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自20____年6月20日起与本公司解除劳动关系。
______齿轮厂部
____年6月20日
旷工离职通告8
xxx：
你于20xx年5月1日入职本公司，期间多次无故旷工且从20xx年6月17日起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自20xx年6月20日起与本公司解除劳动关系。
齿轮厂部
20xx年6月20日
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