员工旷工通告15篇【优秀】
员工旷工通告1
公司全体员工:
旷工，职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的'劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。
关于旷工处罚通告
兹有我厂职工，男，现年______岁，系______车间工种。
该同志自______年______月______日到______年______月______日连续旷工______日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予______处分。
特此通知
______有限公司
_____年12月3日
员工旷工通告2
公司全体员工:
生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
xx制衣办公室
20xx年xx月xx日
员工旷工通告3
兹有我厂职工xxxx，男，现年x岁，系xxxx车间xxx工种。该同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日连续旷工x日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予该同志罚款xxxx处分。
特此通知！
xxxxxx
xxxx年xx月xx日
员工旷工通告4
车间全体员工：
为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工xx旷工进行处罚决定：
1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚;
2、员工xx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的.情况下，没有到车间上班;
3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工xx旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告!
xx
xx年xx月xx日
员工旷工通告5
生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
***制衣办公室
20xx-1-27
员工旷工通告6
公司全体员工：
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工xxxxxx，于20xx年xx月xx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的`工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
xxxx公司人力资源部
日期：
员工旷工通告7
生产二组员工xxx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxxx记旷工四小时，4小时x3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
xxxxxx
xxxx年xx月xx日
员工旷工通告8
公司全体员工：
针对最近车间出现的.随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工xxxx，于20xx年xx月xx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
xxxx公司人力资源部
xx年xx月xx日
员工旷工通告9
市场部员工xxx身份证号码：xxx、身份证号码：xxx，于x年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。
xxx市网络科技有限公司
20xx年x月x日
员工旷工通告10
XX小姐
你好！
你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的`旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
xx公司
日期
员工旷工通告11
公司全体员工：
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工xxxxxx，于20xx年xxxx月xxxx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的`处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
xxxx公司人力资源部
xxxx年xxxx月xxxx日
员工旷工通告12
公司全体员工:
公司xxxx部员工xxxx在xxxx年xxxx月累计旷工xxxx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xxxx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
xxxx公司行政部
x年x月xx日
员工旷工通告13
致全体员工：
大家好！因公司油漆部员工(工号)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
切记！
x有限公司
xx年xx月xx日
员工旷工通告14
车间员工xx，于xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xx，并不发11月工资，且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
xxxx公司
xx年x月x日
员工旷工通告15
______各部门：
经核查赵__________、孟__________、李__________、魏__________、王__________国等新员工，已连续旷工3天以上。根据公司相关规定，连续旷工2天以上者，按自动离职处理，该五名员工的一切行为概与本公司无关，由员工本人负责。
特此通告
xxxx包装材料有限公司
20xx年xx月xx日
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