劳动管理制度

时间：2025-11-21 17:21:59 好文我要投稿

劳动管理制度15篇（通用）

　　在社会发展不断提速的今天，制度使用的情况越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的劳动管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

劳动管理制度15篇（通用）

劳动管理制度1

　　1总则

　　1.1发放劳动防护用品，目的在于预防员工在生产过程中发生工伤事故和职业病。它是强化劳动保护的一项重要辅助措施。为了正确发放和使用防护用品，特制订本制度。

　　1.2公司安技部门归口负责劳动防护用品管理业务工作，并会同物资采供部门管好、用好劳动防护用品。

　　2应遵循工作规则

　　2.1坚持“严控发放范围，对应标准领用”的原则，应从严掌握，不得任意扩大范围及提高标准。

　　2.2发放劳动保护用品不属于生活福利用品，员工必须在生产工作时使用，以达到防护目的。凡未按规定穿戴和使用劳动防护用品的，必予按章处理。

　　2.3对于劳动条件相同的同类工种，应发给相同的防护用品；如果工种相同，但劳动条件不同，应据实发给不同的防护用品。

　　2.4管理人员除按规定领用劳动防护用品外，在参加生产劳动时，按下列规定发放：

　　a跟班劳动的，发给与工人相同的防护用品；

　　b经常参加劳动的，可发给必要的防护用品，但使用时间需适当延长；

　　c短期顶岗或参加临时性劳动的，可按具体情况，临时供给防护用品，劳动结束后收回。

　　2.5员工因公出差（在当年十月份起至次年三月份止）去东北、西北、华北地区的，可以借用棉大衣，返回后应及时归还。

　　2.6由于生产工作中遇到特殊情况，致使劳动防护用品未达规定使用期限，而已严重破损及无法修补的，应由个人提出申请，说明理由，经分厂（分公司）、部门（以下简称部门）领导签证，由安技部门审核与公司分管领导批准后，才能更换和领用。

　　2.7劳动防护用品应提倡节约使用，凡经过修补能起到防护作用的护品，可继续发给员工使用，以延长其使用期限。

　　2.8凡脱离生产工作岗位满六个月（不含）以上者，所发的劳动防护用品使用期限需相应延长。

　　2.9员工在公司内部调动工作或变换工种时，凭劳动人事部门的调令，按新岗位的发放标准办理领用、交还等手续。凡调离公司，或其它原因离岗的员工，须一律归还所有借用或应交回的劳动防护用品。

　　2.10对爱护使用劳动防护用品的人和事，应给予表扬和必要的奖励。对保管不善、不到期遗失劳动防护用品的，或者借用的劳动防护用品不归还的，一律按照有关规定予以赔偿处理。

　　3发放范围

　　3.1经劳资部门列为在册的各类工种工人，各级干部、工程技术人员及业务管理人员。

　　3.2招工与调配进入公司工作的员工，原系在册，因故调离，后又返回公司工作的'人员。

　　3.3退休、离休留用人员。

　　3.4招收来自城市或农村的临时工，应按有关规定发给劳动防护用品。

　　3.5有关部门由于接待任务或业务工作需要，经安技部门专项核定留作备用的女工帽和其它护品。

　　3.6外委培训人员的劳防防护用品，一律由托管单位自行解决。

　　3.7发放标准严格按照上级标准的规定贯彻执行，一般不得变动。如增加添新的工种，一般可比照相近类似的发放标准组织发放，确实不能解决的，报请上级领导部门核定。

　　4劳动防护用品发放程序与赔偿办法

　　4.1发放程序

　　4.1.1员工劳动防护用品（含有关部门被核定备用的，下同）必须依照《劳动防护用品个人领用证》（以下简称《护品领用证》）填列的“工种及其发放品种和使用期限”规定，组织领用发放。

　　4.1.2领用时应填制领料单（一料一单），经所在部门财务核算人员签章后，连同《护品领用证》一并提交物资部门所属仓库，方可领用。

　　4.1.3依从“单”、“证”两全的要求，库房人员按“单”备齐所需领用物品，并对于应该回收的旧物记录入“证”，然后点交发放。

　　4.1.4防暑冷饮食品和防冻护肤物品，以及属于第2.5条所借用的棉大衣，其领料单一律由安技部门签准领（借）用。冷饮食品由委托管理部门凭证发放，护肤物品由安技部门凭“单”发放，棉大衣由物资部门所属仓库凭“单”借用。

　　4.1.5公司员工岗位变更劳动防护用品领用、交还手续，按照第4.1.1条、第4.1.2条、第4.1.3条规定办理。组织调动或其它原因离开公司的员工，劳动防护用品和《护品领用证》的归还签收，统由物资部门所属仓库按序处理。

　　4.1.6因工作或工程临时需要借用特种护品，统一由安技部门签准。有关部门在工作或工程完毕后，所借用的护品应作清理后及时归还。

　　4.2赔偿办法

　　4.2.1劳动防护用品的执行赔偿，统一由安技部门全责处理。

　　4.2.2护品遗失一般由当事人提出报告，相关部门领导成员签署审核意见，安技部门核定金额及填制收款凭证，财务部门依据凭证核收赔偿并予签章作证。物资部门所属仓库凭盖有财务专用章的收款凭证副本，对应注销《护品领用证》及台卡上所列护品。

　　4.2.2.1使用期限已到，又需交旧领新的劳动防护用品遗失，一律按该护品计划单价的20%予以现金赔偿。

　　4.2.2.2使用期限未到，护品遗失的赔偿金额计算：按工种规定的使用月份数减去已使用的月份数，乘以该护品计划单价折算成未到期月份的金额数，再加上计划单价的20%合计予以现金赔偿。

　　4.2.2.3组织调动或其他原因离开公司、离岗的员工，发生护品遗失，均参照4.2.1.1、4.2.2.2条规定作出赔偿处理。

　　4.2.3有关部门因工作或工程临时需要借用的特种护品，用后未及时归还，经安技部门发出书面通知后，仍然逾期不执行的，应按所借用护品的计划单价合计全数的20%计算赔偿，并在借用人（或经办人）工资中扣除。一经财务部门扣款，现金不再发还。

　　4.2.4公司内部调动工种调整护品和交还的多余部分护品，经第二次催促，相关员工仍不办理的，由安技部门发出限期调整和交还护品的书面通知，仍再逾期不办理的，低值护品则以调动日期起算，按照第4.2.2.2规定，作出赔偿处理，高值护品则按照计划单价全数赔偿处理，赔款在其本人工资中扣除后不再发还。

　　4.2.5按工种规定所发的各种护品（含到期需交旧领新的）私自有价转让或向外出售的，一经发现查实，须按该护品原价的一倍至二倍予以罚款，罚款在其本人工资中扣除。

　　4.2.6若护品确非本人原因（如被盗窃或无法避免的因素等）发生的遗失及损毁，应经保卫部门或有关部门出具证明后，可不予赔偿并按规定补发。

　　5劳动防护物品管理

　　5.2.1遵照国家有关规定与公司实情，由安技部门制定公司员工个人防护用品管理办法，额定各类人员的发放标准，并负责订计划、建台卡、办委购、核申领、理赔偿等相关事宜，做到无积压、不脱供、帐目清、手续全。

　　5.2.2发放个人劳动防护用品，目的在于预防安全事故和职业病的发生，在生产（工作）中，全体员工应严格遵守规定，合理使用、妥善保管。公司各级领导及安技人员，应监督检查防护用品日常准确使用的状况，对违反规定者予以劝阻纠正，屡教不改者必予严肃处理。

　　5.2.3对于从事有毒、有害、高温作业的工种，应按国家有关规定发放保健食品，以适应特殊营养的需要。凡是符合享受保健食品待遇的对象，一律由分厂（分公司）、部门提出书面申请，由安技部门会同职工医院签证后，报请上级主管机关核准。发放范围不得任意扩大，超逾标准。

　　5.2.4根据时令节气变化的需要，安技部门应预先作好准备，适时安排防暑防冻物品采购、申领、签发及定点发放等工作。

劳动管理制度2

　　1、劳动是教育大纲规定的，学生必修的课程之一，参加学校的劳动，完成老师交给的劳动任务是每个学生的职责和义务。每个学生必须明确劳动的意义，加强对劳动课程必要性的认识。

　　2、学生参加劳动完成劳动任务时，必须严格按照教师的要求和学校的规章进行，不用湿布揩电器和电源插座，不得用身体任何部位接触电源，及可能带电的电器，不得爬到窗外擦玻璃，不得爬到栏杆、窗台上搞卫生，不得站在课桌上搞卫生，确有特殊需要，要征得老师同意，同时要在有切实安全的.防护措施下才可进行，要小心从事。

　　3、在劳动过程中，需要劳动工具的，则使用前必须认真检查工具的可靠性，并按规定，安全使用劳动工具，对劳动工具不得挪作它用。

　　4、在自己完成劳动任务时，不得影响它人的卫生与休息等，不得对他人造成损害。

　　5、在劳动过程中，出现不清楚的问题，必须及时询问有关教师。

　　6、对劳动中可能出现的安全问题，学生要及时向教师说明，对已出现的安全问题，学生要及时向教师报告。

　　7、在自己的能力范围内不能完成的劳动任务，学生有权向教师说明。教师在考虑学生的实际能力后，酌情减少其劳动量或减免其任务。

劳动管理制度3

　　第一章总则

　　第一条为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应集团公司全国性精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。

　　第二条本制度适用于集团公司总部、建筑设计院全体员工。

　　第三条基本定义

　　1、迟到：上班时间已到仍未到岗

　　2、早退：未到下班时间而提前离岗

　　3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位

　　4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟;或未经准假而不到岗者;或不服从工作调动，经教育仍不到岗者;或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的。

　　5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

　　第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

　　第二章考勤规定

　　第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。

　　第六条因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前报备本部门下月排班表。

　　第七条写字楼上班的员工，须每天上午上班考勤一次。因工作需要，各部门可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。

　　第八条全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。

　　第九条员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写外出登记表，经部门负责人(主管领导)审批后及时报备。

　　第十条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上班员工须在集团公司人力资源中心考勤专员处签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到。

　　第十一条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：

　　1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次(含五次)者，每次扣罚100元;超过六次(含六次)者，扣罚本人全部当月全部奖金。

　　2、旷工半日扣罚三个工作日的薪资额，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。连续旷工十五个工作日或一年内累计旷工达三十个工作日者，作自动离职处理。

　　3、员工因各种原因(包括忘打卡、排队打不上卡等)不能按时打卡，须做出书面情况说明，经两名以上证明人及部门负责人签字确认后及时备案，同时予以当事人100元/次的处罚，否则将视同旷工。

　　4、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。

　　第十二条如班车晚点，需在专线车司机处做好登记，统一由客运公司出具证明。但所有人员必须按规定打卡，因班车晚点造成员工迟到的，不列入迟到处罚范围。

　　第十三条确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特殊岗位员工须经部门负责人同意后，提前一个月到人力资源中心备案后方可多点考勤。

　　第三章请假、出差规定

　　第十四条请假及出差批准权限如下：

　　1、请假或出差10个工作日以内(含10个工作日)，一般员工须经所在部门负责人审批;部门副职、助理须经集团主管领导审批;部门正职及以上须经集团总裁审批;

　　2、请假或出差超过10个工作日，一般员工须经集团主管领导审批;部门中层干部及总裁助理须经集团总裁审批;副总裁及以上须经董事局主席审批。

　　第十五条请假规定

　　请假包括：事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假、旅游假等。

　　1、事假：办理事假须明确提出事假理由。

　　2、病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。

　　3、婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假三天，请假时原则上需交验三个月内《结婚证》。

　　4、产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。

　　5、丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的'带薪丧期。

　　6、工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。

　　7、旅游假：公司正式员工原则上每年享受集体旅游假期一次，每次旅游时间为四天(含周六、日)。

　　8、年休假：公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年假(含法定节假日)，员工的探亲假及年休假统一安排在春节假期中，不另行给假。

　　第十六条请假手续的办理

　　1、请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后及时报备。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关处罚规定处理。

　　2、特殊情况不能提前履行请假手续者，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。

　　3、如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。

　　第十七条出差手续的办理

　　员工出差须提前一天填写出差单，按审批权限报相关领导审批后及时备案。

　　第四章假期、加班、调休规定

　　第十八条员工享受国家法定节日如下：

　　1、元旦一天

　　2、春节三天

　　3、国际劳动节一天

　　4、国庆节三天

　　5、清明节一天

　　6、端午节一天

　　7、中秋节一天

　　员工具体享受国家法定节日和具体放假日期以政府相关规定及公司发文为准。

　　第十九条加班规定

　　1、公司因组织大型活动需安排员工在法定节日加班的,以集团公司下发文件为准，并按政府规定计发加班工资。

　　2、财务部门等特殊岗位因工作需要在法定节日加班的，须将经主管领导签字同意的值班表提前二天报备。

　　3、在法定节日加班后申请调休的，原则上准予当月完成，调休申请经主管领导审批后及时报备。

　　第五章员工培训考勤管理

　　第二十条因公学习培训

　　因工作需要由公司组织参加各类学习、培训，学习、培训时间一天以内的报集团公司主管领导审批，两天(含两天)以上的须再报集团公司总裁审批。

　　第二十一条新员工入职培训

　　1、培训期间不允许请假，不参加者按旷工处理。

　　2、培训期间全勤、考试合格且上岗满一个月的新入职员工，培训期间视为正常出勤。

　　第六章人事变动的考勤管理

　　第二十二条人事变动的考勤管理

　　1、集团系统之间的人事变动，每月十五日前(含十五日)到岗者，由新岗位所在单位统计当月考勤;每月十五日后到岗者，由原岗位所在单位统计当月考勤。

　　2、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，人力资源中心不予以统计考勤。

　　3、因工作需要办理调岗手续的员工，需在规定到岗时间内办理完毕相关手续，特殊情况经部门负责人签字同意后可最长延期至五个工作日，否则按旷工处理。

　　4、因违反公司各项规章制度而待岗培训者，待岗培训期间只计发基本工资。

　　第七章职责分工

　　第二十三条各部门负责人和部门考勤员职责如下：

　　1、部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管理，确定部门考勤员并及时报备。

　　2、部门考勤员具体负责督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续。

　　3、对无故不上班的员工，考勤员应及时向部门负责人汇报。超过三日的须书面上报人力资源中心。应报未报，给予该部门负责人降一级工资的处分。

　　4、考勤员于每周五及每月最后一天中午12:00前向人力资源中心报备将本部门本周的出勤异常情况、经审核批准的外出登记表、请假单、出差单及签到表等考勤资料。

　　第二十四条各外地公司行政人事部须将隶属集团直线管理人员的当月考勤统计表经当地公司领导审批后，于每月最后一日中午12:00前报送集团公司人力资源中心。应报未报，给予相关外地公司行政人事部负责人降一级工资的处分。

　　第二十五条人力资源中心考勤专员职责

　　1、考勤专员负责于每月2日上午9：00前将经审批后的上月考勤统计表交财务总部。

　　2、考勤专员负责分类存放、妥善保管各种原始考勤资料，原始考勤资料保存期限为两年。

　　第二十六条人力资源中心是员工劳动纪律的职能管理部门，将不定期对集团公司各中心、部、室的劳动纪律进行检查，主要检查员工在岗情况及上班秩序，如上班时间脱岗、串岗，做与工作无关的事情等。一经查实，将视其情节轻重给予扣罚奖金、降级、降职处理。相关部门负责人及考勤员负连带责任。

　　第八章附则

　　第二十七条本文件各条款中所提备案一词指到集团人力资源中心考勤专员处报备。

　　第二十八条在OA办公系统未正式上线前，所有考勤资料的报送以纸质为主，同时可以按集团公司要求在OA办公系统上按规定办理流程。OA办公系统考勤管理的正式使用以公司发文为准。

　　第二十九条如员工未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的，则记录不全部分的工资暂不发放，并视为自动放弃当月月度奖金的评定。

　　第三十条员工每次请假最长不得超过一个月时间，如有重大特殊情况可适当延长。如员工请假时间或续假累计时间超过一个月，须预先缴纳本人请假期间社保和住房公积金的应缴费总额，并经人力资源中心和财务中心确认后，按审批权限报相应公司领导审批;在员工假期结束后，上述预先缴纳的社保和公积金的公司缴纳部分，员工可到财务中心办理手续，由财务中心凭员工本人的社保和公积金的预缴收据在员工薪资中核退。

　　第三十一条指纹考勤机由人力资源中心根据公司的人员编制及需求进行统一规划。

　　第三十二条材料设备公司、各地区地产公司及各下属公司的考勤管理须遵照本文件精神自行制定。

　　第三十三条本制度由集团公司人力资源中心负责解释。

　　第三十四条本制度于发文之日起执行，原管理制度如与本制度有不一致之处，以本制度为准。

劳动管理制度4

　　1目的

　　为保护职工在生产过程中的安全和健康，防止和减少职业中毒及职业病的发生，根据国家有关规定和上级主管部门的指示精神，结合企业的具体情况，特制定本制度。

　　2劳动保护用品发放管理办法

　　2.1本制度是根据企业生产过程高温、高压、腐蚀、潮湿，并有毒性、刺激性、粉尘等物质散发及地处温度大、气候炎热地区的特点，并参考各有关行业的标准制定的。

　　2.2有毒岗位按毒物性质发放相应的过滤式防毒面具，个人保管；岗位设公用防毒面具，存放在专用柜用铅封封存备用，列入交接班内容，定期检查各类防毒面具的可靠性，使之经常处于良好备用状态。专人负责管理，并检查监督使用情况。有关岗位及个人，使用后应及时报告，以便及时检查发现问题维护修理或更换，使防毒面具绝对可靠，常备无患。

　　2.3特殊工种及特殊作业抢修所需劳动保护用品，经审批后由总裁办发放。

　　2.4各类劳动保护用品是为保护职工在生产过程中预防工伤事故和职业病而采取的一种防护的辅助措施，主要用于工作时间内，不得作其它用途。劳保用品均供应实物。

　　2.5凡发给职工个人的防护用品，应正确使用和妥善保管，不得遗失，更不能转卖等。对不按规定穿戴使用劳动保护用品的职工，按有关考核办法进行处理。对因违反使用劳动保护用品规定而致工伤者，应以严肃处理。

　　2.6由于劳动条件或生产环境改变要求变更劳动保护用品的，经审批后执行。

　　2.7新入厂的职工（包括外单位调入），必须经三级安全教育并考试合格，总裁办核实工种，经办理领取劳动保护用品手续。凡因工作需要在内部调动或变更工作的职工，应按其变动后的工种标准领取防护用品。

　　2.8离厂职工应在离厂前将领取的劳保用品交回，然后携带个人劳保用品发放卡办理离厂手续。

　　2.9劳保用品使用期限的计算由发放月算起。

　　3保健食品费管理办法

　　3.1保健食品制度，是为了解决从事有害健康作业工种的特殊营养需要，增强职工抵抗职业性毒害能力，由企业负责发给个人保健食品的一项劳动保护辅助措施。各级领导不得以此代替或忽视对劳动条件的积极改善，放松在工艺上、设备上采取防止职业病和职业中毒的措施。

　　3.2根据国家规定，享受保健食品的`工种范围如下：

　　——触有毒物质的工种；

　　——触硅尘作业的工种；

　　——接触放射线的工种；

　　——潜水、沉箱作业的工种；

　　——高温作业的工种。

　　3.3保健食品的发放标准，以现金为计算基础，根据企业的实际情况分甲、乙、丙、丁四个等级。

　　3.4保健食品的费用按月发放，按天扣除。若遇如下情况时，可按日停发保健费：

　　——旷工、事假、离职学习；

　　——病假、产假、人工流产（按规定人工流产的休假除外）。

　　——到外地培训人员不享受企业保健待遇。

　　3.5享受保健费和保健食品的工种，如人数有变更或接触毒物、环境有变化时，应填报有毒有害工种保健申请变更报表，经审批后方可执行。

　　3.6从事两个以上有害作业的人员，只领取其中高的一个标准的保健食品费，不得同时领取两个以上的保健食品费。

　　4清凉饮料发放管理办法

　　4.1防暑降温是保障职工身体健康、改善劳动条件、提高劳动生产率的必要措施。企业除了尽量实现机械化、自动化，改进生产工艺过程和操作过程，改善工具设备，减少高温散热体、产品的暴露的时间和面积，避免高温和热辐射外，根据露天装置在生产过程中产生高温、有害气体、蒸汽、烟、雾、尘等的特点，在劳动保护措施中对高温作业者和夏季作业（5月1日～9月30日）供给足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料。

　　4.2清凉饮料的发放，以现金为标准，分一、二、三等三个等级。

　　4.3清凉饮料等级标准的划分：

　　——高温、露天作业人员享受一等标准；

　　——现场生产操作和基建作业人员、厨房工作人员、仓库送料人员、司机、重体力劳动人员、一线生产的工人和管理人员，生产、保卫、基建、质检、设计等部门现场管理技职人员和现场施工项目负责人享受二等标准；

　　——其它人员享受三等标准。

　　4.4凡享受清凉饮料的人员以实际出勤天数计算，病、事、产假、旷工等不发，新调入的职工从调入之日起发给。

劳动管理制度5

　　是指企业职工在定额工作方面的行为准则和活动规范。其内容包括：

　　1、说明劳动定额工作在企业管理中的作用；

　　2、规定企业内定额工作的机构设置与各级定额人员的职责范围与分工；

　　3、明确制定定额的依据和方法，并指出定额管理的发展方向；

　　4、明确定额修订期限，方法和定额水平的调整幅度；

　　5、明确不定期修改定额的依据、方法和步骤；

　　6、规定定额统计工作的'方式、口径及报表制度；

　　7、规定各种定额的审批权限和工作程序；

　　8、明确定额管理部门和其他职能部门的关系。

　　公司重组的有效方法就是重新设计业务流程。可以借助下列这些问题，来考虑流程问题：

　　你处于流程的哪一环节上？

　　该环节的目标是什么？

　　你所处环节是如何创造客户价值的？

　　你个人在创造客户价值中起到什么样的作用？

　　你的同事又起到什么样的作用？

　　流程中你的上家和下家是从事什么业务的？

　　公司依照什么样的标准来评估你所在环节的业绩？

　　你是如何知道自己工作是否顺利完成的？

　　你正采取何种措施改善您所在的环节？

　　认识并着手优化公司经营流程，只是迈出了第一步。还需要知道如何将弹性融入到组织机构中去。最终消费者的需求瞬息万变，你的客户也会因此而改变他们的需求，在这一链条上的每个人都在不停地改变自己。

　　单价的计算方式为：法定员工工资/365—52*2—（3+3+3+1）/12*8*3600

劳动管理制度6

　　根据《中华人民共和国职业病防治法》和卫生部《职业性健康检查管理规定》，结合本公司实际，制定本制度。本制度主要包括职业安全健康检查、职业安全健康监护档案管理等内容。

　　1职业健康监护：

　　1.1建立健全职业安全健康监护制度，保证职业安全健康监护工作的落实。

　　1.2组织从事接触职业危害作业的职工进行职业健康检查。职工接受职业安全健康检查应当视同正常出勤。

　　1.3按照有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。依法保护妇女的`合法权益。

　　1.4不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的环境工作。

　　1.5不得安排未成年人接触职业危害的作业场所；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

　　1.6依法组织接触职业危害因素的员工定期进行职业安全健康检查。发现职业禁忌或者有于所从事职业相关的健康损害的职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置，具体包括：

　　1.1上岗前职业性健康检查：对准备从事有害作业和对健康有特殊要求作业的劳动者及已就业调换到新的有害作业岗位的工人进行健康检查，及时发现职业禁忌症，受检率确保100%

　　1.2定期职业卫生健康检查：对从事粉尘作业的锅炉输煤工、盐水工段配料工每一年检查一次，受检率达100%。

　　1.3对接触噪声、震动等和接触化学性有毒有害害因素的职工每一年检查一次，对职业病患者及观察对象每年检查一次，受检率达100%。

　　1.4劳动者职业安全健康检查的费用，由公司承担。

　　1.5本公司定期进行职业安全健康检查的周期一般为两年，特殊工种、职业禁忌人员为一年。

　　1.6及时公示职业安全健康检查结果，将健康安全查体结果如实告知职工。职工有权查阅、复印其本人职业安全健康监护档案。

　　1.7建立健全职业安全健康监护档案，并实行信息化管理及妥善保存职业安全健康监护档案。

　　2职业健康档案：

　　2.1管理档案

　　职业卫生档案管理主要包括：

　　2.1.1单位基本情况；

　　2.1.2职业健康管理机构、职能及专（兼）职人员与分工；

　　2.1.3职业健康管理依据的相关法律、法规；

　　2.1.4单位职业危害防治工作计划，包括方针、目标及实施方案；

　　2.1.5职业健康管理制度；

　　2.1.6职业健康管理程序、作业指导书和其他内部文件；

　　2.1.7职业危害防治工作年度总结等。

　　2.2技术档案

　　2.2.1建设项目职业病危害管理档案，主要包括：

　　（1）职业危害预评价委托书与预评价报告书;

　　（2）职业危害控制效果评价委托书与效果评价报告书；

　　（3）卫生行政部门审查意见书；

　　（4）卫生行政部门验收意见书；

　　2.2.2职业危害项目申报资料。

　　2.2.3工作场所职业危害因素检测与评价资料；

　　2.2.4职业健康防护档案，包括职业防护设施清单、维修档案；个人职业危害防护用品配备及使用档案。

　　2.2.5职业健康培训档案，包括培训人员、内容及时间等。

　　2.2.6职业健康监护管理，主要包括：

　　（1）职业健康监护委托书及职业健康检查机构的资质证书复印件；

　　（2）职业健康检查工种及人员名单；

　　（3）职业健康检查机构出具的检查结果与评价报告；

　　（4）职业禁忌征、职业病人检出名单；

　　（5）职业禁忌征、职业病人调离及安置情况；

　　（6）个人职业健康监护档案。

　　2.2.7事故应急救援预案，包括：

　　（1）救援组织和人员职责；

　　（2）应急防护用品及使用指南；

　　（3）预警设施；

　　（4）应急设施；

　　（5）事故报告途径和方式；

　　（6）人员撤离路线和疏散方法；

　　（7）财产保护对策。

　　3各种汇总资料，主要包括：

　　3.1职业病危害因素检测结果；

　　3.2职业健康监护结果；

　　3.3职业病诊断及鉴定；

　　3.4职业病人处理、安置情况；

　　3.5宣传培训计划；

　　3.6职业危害防护设施台账；

　　3.7劳动者因职业病死亡资料；

　　3.8因病缺勤情况汇总资料。

劳动管理制度7

　　第一章总则

　　第一条为规范公司的管理工作,维护正常的工作环境和工作秩序,依据《中华人民共和国国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》以及公司文件精神,制定本制度。

　　第二条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。

　　第三条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度,严格遵守劳动纪律,爱护公共财产,学习和掌握业务知识和技能,团结协作,勤奋工作,全面完成规定的工作任务。

　　第四条维护和巩固纪律,主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育,依靠经常性的严格管理,依靠各级干部骨干的模范作用和职工之间的监督,使广大职工养成高度的组织性、纪律性。

　　第五条强化劳动纪律管理,是保证公司有序进行运作的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查,把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

　　第六条本制度适用于公司全体职工。

　　第二章职责范围

　　第六条劳动纪律管理实行公司、部门管理体系,逐级负责。行政部是劳动纪律管理的管理部门,负责对各部门的劳动纪律管理和执行情况进行监督,并做好记录,对发现的问题要及时处理、考核和通报。行政部做好公司各个部门劳动纪律的监管工作。

　　第七条各部门领导对本部门的劳动纪律管理和执行情况进行检查,对发现的问题要及时处理。

　　第八条公司行政部对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查,对发现的问题及时处理,并制定出有针对性的防范措施。

　　第三章劳动纪律的内容

　　第九条职工在工作时间应当做到:

　　(一)不妨碍正常的组织、指挥;

　　(二)不迟到、不早退、不旷工;

　　(三)不睡岗、不串岗、不脱岗;

　　(四)不酒后上岗;

　　(五)不做与工作无关的事;

　　(六)不打架斗殴,不无理取闹影响正常工作;

　　(七)不聚众赌博;

　　(八)不利用工作之便谋取私利;

　　(九)不起哄滋事;

　　(十)不准在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论;

　　(十一)不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况。

　　第十条员工有下列情形之一的,经查证属实,对其通报批评或警告。

　　(一)上班迟到、早退,有事、有病不请假,无故旷工半天的;

　　(二)工作不能尽职尽责,消极怠工,经常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的;

　　(三)工作中不服从领导的指挥和分配,不服从调动,不按期到新岗位报道的;

　　(四)醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的;

　　(五)无意泄露公司的机密,未给公司造成损失的;

　　(六)员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结,未造成严重后果的;

　　(七)因个人原因造成公司财产损坏,但未给公司造成重大经济损失的;

　　(八)不以公司大局为重,不注重个人的形象、行为,工作场所大声喧哗、吵闹、争执,造成恶劣影响的;

　　(九)随地吐痰、乱扔烟头及杂物,污染环境卫生且屡教不改的;

　　(十)浪费公物或公物私用,经查证属实的;

　　(十一)经常穿短裤、拖鞋上班,工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净,领导和同事多次劝阻无效的;

　　(十二)因安全意识淡漠,给公司造成轻微损失的;

　　(十三)其他与上述情形相似的。

　　第十一条对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当视情况给予行政处分或者经济处罚:

　　(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务的;

　　(二)无不正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响工作秩序和社会秩序的;

　　(三)玩忽职守,违反公司规定,或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的,或使员工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的;

　　(四)工作不负责任,损坏公司设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;

　　(五)滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费财资,损公肥私,使公司在经济上遭受损失的;

　　(六)有其他违法乱纪行为的;

　　(七)犯有其他严重错误的。

　　(八)职工有上述行为,情节特别严重,触犯刑律的,移送司法机关依法惩处。

　　第十二条员工有下列情形之一的,经查证属实,予其解除劳动合同。

　　(一)被依法追究刑事责任的;

　　(二)严重违反劳动纪律,连续旷工5日的`。一个月内累计旷工10日或一年内累计旷工15日的;

　　(三)不服从领导的管理,无理取闹,目无法纪、打架斗殴,影响公司正常的办公秩序,造成恶劣影响的;

　　(四)工作不尽职尽责、玩忽职守,造成严重后果的;

　　(五)在别处兼职,从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动,给公司造成重大经济损失的;

　　(六)酗酒闹事给公司或他人造成经济损失,情节恶劣的;

　　(七)违反公司的保密制度,故意泄露公司的机密,给公司造成经济损失的;

　　(八)明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的;

　　(九)为泄私愤,盗窃、侵占或者故意损毁公司财产,情节恶劣的;

　　(十)不遵守交通法规,不听领导和同事的劝阻,酒后驾驶公司的机动车发生重大交通事故,给公司造成重大经济损失的;

　　(十一)其他与上述情形相似,情节恶劣的。

　　第十三条处分的目的:严明纪律,规范管理。

　　第十四条处分的原则:依据事实,惩责相当。

　　第十五条对职工的行政处分分为:行政警告,记过,开除。在给予上述行政处分的同时,依据惩责相当的原则给予一次性罚款。

　　第十六条处分条件

　　(一)不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止的;

　　(二)消极怠工,无故不参加学习、工作等;

　　(三)经常迟到、早退、无故旷工或者逾假不归的;

　　(四)弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失的;

　　(五)违反公司管理制度,起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常工作秩序的;

　　(六)打架斗殴或者聚众闹事的

　　(七)在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论的;

　　(八)违反公司规章制度,造成责任事故或者其他损失的;

　　(九)违反公司保密规定,造成失密或者泄密的;

　　(十)工作失职,造成公司财物丢失的;

　　(十一)盗窃、诈骗公私财物的;

　　(十二)挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律的;

　　(十三)其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当者,情节较轻的,给予行政警告处分;情节较重的,给予记过;情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职(级)或开除处分。

　　第十七条对职工给予辞退和开除处分,须经部门经理提出,由总经理办公会讨论决定。给予职工降级的处分,降级的幅度一般为一级,普通员工降为试用期员工,薪酬按照试用员工薪酬计算,试用期不超三个月。

　　第十八条给予职工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,取得证据,经过会议充分讨论,允许受处分者本人进行申辩,慎重决定。

　　第十九条实施处分的程序

　　(一)由行政部组织或者承办部门负责,对违纪者的违纪事实进行查证,并写出书面材料;

　　(二)召开会议,研究决定对违纪者的处分,会议必须有公司总经理参与;

　　(三)根据会议决定,由行政部实施处分。

　　第二十条处分决定宣布前,应当听取受处分者本人意见。在批准职工的处分以后,如果受处分者不服,可以在公布处分以后一周内,向行政部提出书面申诉。但在未作出改变原处分的决定以前,仍然按照原处分决定执行。

　　第四章考勤管理和请假管理

　　第二十十条考勤管理:公司所有员工每日均需打卡上下班,不能按时打卡的,应事先向考勤员说明原因。上下班时间按公司通知执行。

　　第二十二条考勤奖惩:公司所有员工考勤按月计算出勤率,每月未发生任何缺勤现象的,计全勤奖,每月奖励200元。

　　第二十三条请假管理:公司所有员工因事、因病或其他原因需要请假的,应先向本部门负责人提出申请,并到人事部领取假条填写。凡未请假或请假不准未到者,以旷工论处,旷工一日扣发100元工资。

　　第二十四条公司实行国家统一的法定节假日。

　　第二十五条具体实施办法参照'考勤管理制度'。

　　第二十六条罚款以现金的形式当场缴纳。所有罚款将作为员工活动经费,经营运总监审批后使用。

　　第五章领导责任和纪律监察

　　第二十七条各部门领导负有维护纪律的直接责任。

　　行政部和财务部作为公司的职能部门,应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律;各部门领导对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,应当给予批评或者给予处分;对带头违反纪律的,应当从重给予处分。

　　第二十八各部门领导必须按照公司各项管理制度加强管理,严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的,负领导责任,应当给予批评或者给予处分。

　　第六章附则

　　第二十九条如本规定与国家法律法规有抵触时,以国家法律法规为准。

　　第三十条本规定修改及解释权归广东融英财富管理有限公司。

劳动管理制度8

　　1、在学校参加必要的劳动任务是每个学生的职责和义务，每个学生必须明确劳动的意义，加强对参加学校劳动课程的认识。

　　2、班主任在安排学生完成学校分配的劳动任务时，必须先对学生进行劳动教育和安全培训，告知学生注意事项不要用是湿布擦拭电器和电源插座，不得用身体的任何部位接触电源，不得爬到窗外擦玻璃，不得爬到栏杆、窗台上搞卫生，不得站在课桌上搞卫生，确有特殊需要，要征求老师意见，由老师视情况设置安全防护措施，安排专人监护或由老师亲自监护方能进行。

　　3、在劳动过程中，需要用工具的。必须先学会工作的'使用方法，明确操作要领，并且认真检查工具的可靠性。

　　4、劳动过程中在注意自身的安全，也要注意身边人的安全，避免劳动过程中给别人带来伤害。

　　5、学生劳动过程中要互相帮助，互相爱护。

　　6、劳动过程中出现问题要及时向老师询问，不要盲目乱动。

　　7、对劳动中可能出现的问题，老师要提前预见，并认真对学生进行教育、指导。劳动过程中要亲临现场指挥，发现问题及时处理。

　　8、有的劳动任务学生如不能完成，可以向老师提出，老师可以做出停止劳动的决定，并将情况报到学校。

劳动管理制度9

　　第一节总则

　　第一条

　　为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障甲、乙双方的合法权益，维护正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

　　第二条

　　劳动合同是公司与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的合同。

　　第三条

　　凡是与和泰纸业公司确定劳动关系的应当订立劳动合同。本劳动合同规定适用于公司所有员工。

　　第四条

　　劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。

　　第五条

　　劳动合同由人力资源部代表公司与员工签订，总经理办公室负责对劳动合同进行指导、审查、监督。

　　第二节劳动合同的订立和变更

　　第六条

　　劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，甲、乙双方必须履行劳动合同规定的义务。

　　第七条

　　公司与员工在确立聘用关系后应与员工签订试用劳动合同，试用合同届满前10天双方确定是否继续聘用关系，如果决定继续聘用，公司应在员工办理转正手续时一并签订正式劳动合同。

　　第八条

　　公司与员工双方订立劳动合同，经协商达成合同后，双方应在劳动合同上签名盖章。劳动合同自公司与员工双方签字之日起生效。

　　第九条

　　有下列情况之一的，劳动合同无效：

　　1、违反法律、法规的；

　　2、当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的；

　　3、损害国家、集体和社会利益的；

　　4、限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。

　　第十条

　　无效劳动合同不受法律保护。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

　　第十一条

　　劳动合同具有以下内容：

　　1、合同期限；

　　2、工作任务和工种、岗位；

　　3、工作条件；

　　4、教育与培训；

　　5、劳动纪律；

　　6、劳动保护；

　　7、劳动报酬；

　　8、劳动保险福利待遇；

　　9、工作时间与休息、休假；

　　10、劳动合同解除和终止的条件；

　　11、违反劳动合同应承担的责任；

　　12、劳动合同除前款规定的条款外，当事人可以协商约定保守用人单位商业秘密的有关事项以及其他内容。

　　第十二条

　　劳动合同文本，由和泰纸业公司聘请的法律顾问参照湖南省劳动行政部门统一制定。

　　第十三条

　　劳动合同期限分为：

　　1、有固定期限的。其中临时工合同期不得超过1年，普通员工一般为1年，部门主任级员工一般为2年，部门经理级员工一般为3年，高级管理人员一般为3—5年；

　　2、无固定期限的。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，适用于常年性技术岗位和工种。

　　3、以完成某一项任务为期限的。

　　4、试用劳动合同期限最长不得超过6个月，具体试用期限由合同双方约定。

　　第十四条

　　属下列情况之一的，可以变更劳动合同：

　　1、双方协商同意的；

　　2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；

　　3、企业合并、停产、转产或依法宣告破产的；

　　4、因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。

　　5、任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内做出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。

　　第十五条

　　劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：

　　1、发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；

　　2、因工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；

　　3、法律、法规和规章规定的其他情况。

　　第三节

　　劳动报酬的支付形式

　　第十六条

　　公司每月10日发放上月工资。如遇节假日或休息日，则按最近的工作日支付。

　　第十七条

　　试用期员工实行月薪工资制，每月按试用期月薪的60%发放，剩余的40%待试用期届满一次性在转正后的第一个月工资中全额补发。如员工在试用期满或试用期内离职，并按公司规定办理好离职手续，公司在结清工资时一并将剩余工资补发给员工。

　　第十八条

　　正式员工按职务级别分别实行年薪工资制和月薪工资制，其发放形式如下：

　　1、实行月薪制的员工，每月劳动报酬按月工资的90%发放，剩余的10%在工作每满1年结算1次，在每满1年的次月工资中一次性补发，如此类推。

　　2、实行年薪制的员工，每月劳动报酬按月平均工资（年薪工资/12）的70%发放，剩余的30%在每年12月进行结算，其中剩余工资的90%在次年1月一次性发放，另外10%留待次年再进行结算，如此类推。

　　方案二：实行年薪制的员工，每月劳动报酬按月平均工资（年薪工资/12）的70%发放，剩余的30%在工作每满1年结算1次，在每满1年的次月工资中一次性补发，如此类推。

　　方案三：实行年薪制的员工，按职位设有不同金额的合同保证金。员工可将每月平均工资的30%用来支付合同保证金，在达到合同保证金金额为止，也可一次性足额支付合同保证金。在合同保证金已足额支付后，以后各月可领取全额月平均工资。在劳动合同期满双方决定终止聘用关系，员工按公司规定办理好离职手续后，公司一次性将合同保证金发给员工。

　　注：月平均工资按（年薪工资/12）的标准计算。

　　第四节

　　劳动合同的解除和终止

　　第十九条

　　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　第二十条

　　属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、试用期内证明劳动者不符合录用条件的；

　　2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的`；

　　4、劳动者被依法追究刑事责任的；

　　5、劳动者在劳动合同期内违反计划生育政策的；

　　6、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；

　　9、劳动合同所约定的解除劳动合同条件出现的。

　　第二十一条

　　属下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；

　　3、公司不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的；

　　4、公司不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

　　5、经公司同意，自费考入高等专业以上学校学习的；

　　6、符合国家和我省有关规定，转移工作单位的；

　　7、劳动者出国自费留学、出境定居的；

　　8、法律、法规和规章规定劳动者可以解除劳动合同的；

　　第二十二条

　　劳动者被开除、除名、辞退、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

　　第二十三条

　　属下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同：

　　1、劳动合同期限未满，又不符合第十九条、第二十条、第二十二条的；

　　2、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在住院治疗的；

　　3、劳动者患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期间的（国家另有特别规定的除外）；

　　5、劳动者在享受法定休假、探亲假期间的。

　　第二十四条

　　任何一方解除劳动合同（本规定第二十条第1、2、3、4、5项，第二十一条第1、2、3、4项除外），必须提前30日以书面形式通知对方。

　　第二十五条

　　符合下列条件之一的，劳动合同即告终止：

　　1、劳动合同期限届满的；

　　2、以完成一定工作为期限的劳动合同所约定的工作任务已经完成的；

　　3、无固定期限劳动合同约定的终止合同条件出现的；

　　4、企业关闭或依法宣告破产的；

　　5、劳动争议仲裁委员会裁决终止合同的；

　　6、法律、法规、规章另有规定终止合同的。

　　第二十六条

　　劳动合同期限届满前一个月，双方确定是否继续聘用关系，如确需留用，经双方协商同意，可重新签订劳动合同。

　　第二十七条

　　用人单位单方解除劳动合同（第二十条第1、2、3、4、5项除外），用人单位应按规定一次性发给劳动者经济补偿金。

　　第二十八条

　　经济补偿金的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年，发给劳动者1个月的月平均工资；满半年不满1年的，按1年计发；不满半年的，发给半个月的月平均工资。

　　第二十九条

　　月平均工资按劳动合同解除前3个月劳动者的月平均工资计算。

　　第五节

　　劳动合同鉴证

　　第三十条

　　劳动合同鉴证，是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。

　　第三十一条

　　公司与员工签订的正式劳动合同应到公司所在地的劳动行政主管部门办理相应的合同鉴证手续。

　　第三十二条

　　劳动合同办理鉴证，应提供下列材料：

　　1、劳动合同书一式两份；

　　2、劳动合同双方当事人的身份证明，法定代表人或委托代理人的资格证明；

　　3、其他与劳动合同有关的证明材料。

　　第三十三条

　　劳动合同鉴证包括下列内容：

　　1、劳动合同双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；

　　2、劳动合同内容是否符合法律、法规和规章的规定；

　　3、劳动合同条款是否完备，双方的权利和义务是否明确，文字表述是否准确；

　　4、合同形式是否规范；

　　5、当事人违约应负的责任是否合法、合理；

　　6、订立劳动合同的程序是否符合规定，双方当事人的意思表示是否真实。

　　第三十四条

　　经劳动行政主管部门审查鉴证的劳动合同，由鉴证工作人员签名，并加盖劳动合同证鉴专用章，注明鉴证日期后才正式生效。

　　第三十五条

　　由公司统一办理劳动合同鉴证手续并缴纳相应的劳动合同鉴证费。

　　第六节违反劳动合同的责任

　　第三十六条

　　由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，由过错的一方承担违约责任；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任；如果双方过错，由双方各自承担应负的违约责任。

　　第三十七条

　　在下列条件下，当事人可免除违反劳动合同的责任：

　　1、违反劳动合同的行为，是由不可抗力造成的；

　　2、当事人双方在劳动合同上约定不需负责，并符合法律、法规和规章规定的。

　　第三十八条

　　用人单位或劳动者违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必须继续履行合同，并补发劳动者自解除合同之日至重新履行劳动合同之日期间的全部工资、奖金和劳保福利待遇；劳动者必须返回原用人单位继续履行劳动合同，并赔偿造成的经济损失。

　　第三十九条

　　劳动者不具有本规定第二十一条所列之正当理由，自行离职连续7日以上而被解除劳动合同的，经劳动争议仲裁委员会认定后，用人单位不发给其经济补偿金。

　　第四十条

　　因履行劳动合同而发生劳动争议，当事人双方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解。当事人一方不愿调解或调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁不服的，可在收到仲裁决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

劳动管理制度10

　　1、职工在劳动过程中必须遵守所从事工作岗位的安全操作规程。

　　2、职工应自觉理解安全保护卫生教育，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。

　　3、职工对管理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命安全、身体健康的作业有权拒绝执行，并提出批评、检举和控告。

　　4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以20元罚款，行为严重者，一次处以100元罚款，一年内超过3次者进行内部待岗培训。

　　不按规定穿戴和使用劳保用品及安全防护设施;

　　未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外出;

　　工作时间内无理取闹、寻衅滋事、骂人侮辱人格;

　　工作时间内干与公司无关的事情;

　　未经分管职责人批准，擅自请人代班、上班;

　　脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工作者。

　　5、职工病、事、假事宜参照《员工福利制度》执行。

　　6、公司实行严格的考勤制度。职工加班工资由公司行政部门统一统计，并由法定代表人签字加盖公章后统一发放。

　　7、每一天工作必须在当天完成，不得故意拖延，当天未完成的工作，拖延下班时间不视为加班。如电话聊天、上网游戏，一律不算加班。一经发现，将对其进行20元的经济处罚。

　　8、病假一个月内累计达15天(含15天)以上者扣除全月误餐费及当月年终奖，事假一个月内累计达10天(含10天)取消当月误餐费及年终奖。合同人员全年事假累计超过30天者，与其解除劳动合同。

　　9、职工请假程序：请假半天由主管和项目副经理书面批准;请假一天由项目经理书面批准;请假一天以上书面假条报公司批准。公司规定不允许请假的工作和活动以及集团公司安排的工作和活动，本人向项目经理请示，项目经理报公司批准按事假规定处理。

　　10、职工无正当理由、无请假手续，迟到、早退5—30分钟者，处以20元罚款，党员、管理人员罚款50元。迟到、早退累计到达7次者进行内部待岗培训，一月之内迟到、早退达7次者视为严重违纪或一年之内迟到、早退累计达15次视为严重违纪，公司将与其解除劳动合同。

　　11、职工无正当理由不服从公司及班组工作安排者，当日按缺岗处理，处以50元罚款。一年累计达三次者进行公司内部待岗培训。

　　12、被通知待岗培训的职工需签署书面的《待岗培训通知书》，该通知书将作为职工日常考评记录之一，到达2次内部培训的非在编职工职工，公司有权与其解除劳动合同;在编职工到达3次内部待岗培训的'职工，予以开除。

　　13、职工无故不上班者为旷工。旷工半天处以20元罚款;旷工一天处以50元罚款;连续旷工3天者进行内部待岗培训，取消当月误餐费及年终奖;旷工累计达5天者进行内部待岗培训，取消一个月误餐费及年终奖;全年累计旷工达10天者，公司有权与其解除劳动合同;全年连续旷工超过15天或累计超过30天者公司予以除名(指在编职工)。

　　14、职工因突击任务需要加班而擅自不到岗者，一次处以20元以上罚款;第二次作公司待岗;三次以上解除劳动合同。

　　15、职工工作时间内严禁喝酒、赌博。违者作旷工处理;一月内发现三次以上(含三次)处理后，取消当月误餐费及年终奖，公司内部待岗培训。

　　16、驾驶人员、机械设备操作人员应严格遵守国家有关法律法规及操作规程，对于任何违规操作，一月内发现三次取消驾驶资格或上岗操作资格，作公司内部待岗培训。公司机械每日完工后，操作员必须停置于规定地点，严禁私作他用，违者处以50元罚款;严禁进行经营活动，违者除经营所得应上交公司外，公司有权与其解除劳动合同。给公司造成损失的，应依法承担赔偿职责。

　　17、职工利用职权理解贿赂，致使团体经济利益遭受损失者，一经发现，除全额赔偿损失外，另按损失金额的10%处罚，并进行公司内部待岗培训，情节严重追究其法律职责。

　　18、职工盗拿公物或盗卖公司废旧物资，给公司经济造成损失者，一经发现，按原价值赔偿并按盗拿物资价值的10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。公物被盗，对值班人员按盗窃物资价值10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。公司物资失窃，职责人按失窃物资价值的10%予以赔偿。

　　19、职能部门工作推诿、办事不力，影响他人工作者，对部门职责人及当事人处以50元罚款，经教育三次以上不改者调离岗位，进行公司内部待岗培训。

　　20、财务管理中心职工应将重要财务数据设置加密程序并不允许上网。发现未经允许上网者，公司将对当事人及其主管处以20元罚款。

　　21、公司对私自外接工程情节轻微者进行公司内部待岗培训，情节严重者或发生两次以上者按照集团公司规定处理。

　　22、待岗培训公司内学习1—3个月，学习期间按社会最低工资标准发放工资，取消年终奖50%。待岗培训期间上下班进行出勤签字(早上8：00—11：30，午时2：00—5：00)，节假日正常休息，如出现迟到、早退、旷工累计达三次者公司将与其解除劳动合同，如重新上岗者需征得公司领导同意，并经岗位部门试用经过后方可上岗，上岗工资由部门重新制定。如重新上岗一年内仍不能适应新岗位或再次违反劳动纪律，公司将与其解除劳动合同。

　　23、年度考评不及格者，进行公司内部待岗培训三个月，培训重新上岗后再次考评不及格者，与其解除劳动合同。

　　24、年终奖、过节慰问费由各部门根据员工表现情景及考核情景确定发放标准。提前解除劳动关系者不享受年终奖。

　　25、由于工作失误造成公司直接和间接经济损失按直接和间接经济损失的10%进行赔偿。

　　26、造成公司直接和间接经济损失达3万元以上(含3万元)者，视情节公司有权与其解除劳动合同。

　　27、泄露商业机密、项目意向和招投标信息，赔偿相应的经济损失，公司与其解除劳动合同，严重者追究其法律职责。

　　28、领导干部原则上不允许自行驾车办公事，如私自驾车出现任何事故，职责自负。

　　29、如出现私人业主借车的情景：

　　活动范围只限于在武汉市内，必须给其配备专职司机。

　　活动范围超出武汉市并要在外过夜，必须上报公司书面批准。

　　凡以上两种情形用车，造成任何人身损害和财物损失，均由借车人独自承担赔偿职责。

　　30、对个人和部门重复违反本制度的相同错误者，公司将加倍或者递增式进行加重处罚。

　　31、当职工违反相关制度承担职责时，如果处罚和赔偿金额一个月不能处理完时，能够分月扣除工资和奖金(以不超过本人月工资的20%为限)直至支付完毕。

　　32、待岗培训规定：

　　在编职工：待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，工资照发;三个月以上未被项目部聘用或者无岗位安排者，实行内退。(待岗期间无福利待遇)

　　人事代理及合同工：待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，工资照发，取消各种福利待遇。超过三个月未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司与其解除劳动关系。(待岗期间无福利待遇)

　　劳务派遣人员:待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司将其退回劳务派遣公司。(待岗期间无福利待遇)

劳动管理制度11

　　一、管理制度内容

　　1. 工作时间与休假制度：员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退，不得擅自改变工作时间或延长工作时间。员工享有带薪、病假、产假等法定假期。

　　2. 考勤制度：员工应自觉遵守考勤制度，按时提交请假申请，不得无故旷工。公司将对考勤进行监督和检查，对违反考勤制度的行为进行处罚。

　　3. 工作纪律：员工应遵守公司的工作纪律，不得擅自离开工作岗位，不得从事与工作无关的活动。员工应保持工作区域的整洁和安静，不得在公共区域大声喧哗。

　　4. 保密制度：员工应对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露、传递、复制这些信息。违反保密制度的员工将受到处罚。

　　5. 职责分工：公司各部门应明确职责分工，确保工作有序进行。员工应服从部门安排，认真完成工作任务。

　　6. 考核与奖惩：公司将对员工的劳动纪律表现进行考核，对表现优秀的员工给予奖励，对违反劳动纪律的员工给予相应的处罚。

　　7. 附则：本制度的解释权和修改权归公司所有。本制度自发布之日起生效。

　　二、实施与监督

　　1. 公司人力资源部负责监督和检查本制度的执行情况，发现问题及时向有关部门反馈，并督促其及时整改。

　　2. 员工有违反劳动纪律的'行为，人力资源部将视情节轻重给予批评教育、处罚，严重违反者将予以辞退。

　　3. 公司领导将定期对本制度执行情况进行检查和评估，发现问题及时纠正，不断完善管理制度。

　　4. 本制度适用于公司所有正式员工。新员工将在时对其进行宣讲，使其了解并遵守本制度。

　　5. 本制度将张贴于公司公告栏中，以便所有员工随时查阅。如有疑问，员工可向人力资源部咨询。

　　6. 本制度的实施将有助于公司打造一支高素质、高效率的团队，为公司的长远发展奠定坚实基础。

　　三、总结

　　本员工劳动纪律管理制度的制定和实施，旨在规范员工劳动纪律，提高工作效率和素质，促进公司与员工之间的和谐与共同发展。通过明确的职责分工、工作纪律、考勤制度、保密制度等方面的规定，我们将共同努力打造一个高效、有序的工作环境，为公司的长远发展奠定坚实基础。同时，我们也将关注员工的合法权益，不断优化管理制度，实现公司与员工的共赢。

劳动管理制度12

　　(一)总则

　　第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本制度。

　　第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

　　第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的各项规章制度，认真履行工作职责。

　　第四条处理违反规定的派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

　　(二)招聘方式

　　第五条根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司面向社会进行公开招聘、面试、筛选，对符合条件要求的，经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。

　　第六条用工单位对派遣员工有特殊要求的，经双方协商后可由公司委托用工单位进行招聘、面试、筛选，用工单位确定录用名单后，由公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。

　　(三)劳动合同管理

　　第七条公司建立派遣员工名册，并根据我省相关规定做好用工备案。

　　第八条公司与派遣员工签订劳动合同派遣到用工单位工作时，用工单位应核实派遣员工劳动合同签订情况。

　　第九条派遣员工派遣期满、用工单位继续使用的，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司办理劳动合同续签手续。如派遣员工逾期办理，视为派遣员工同意续订劳动合同，由此产生有关责任由派遣员工承担。

　　第十条派遣员工与用工单位协商一致并书面通知公司后，可以对劳动合同内容进行变更。

　　第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。如派遣员工逾期办理，视为派遣员工已同意变更劳动合同及其变更内容，由此产生有关责任由派遣员工承担。

　　第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。

　　第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。

　　第十四条解除或终止劳动关系时，派遣员工须在解除或终止劳动关系依法生效之日起10内向公司书面提出档案和社会保险关系转移手续，公司将按有关规定办理。

　　(四)日常管理和劳动纪律

　　第十五条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知书》(《告知书》与本制度具有同等法律效力，《告知书》内容详见附件)，忠实履行自己的义务。

　　第十六条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。

　　第十七条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育等相关职业培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格或经用工单位认可后正式上岗。

　　第十八条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。

　　第十九条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。

　　第二十条派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。

　　第二十一条派遣员工在社会上出现的民事、刑事责任由派遣员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。

　　(五)培训考核

　　第二十二条上岗前，公司对派遣员工进行劳动保障法律法规、应遵守的规章制度、告知书、劳动合同、社保政策以及劳务派遣协议中有关工作岗位性质、社会保险、劳动报酬等方面的内容进行告知及详细解释。

　　第二十三条根据法律法规规定，与岗位相关的或针对性的从业业务知识、安全技能等培训由用工单位负责，派遣员工应积极参与学习，配合用工单位的培训考核工作，通过学习提升自身素质和能力。

　　第二十四条根据法律法规规定，用工单位负责派遣员工在用工单位的考核标准及考核办法的制定、监督、执行，派遣员工应严格执行用工单位依法制定的各项考核标准和制度。

　　第二十五条根据法律法规规定，用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，用工单位可与派遣员工协商一致订立协议，约定服务期和相关责任。派遣员工应严格遵守相关规定，派遣员工的有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。派遣员工违反服务期约定的，应当按照有关规定支付违约金。

　　第二十六条根据法律法规规定，用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议。派遣员工若与用工单位签订了竞业限制协议或保密协议的，请严格遵守。有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。

　　用工单位与派遣员工约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予派遣员工经济补偿的，经济补偿由用工单位按月直接支付给派遣员工，不再通过公司转付。派遣员工违反竞业限制约定的，应当按照有关规定支付违约金。

　　(六)劳动报酬

　　第二十七条派遣员工的工资(月薪不得低于政府规定的当地最低标准)由用工单位、派遣员工、公司三方协商一致后以签订劳动合同的形式确定。派遣员工每月应发工资按照国家法律法规规定及《劳务派遣协议》约定由用工单位按月考核派遣员工工作、确定派遣员工应发的'工资总额，派遣员工应服从用工单位管理、接受用工单位的考核。其他福利待遇、年终奖金、补贴，由用工单位依法确定。社会保险按派遣员工工资足额缴交。

　　加班费由用工单位按国家和我省有关规定执行。

　　派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　第二十八条公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表(或工资表)、扣除代缴的派遣员工本人应交的社会保险、住房公积金及个税后，确定实发金额，及时足额发给派遣员工本人。用工单位也可与公司签订工资发放的《补充协议》，由公司委托用工单位直接支付给派遣员工,但用工单位每月应将加盖公章的工资发放表交给公司留存备查。

　　派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话向公司查询，公司必须给予答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时予以纠正。

　　第二十九条工资通过银行发放，派遣员工入职时应提供公司指定银行的银行卡号，并保证真实有效，以便及时发放工资，工资发放日按用工单位与派遣员工约定的日期且用工单位必须确保在约定发放日前5天把工资转账到公司账户。

　　(七)社会保险

　　第三十条派遣员工入职办理参保手续时，须及时提供完整真实有效的参保材料，如因提供参保材料不完整不真实或因原单位未办好减员手续或其他原因造成无法及时办理参保手续，致使派遣员工无法及时享受社会保险待遇的，法律责任和经济责任均由派遣员工自行承担。

　　第三十一条社会保险的转移、接续手续按照经办机构规定执行，派遣员工涉及转移、接续的，应积极主动与公司协调办理，逾期不办理或延期办理造成待遇享受受损的，法律责任和经济责任均由派遣员工自行承担。

　　第三十二条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。

　　第三十三条派遣员工的工伤保险缴费时间不得迟于员工的工作时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。

　　第三十四条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。

　　第三十五条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由公司负责发放给派遣员工。

　　第三十六条派遣员工不享有公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。

　　(八)工作时间和休息休假

　　第三十七条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。

　　第三十八条派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。

　　第三十九条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。

　　第四十条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。

　　(九)其他

　　第四十一条其他未尽事宜，将另行规定。

　　第四十二条本管理制度自下发之日起实施。

　　第四十三条本管理制度最终解释权归公司。

劳动管理制度13

　　目的：为了加强本车间的劳动纪律管理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、标准化、制度化，特制定如下各项管理制度。希望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，积极配合，为公司发展，个人利益尽职尽责。

　　1、早上上班必须提前十分钟到车间全体集合。由组长列队、清点人员，然后开早会（周六、周日除外），宣导劳动纪律和生产事项。

　　2、上班时间有厂服者必须穿厂服上班，配带好厂牌；上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等；严禁在车间禁烟区吸烟。

　　3、上下班必须按照公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。上班期间严禁吃零食；不准消极怠工、睡觉、打闹、妨碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。一经发现按厂规厂纪处罚，根据事态的.严重性，相关责任人负连带责任。

　　4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要规范的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识；认真督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。

　　5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理干净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。

　　6、爱护公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿；严禁乱涂、乱贴等不良现象。

　　7、所有人员对车间物料控制负责，确保材料充分利用，减少浪费；严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的栈板必须摆放整齐。

　　8、所有人员必须对产品的品质负责。生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99％以上。

　　9、员工必须贯彻“安全第一，预防为主”的原则。保持安全通道畅通，严禁堵塞。所有人员必须会正确使用灭火器、消防栓等。

　　10、所有员工必须对自己负责，心中时刻拥有我要安全之理念。尽全心做好防范措施，绝不可抱有侥幸心理，加强自卫意识做到不伤害自己，不伤害他人。安全生产警钟刻不容缓、长鸣不息。

　　备注：以上所有条约，如有违者，视情节之严重性严格按照公司相关制度予以处罚，对表现优秀者予以奖励。希望每个人都能以主人翁精神挑战工作，只有公司盈利，我们才能赚到想要的待遇。我们共同努力吧，明天的美好属于我们大家的！

劳动管理制度14

　　为了加强生产现场管理秩序,规范选矿厂员工工作行为,根据选矿厂实际管理情况,特制定本制度。

　　第一条选厂职工,必须严格遵守交接班制度,提前20分钟到车间会议室报到,参加班前会议,任何人不得无故缺席,否则按旷工对待。

　　第二条准时上下班,不得迟到、早退,迟到、早退在5分钟以下的,每分钟扣罚1元;在5分钟以上,20分钟以下的,给予罚款20元,20分钟以上的按旷工对待。上下班时间规定:正常班:上午8:00— 11:30下午14:30 — 17:30,三班倒:白班7:30 — 16:00,小夜班15:30 — 0:00,大夜班23:30 — 8:00。

　　第三条旷工一天扣罚100元出勤工资,连续矿工3天,月累计旷工在7天者,上报公司人事部门,解除劳动合同,同时兼并执行罚款,标准每天100元。

　　第四条车间职工考勤由班长统一考勤和管理,月终由车间主任负责汇总审核,核对无误后报厂统计室张榜公布,在与员工无争议时上报公司办公室。

　　第五条员工因有事需要请假时,需提前4小时办理请假手续,以便车间安排顶班人员,否则不予准假。(特殊情况除外)

　　第六条员工有配合企业完成以下工作的义务和责任,若无故推脱或者不履行责任和义务的,每次罚款100元,情节严重的停职检查或辞退。

　　(1)岗位缺员时,配合车间完成加班工作,任何人不得借故推辞;

　　(2)参加厂部各种文化娱乐活动和其他公益活动;

　　(3)参加厂部各种培训和学习工作;

　　(4)参加厂部零时安排的其他活动。

　　第七条员工请假时必须按程序履行审批手续,具体规定如下:

　　(1)请假3天以下的,由班长签字,车间主任审核,主管副厂长批准;

　　(2)请假3天以上7天以下的,由班长签字,车间主任审核,厂长批准;

　　(3)请假7天以上的由车间主任签字,厂长审核,公司分管领导批准;

　　(4)不按程序办理的请假条一律无效。

　　第八条员工超假不到的,必须向厂部说明原因,并须办理续假手续,否则即视为旷工。

　　第九条员工在休工伤假、婚假、丧假、产假时,若条件符合休假要求,可按按基础工资标准发放薪金;同样事假、病假的缺勤工资按基础工资标准扣除。

　　第十条选矿厂员工必须服从班组长、车间主任和厂部的管理,认真履行岗位工作职责,服从车间生产指令,对不服从管理的员工立即停职检查,同时给予罚款100元,情节严重或贻误生产者,交与公司解除劳动合同。

　　第十一条员工在上班期间必须严格要求,认真操作,禁止干与工作无关的事,有下列行为者,每次处以50元以下的罚款。

　　(1) 上班期间用手机上网、聊天、玩游戏的;

　　(2) 上班期间看杂志、电子小说的;

　　(3) 聚众谈笑闲聊,擅离岗位的;

　　(4) 干其与他与工作无关之事的。

　　第十二条严禁窜岗、脱岗行为,窜岗、脱岗在10分钟以上15分钟以下的,扣罚10元,在15分钟以上20分钟以下的扣罚20元,在20分钟以上的取消当日考勤。

　　第十三条严禁酒后上岗,否则罚款100元,因酗酒影响生产的,罚款500元,造成设备事故、人身事故的,一切后果自负,公司不承担任何责任。

　　第十四条严禁闲杂人员进入化验室,以免相关数据的泄露。对擅自入内者,给予50至200元的罚款。

　　第十五条严禁打架、斗殴、辱骂他人、影响选厂整体形象和团结的行为,否则视其情节给予100至300元的罚款。

　　(1) 因殴打他人造成轻微伤害的;

　　(2) 无故谩骂他人使其精神损伤的;

　　(3) 殴打他人造成严重伤害的,直接解除劳动合同,移交公安机关处理。

　　第十六条员工在公共场所要注意自身形象,遵守厂部管理制度,有下列行为的,处以50至200元的罚款。

　　(1)在餐厅、办公楼等场所高声喧哗、吵闹,影响他人正常就餐和工作的;

　　(2)夜间在宿舍聚众酗酒、猜拳、吵闹影响其他人休息的;

　　(3)在宿舍播放音响音量过大的;

　　(4)在公共场所衣衫不整、着装不雅的;

　　第十七条严禁聚众赌博,一经查处,每人罚款200元。

　　第十八条严禁破坏公共财产、设施,对故意破坏公共财产、设施的员工,除处以50至500元的罚款外,同时承担修复费用。

　　第十九条凡是有盗窃公司财物或勾结外人倒买公司材料的行为者,一经查处,立即做除名处理,同时移交司法机关依法惩办。

　　第二十条严禁上岗期间睡岗,否则每发现一次罚款100元,月累计睡岗在3次以上的,给以严重警告,并张榜公告,年累计5次的,直接接触劳动合同。

　　第二十一条严禁在厂区内乱骑、乱放、乱停磨托车,否则每次罚款50元。

　　第二十二条各岗位操作人员必须严格遵守岗位操作规程,有下列行为的,处以50至500元的罚款:

　　(1) 违章、违规操作不加改正的;

　　(2) 若因违章操作而造成的'金属流失的;

　　(3) 因违规操作造成停车停产的;

　　(4) 违规操作造成设备事故的。

　　第二十三条碎矿岗位人员必须按车间工艺要求,保证矿石粒度≤14mm,否则每次扣罚当班破碎班长100元,相关岗位工每人50元。

　　第二十四条磨矿岗位操作人员必须按车间工艺规定掌握好磨矿浓细度,若因跑粗造成浮选沉槽的,每次扣罚当班球磨工50至100元罚款。

　　第二十五条严禁跑冒滴漏,杜绝金属流失,若因下列因素而造成跑冒滴漏的,每次罚款50至100元。

　　(1) 不按规定加药,造成药量过大的;

　　(2) 刻意逃避取样,故意在曹子内憋量的;

　　(3) 长时间脱岗,因操作不到位造成事故的。

　　第二十六条药剂配比人员必须按浮选要求配好药剂,有下列行为时罚款20至100元:

　　(1)硫酸铜、硫酸锌浓度低于10%;丁基黄药浓度为5%时;

　　(2)因药剂内杂质未清理干净而堵塞管道的;

　　(3)电磁阀检查不到位而堵塞的;

　　(4)造成浮选断药的。

　　第二十七条浮选岗位人员应精心操作,严格执行《选矿厂药剂管理制度》,违反下列条款的,每次罚款200元。

　　(1) 严禁在浮选槽内使用干药;

　　(2) 私自关闭数控给药设施的;

　　(3) 随意加大白灰、药剂使用量的;

　　第二十八条精尾车间必须保证精矿的及时过滤工作,保持浓密机浓度在30%以下,若有下列情况时,处以岗位工100元的罚款。

　　(1) 浓密机内过多积量,造成浓密机耙子压耙而报警的;

　　(2) 浓密机浓度过高,致使下班工作量增加的。

　　第二十九条精尾车间除干好本车间生产工作以外,必须管理好精矿货场和硫精矿库、尾矿库,有下列失职行为时,视其情节处罚车间主任、班长、货场管理员、巡坝员50至500元的罚款。

　　(1) 不按要求洒水,造成大风后金属飞扬的;

　　(2) 垃圾堆放不按时清理的;

　　(3) 车辆出入不按要求检查和清理轮胎造成精矿流失的;

　　(4) 硫精矿库不按时巡查,造成严重渗漏的;

　　(5) 洒落的精矿金属不及时清理而浪费的;

　　(6) 不按要求填写巡坝记录的;

　　(7) 不按规定巡查尾矿坝安全运行的;

　　(8) 尾矿坝、硫精矿坝有安全隐患不按时整改的;

　　(9) 发生一般泄漏事故的。

　　第三十条石灰乳岗位必须保证石灰乳的正常供给,若因工作失职而造成浮选断灰的,每次罚款50至200元。

　　第三十一条水隔离泵工、砂泵工、清水泵工必须严格执行操作规程,不断巡回检查,保证泵的正常运转,有下列工作失职行为时,处以50至300元罚款。

　　(1) 不按时给设备加注润滑油造成设备高温的;

　　(2) 设备卫生不按要求清理的;

　　(3) 电流、电压不正常不及时上报而致使泵跳闸的;

　　(4) 违章、违规操作的;

　　(5) 安全防护设施不完整的;

　　(6) 不按设备管理要求来进行日常维护的;

　　(7) 抽水过量,造成清水外溢的。

　　第三十二条各工序操作人员必须认真操作,实事求是,不得弄虚作假,否则视其情节,给予50至200元罚款或除名处理。

　　第三十三条各级管理人员必须按规定参加下列活动和会议,任何人不得随意缺席,有事必须提前请假,否则每次罚款100元。

　　1、每周一上午8:30为生产调度会;

　　2、每周二下午4:00为技术研讨会;

　　3、每周四下午4:00进行的设备、安全、卫生大检查。

　　第三十四条选厂员工必须严格遵守安全规定,整齐穿戴劳保用品, 否则造成人身安全事故责任自负。对劳保用品佩戴不齐备的,每次罚款50元。

　　第三十五条各种设备操作及机电值班人员,必须巡回对设备进行检查,严禁设备带病作业,否则罚款50元。

　　第三十六条各车间使用的吊车,必须严格执行安全规程,不得违章作业,否则处罚班长100元、操作人员50元的罚款。

　　第三十七条外来人员参观时,需经厂领导同意并有专人带领,并按规定佩戴安全帽,方可进入车间参观,否则处罚班长罚款50元。

　　第三十八条吊车操作人员必须持证上岗,并按要求每月定期对吊车进行维护保养,否则处罚车间主任100元、班长、岗位工50元的罚款。

　　第三十九条吊车在吊运笨重物件时,必须有专人指挥,不得随意起吊。否则处以罚款50至200元。

　　第四十条各种生产设备、电器设备必须按要求完善防护设施,悬挂警示标志,否则处罚相关部门罚款50至200元。

　　第四十一条凡外来车辆,必须在警卫室履行登记手续,按规定停放,出厂时要进行严格的检查,不准将厂内物资带出厂外,违者罚款20至500元。

　　第四十二条车辆在厂内限速5km行驶,超速行驶者,罚款20至50元,造成人身伤害或撞毁其他公共设施的,追究其他经济责任。

　　第四十三条警卫人员必须保证24小时巡回检查,保证厂内财产和人身的安全。

　　第四十四条全厂员工必须讲文明,懂礼貌,遵纪守法,爱岗敬业,团结互助,树立企业良好形象。

　　第四十五条各车间必须按要求搞好本车间卫生及所属区域卫生,否则每查出一次处罚车间主任100元。

　　第四十六条本制度未明确的其他运转设备,有具体责任人负责按要求定期做好卫生清理和保养,要求物见本色,否则每次罚款50元。

　　第四十七条严禁乱扔垃圾,否则每发现一次罚款20元。

　　第四十八条车间运转设备,必须按时进行润滑,定期进加注润滑油脂,否则每查处一次罚款50元,若因润滑不到位而形成事故时,除罚款外按《设备事故处理办法》追究其他责任。

　　第四十九条岗位人员必须认真填写设备运行记录,要求字迹工整、事项条理清晰,以便接班人员辨认,否则每次罚款20元。

　　第五十条操作人员每班必须定时对岗位设备进行维护,保证设备外表清洁、干净,安全防护设施完整,否则每次罚款50元。

　　第五十一条主要设备操作人员要经常观察电流、电压和主要部位温度,保证设备安全运行。

　　第五十二条操作人员必须检查岗位设备运行情况,严禁设备带病作业,若是检查不到位或隐瞒不报的,处以100元罚款。

　　第五十三条本制度如有与公司制度相抵触时,按公司规定执行。

　　第五十四条本制度自20xx年12月25日起实施,20xx年5月11日进行第三次修改。

劳动管理制度15

　　在工厂内部，对于员工有各项的管理制度，其中人事管理制度是重要的一项。以下整理了一份工厂劳动人事管理制度的范本，仅供参考。

　　一、根据国家劳动人事管理法规和“精简、统一、效能”的`原则，进行内部机构的定岗、定员。

　　二、厂中层干部实行考试考核竟竞聘制;一般管理岗位和技术岗位实行双向选择组合制;生产岗位和服务岗位实行优化劳动组合制。

　　三、对全厂上岗人员，实行岗位合同管理。根据岗位责任大小划分级别，以岗定薪，实行岗位工资制。

　　四、未被聘任(用)或未被组合上岗的干部职工，实行内部待岗，或安置到多种经营部门工作。

　　五、对新安置的退伍军人，新招聘的大中专院校、技工院校学生，以及新调入人员，必须实行岗前培训，并根据其考试考核成绩分配工作岗位。凡不能胜任本职工作的，除新安置的退伍军人可安排辅助性岗位，其余人员一概予以辞退。

　　六、根据生产和工作需要，可对上岗人员的工作岗位进行调整。各单位内部人员调整由各单位自主决定;跨工种之间的调整必须经厂部批准。

　　七、各单位如现有岗位缺编或需要新增岗位，可向厂部提出申请，由厂部在符合上岗条件的人员中调剂安排上岗。

　　八、厂部每年对上岗人员的年度工作进行一次考核评比，并将考核结果存入个人档案，作为个人晋职调薪的重要依据。

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