开除员工的通告

开除员工的通告15篇[实用]

开除员工的通告1

xxx员工：

　　您于20xx年XX月XX日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的'权利。

　　特此通知

XXX

　　20xx年X月XX日

开除员工的通告2

　　XX部门XX员工于XX年XX月XX日，因违规操作，被领导发现斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当事人目击了解，事实确凿。

　　员工行为，严重违反了公司规章制度，并侵害了他人的合法权益，给公司的员工和其所在部门造成了严重的'不良影响；特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的处理。请XX员工在XX年XX月XX日时到人力资源管理部门办理离职手续。

　　特此通告！

　　XX公司人力资源部

　　XX年XX月XX日

开除员工的通告3

xxxxx先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　xxxx年xxxx月xxxx日

开除员工的'通告4

xxx先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxx规定办理。

　　xxxx

　　xxxx年x月xx日

开除员工的`通告5

刘____：

　　你于3月1日至3月7日未来公司上班，也未请假，公司视为旷工处理（旷工共计7天），你的行为已经严重违反公司规章制度，限你于20____年3月10日前回公司上班，否则，视为自动离职。

　　旷工期间所产生的一切法律责任由您承担。

　　特此通知

　　_____

　　20____年____月____日

开除员工的`通告6

物业部员工（身份证号码：）：

　　鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的.合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

　　请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

　　特此通告！

　　办公室

　　20xx年x月x日

开除员工的通告7

各部（室）、JJ物管中心、各小区管理处：

　　xx物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。

　　为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的'决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。

　　特此通告。

xxx

　　20xx年xx月xx日

开除员工的通告8

　　鉴于在本酒店员工xxx在宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工xxx酒店内通报，提前解除劳动合同的`处理。

　　请于20xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

　　本酒店将保留追究相关法律责任的权利。

　　特此通告。

xxx

　　20xx年x月xx日

开除员工的通告9

员工：

　　您于XX年XX月XX日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的`相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

　　特此通知

XX

　　XX年XX月XX日

开除员工的通告10

xx小姐

　　你好！

　　你于20xx年x月x日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于20xx年x月x日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

　　特此通知。

　　xx公司

　　日期：20xx年x月x日

开除员工的`通告11

　　xx琴社·xx馆职员王xx在职期间工作积极性一惯不佳，效率低下不能按时按需完成本职工作。对于上级领导安排的本职工作，曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违犯琴社管理规定行为，且在xxxx年4月26日琴社业务繁忙的情况下以隐瞒性理由参与竞争团体商业活动，致使琴社的正常工作进度受到极大影响。对于琴社重要的'集体活动，习惯性脱岗串岗不予配合，影响工作正常进行。懈怠古琴保养工作，导致数张价值不等古琴损坏，造成大量经济损失。不能正常维护琴社卫生，严重影响琴社形象。

　　为严肃琴社纪律，提高琴社内部员工整体工作效率，恢复琴社正常运营秩序，提高服务质量，经琴社研究决定：对王xx予以开除处理，希望琴社全体员工引以为戒并且严格遵守琴社各项规章制度。

　　特此通告!

xx琴社·xx馆

xxxx年5月5日

开除员工的通告12

尊敬的客户：

　　首先感谢广大客户和合作伙伴对xxx的.一贯支持!

　　我公司业务员：xxx，从20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上员工的业务已经由我们公司的销售部经理蒋经理接管，今后的老客户和新增业务归蒋经理管理联络，蒋经理联系电话：

　　离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失和责任均与本公司无关。敬请广大客户知悉，特此通知。

　　自动化有限公司

　　20xx年3月1日

开除员工的通告13

　　车间员工______，于______年______月______日起请假四天，截止______月______日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自______年______月______日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　　特此通告！

　　______有限责任公司

　　______年______月______日

开除员工的通告14

　　车间员工xxx，于20xx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定："连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。"等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自20xx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　　特此通告！

　　xxxx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

开除员工的通告15

物业部员工xx(身份证号码：xxxxxx)：

　　鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

　　请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的`相关法律责任的权利。

　　特此通知。

　　办公室

　　20xx年x月x日

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