安全生产奖惩制度

时间：2025-11-24 12:45:03 好文我要投稿

安全生产奖惩制度(必备15篇)

　　在日常生活和工作中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编为大家整理的安全生产奖惩制度，欢迎大家分享。

安全生产奖惩制度(必备15篇)

安全生产奖惩制度1

　　一、安全生产责任制度

　　1、认真贯彻执行党和国家的有关安全工作方针政策和法律法规，接受政府和社会公众的监督，依法从事经营活动。

　　2、公司法定代表人和个体经营户为为第一安全责任人，负责全面落实《国务院关于重特大安全事故行政责任追究的决定》，严格执行《中华人民共和国道路交通法》。

　　3、制定并建立驾驶员有关安全生产工作制度，管理台帐，安全例会记录。

　　4、督促所属人员严肃履行安全职责，负责签定驾驶人员安全生产保证书。

　　5、定期检查驾驶证的审验、换证、补证、二级保养维护的及时到位。

　　6、严格执行持证上岗，且有效期内参加交管部门的培训和业务学习。

　　7、按车辆例行保养规范，认真做好车辆设备检查，使车辆设备处于完好状况，保持车容整洁。

　　8、做到不超载、不违章超车、不疲劳驾驶、遵章守纪，履行职业道德规范，对人的生命国家财产负责。

　　9、贯彻“预防为主、安全第一”的思想，不断提高司驾人员的技能和综合素质，牢固树立安全生产意识。

　　10、严格对违章违纪，事故责任的`追究制度，做好处罚、分析总结工作。

　　二、安全生产监督检查制度

　　1、车辆安全生产检查，由第一责任人负责。依照《道路交通法》标准，必须定时、有计划、有重点进行检查。

　　2、驾驶员在工作范围内，必须先自查自检安全隐患，发现问题及时处理修正，责任人进行定时复查。

　　3、在安全检查中，发现违章操作、违章作业、安全隐患和习惯性违章应立即制止并责令整改，对不听劝阻、态度恶劣者应严肃处理，对情节严重造成后果者要追究责任，直至追究刑事责任。

　　4、检查中发现车辆机械设备及有关设施不符合安全使用要求；存在安全隐患的有权停止使用，责令立即整改，责任到人。

　　5、贯彻边检查、边教育、边整改的精神。要求件件要落实、条条有交待，落实到位。

　　6、各种形式的安全税务局，必须做好检查记录，做到资料齐全，有帐可查，有考核依据，要提高安全检查的质量，要善于发现问题、解决问题，注重实际效果。

　　三、安全生产业务操作规程

　　1、严格执行《道路交通法》按要求，时间及规定路线驾驶车辆。

　　2、行车前应认真检查车辆，做好例行保养及安全设施的确认，使车辆设备经常处于完好状态。

　　3、车辆在行驶过程中，要严格遵守交通法规和驾驶员安全操作规程，听从交通民警和协警人员指挥，严禁超速行驶，严禁争道抢行，不违章驾驶和操作、保险、防滑、防火、消防等设施齐全。

　　4、车辆倒车时必须先看清车后情况，慢速倒车，严禁盲目倒车，严禁盲目拖车，确保安全。

　　5、卸轮胎时，应做到支撑稳固，采取有产措施防止滑动。

　　6、行车中，仪表显示异常，应迅速停车，查明原因，排除故障后方可继续行车。

　　7、车辆停车时，必须选择停车场或安全空旷地点，有专人看守。停车必须拉紧手制动，切断电源，道路中停放维修必须竖立安全警示标牌。

　　8、严禁搭乘无关人员。

　　四、驾驶员车辆安全生产管理制度

　　1、机动车驾驶员必须自觉遵守《道路交通法》等有关交通管理的法律、法规，牢固树立安全第一的思想，谨慎驾驶，安全行车。

　　2、驾驶员依照规定，连续驾车时间不允许超过4小时，坚决杜绝疲劳驾车。

　　3、机动车驾驶将车辆交给无证人员，由此导致道路交通事故，其经济损失由肇事者和车主承担。

　　4、机动车驾驶员严禁酒后驾车，禁止开车吸烟、饮食、谈话。知车辆技术状况、知道路情况、知气象变化、知行人车辆动态特点、知乘载规定。

　　5、不开英雄车、不开霸道车、不开赌气车、不开带病车、不开急躁车、不开麻痹车。

　　6、车辆有效证件必须随车携带、妥善保管、虚心接受有关执法部门、执法人员的查验检查。

　　7、认真检查车辆做好日常维护，使车辆设备处于完好状态，严禁带病车辆出车。

　　8、遵守交通法规，树立安全观念。做到勤清洁车辆、勤检查车辆、勤保养车辆。发生交通事故应及时报警。及时采取应急自救措施，防止事态扩大。

　　五、安全行车保证书

　　为加强道路运输安全，保障群众生命财产安全，杜绝一切安全隐患，避免发生交通事故。进一步加强安全责任，增强每个驾驶员的安全意识和安全责任感，出车行车必须保证做到：

　　1、严格按照《山西省道路货物运输行业安全工作规范》的要求，建立健全各项安全生产管理制度，做好安全生产宣传教育和事故预防工作。

　　2、货运车辆必须按照规定参加各种保险，按核定载重量装载，严禁超限。

　　3、按要求对车辆定期检查，出车前后要及时检查，按规定定期对车辆进行二级维护，确保车辆技术状况良好，各种安全设施齐全有效。

　　4、加强驾驶员的安全教育，驾驶员要经过职业技能培训并取得《从业资格证》后方能上岗。

　　5、驾驶员必须严格遵守《道路运输条例》、《道路交通安全法》、《安全生产法》等道路运输法规、政策和规定，严格按照安全操作规程进行作业，不疲劳驾车、不酒后驾车，做到文明行车、谨慎驾驶、确保行车安全。

　　6、牢固树立“安全第一”思想，做到安全警钟常在，思想情绪集中，麻痹意识坚决丢弃，确保安全出行。

　　7、不得从事危险货物运输。

　　8、如违反上述规定造成的一切后果，责任完全自负。

安全生产奖惩制度2

　　原则

　　第一条：为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。

　　第二条：安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。

　　第三条：企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持党的基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名"四有"觉悟和高度敬业意识的新型职工。

　　第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。

　　奖励

　　第五条：集体奖励

　　（一）奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励。

　　（二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。

　　（三）奖励的依据

　　1、能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《矿山安全法》为主的各项法规条例。

　　2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。

　　3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。

　　4、领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强，好人好事多。

　　5、能够保质保量完成或超额完成每度生产任务和各项工作任务，节能降耗明显，产品质量过关，达产达标，经济效益好。

　　6、能够顺利实现全年安全目标，无一例大小事故发生，无违章违纪现象。

　　7、不断改善劳动生产条件，加强劳动保护，设备运转正常，无事故隐患，无尘毒噪声危害，职工身心健康。

　　8、社会治安风气良好，无火灾、偷盗、赌博、打架斗殴，无违法违纪案件，职工精神文化生活健康。

　　（四）奖励的内容

　　1、年度内完成以上任务取得以上成绩，可评选年度先进单位，本单位职工享受年度综合奖金。

　　2、实现全年安全目标，无一例大小事故发生，可评选年度安全生产先进单位，职工可享受安全合同兑现奖金。

　　3、取得安全生产先进工艺、科技攻关项目和可授予科技进步奖，并给以荣誉称号。

　　4、节能降耗成效显著，可给予节约奖。 5、技术经济指标明显的，可给予指标奖。

　　6、实现标准化班组的，可授予标准化班组或先进班组的光荣称号。

　　7、连续十年无一例大小事故，无"三违"现象的车间、工段、队，可授予安全文明单位的称号，各项工作突出者可授予先进单位称号。并给予1000元以上奖金。

　　8、连续五年无一例大小事故无违章违纪现象的厂级生产单位，可评为安全生产厂的称号并给予5000元以上奖金。连续十年无大小事故无违章违纪现象的厂级生产单位，可授予文明模范单位的称号，并给于20xx元奖金。

　　9、其它工作成绩显著的可给予相应的表彰奖励。第六条：先进个人奖励

　　（一）奖励的形式，以精神鼓励和物质鼓励相结合，根据贡献大小和事迹，可分为口头表扬，书面表扬，新闻报道表扬，表彰、奖励、通报表扬、通令嘉奖。记功，记大功，晋级、晋升、授予先进工作者，先进生产者，安全生产先进个人，劳动模范等荣誉称号，在给予上述荣誉奖励的同时，可按情况发给一次性奖金或奖品。

　　（二）奖励的依据

　　1、在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或服务质量，节约国家资源和能源等方面做出显著成绩的；

　　2、在生产科学研究、工艺设计、产品质量、经济指标、改善劳动条件等方面有发明创造，技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；

　　3、在改进企业经营管理，调动一切积极因素，提高经济效益成绩显著，对国家做出较大贡献的；

　　4、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；

　　5、同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的；

　　6、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事变突出的；

　　7、自觉遵守本矿各项规章制度和劳动纪律，完成规定出勤天数和生产工作任务的；

　　8、牢固树立安全第一的思想意识，增强自我防范能力，在各自的岗位上首先为他人和自己的人身生命安全高度负责，做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，爱护生产设施，不损坏机电设备，遇到特殊情况积极抢险救灾有效的；

　　9、能够及时发现、预报、排除重大事故隐患和险情，提出合理化建议，避免重大事故发生。

　　10、本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任性强，自觉遵章守纪，在安全生产和各项工作中对自己高标准，严要求，数年如一日地表现出优秀品德。

　　（三）奖励的内容

　　1、积极完成生产、工作、出勤任务，无违章违纪，可享受季度奖、半年奖和年终综合奖。

　　2、达到《安全责任合同》十条要求的，可享受年度安全奖。

　　3、在技术攻关、工艺流程改造取得显著成绩或有发展创造的，可享受技术革新或发明奖，并给予一定荣誉称号。

　　4、节能降耗成效显著，给予节约奖。

　　5、经营管理科学，超额完成任务，经济效益大幅度提高的，可给予超产奖。

　　6、完成或超额完成各项技术经济指标的可给予指标奖。

　　7、在保护和挽救国家财产有功的，除给予荣誉奖以外，可发给一次性奖金。

　　8、对积极监督，挽救他人生命和国家财产不受损失的，可记功，并发给一次性奖金。

　　9、对及时发生险情，采取果断措施幸免重大事故发生的，给予记功，并发给一次性奖金。

　　10、对同坏人坏事作斗争和在重大灾情面前舍己救人的给予记大功荣誉并一次性发给奖金。

　　11、在矿山其它工作中取得突出成绩的可给予其它奖励。

　　12、职工个人连续五年或连续五次评为先进个人，优秀工作者，可晋升一级工资，记大功两次的，可晋升一级工资，连续十年评为先进个人事迹突出的，可申报劳模或给予荣誉称号。

　　第七条：目标责任奖励

　　1、完成矿部下达或签订的各项技术经济指标，可按管理层次和责任大小，分别给予经济目标奖励，矿级为中层人员的一至三人部，中层为班组长的一至三倍，班组长为职工的一至三倍。

　　2、完成全年安全目标，无一例大小事故可按管理层次和责任大小，分别给予安全目标兑现奖，仍按逐级一至三倍的比例分别兑现奖金。

　　3、专职人员，可享受职工的一至三倍奖金。

　　4、奖金的数额各年度由矿部决定。

　　5、各种奖励的奖金、名称、奖品由矿部决定。处罚

　　第八条：集体处罚

　　1、有下列情行之一的单位不能评选先进：

　　①不能如期完成矿部下达的生产任务的；或产品质量下降。

　　②没有实现安全目标，出现工伤事故的。

　　③纪律松驰，工作散涣，管理不善的。

　　④发生火灾盗窃案件，治安秩序较差的。

　　⑤有其它原因的。

　　2、有以上情况者取消所在单位的安全奖和经济指标奖，实行安全生产一票否决制。

　　第九条：责任人的处罚

　　1、管理人员和各级责任人，工作失职有下列情况的应给予处罚或处分。

　　⑴违犯国家的有关政策、法令，损害国家利益的；

　　⑵违犯本企业规章制度，损害企业或职工利益的；

　　⑶违章指挥，造成人身生命或国家财产损失事故的；

　　⑷经营管理不善，使生产计划、任务和经济指标连续完不成，出现严重亏损现象的`；

　　⑸本人思想道德素质低下，对职工实行营私舞弊，打击报复，甚至拉帮结派搞不正之风的；

　　⑹犯有其它严重错误的。

　　2、各级管理人员（责任人）严重失职造成严重后果的应受到以下处罚。

　　⑴经济处罚：扣除失职期间的职务津贴；取消季度、半年或全年评奖资格，取消奖金、罚款等。

　　⑵行政处分：批评教育、通报批评、警告、严重警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等。

　　⑶违法乱纪触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任。第十条：个人处罚

　　（一）工人职员，工作失职，经教育不改有下列行为之一的应当分别情况给予行政纪律处分和经济处罚。

　　⑴违犯劳动纪律、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；

　　⑵无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴影响生产秩序和社会秩序的；

　　⑶工作不负责任，损坏设备工器具造成停产或产品质量低劣的；

　　⑷偷拿、盗窃、窝藏国家财产，损公肥私，损人利己的；

　　⑸损坏甚至故意破坏设备、设施的；

　　⑹严重违犯社会治安秩序的；

　　⑺违纪国家其它法律、法规的。

　　（二）职工违犯厂规厂纪，违犯安全生产规章制度有下列行为之一的应给予经济处罚。

　　⑴在生产和工作中，玩忽职守，违犯技术操作规程和安全规程，造成人身事故和财产损失的，除罚款外要追究责任。

　　⑵违犯爆炸物品管理制度的，按其情节罚款处理并追究责任。

　　⑶当班遗留事故隐患或已发生重大事故隐患、隐瞒不报不作处理，导致他人或他班发生事故的，除罚款外，要追究责任。

　　⑷本人违章作业，造成本人或他人受伤者，责任自负，医药费自理。并按情节承担他人的药费或其它费用。

　　⑸生活中乱接乱插电线，灯头违犯安全用电制度，造成后果要罚款处理。

　　⑹不合理使用劳动保护用品者一次性罚款5元，二次罚款10元。

　　⑺违犯岗位劳动纪律，随意串岗、溜岗、睡岗造成设备损坏，影响生产指标的要罚款处理。

　　⑻丢失本班财产、设备或工具的，除等价赔偿外，要罚款处理。

　　⑼在企业发生事故、灾情（火灾、洪灾）等特殊情况下，出现临阵脱逃、见死不救甚至乘机作乱的，除罚款外，要给以纪律处分。

　　⑽故意破坏生产设施和生活、文化建筑设施的，除罚款外，要追究行事责任。

　　⑾破坏矿区、厂区、院落、生产和生活环境卫生的，给予罚款处理。

　　⑿有其它行为的，视其情节罚款处理，也可以给予行政处分。

　　（三）行政处分的类型：可分为警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。

　　⑴行政处分必须事先通知本人，并经职代会决定通过，处分经过要记入本人档案，如受处分者不服，可在10日内向上级书面申诉，如上级领导未作出新的决定，仍按原处分决定执行。

　　⑵行政处分后的本人生活待遇，由矿部依据有关政策，随处分决定通知清楚。

　　⑶在受处分期间，如痛改前非，立功赎罪者，可减轻处分，或者恢复名誉。

　　（四）经济处罚：可分为赔偿、扣除资金、罚款、扣除工资，罚款额根据责任大小经济损失定。

安全生产奖惩制度3

　　1、编写目的

　　为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻班组各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,特制定本奖惩制度。

　　2、编写依据

　　2.1、《安徽省电力公司安全生产工作奖惩规定实施办法》;

　　2.2、安徽送变电工程公司《安全奖罚规定实施办法》。

　　3、适用范围

　　本制度适用于安徽送变电运行检修分公司巡检六班班组安全生产管理工作。

　　4、具体要求

　　4.1、凡违章并造成事故后果者,均据事故根调查结论对有关责任人按《省电力公司电力安全生产奖惩》、《安徽送变电工程公司安全生产奖惩办法》进行处理。

　　4.2、由于该发现的缺陷而未发现或检修工作的不负责任所造成的线路事故(一类障碍):主要责任人:罚款1000元;次要责任人:罚款800元。

　　4.3、凡发生下列情况之一者,罚款300元:

　　4.3.1、高空作业不按规定系安全带、安全绳,未造成后果者;

　　4.3.2、在架空地线上工作,不按规定挂接地线者;

　　4.3.3、不执行工作票制度,无工作票或未经许可擅自开工未造成后果者;

　　4.3.4、安全距离不够,又不采取措施就进行工作未造成后果者;

　　4.3.5、登杆作业不核对线路名称、编号、杆号,误登杆塔未造成后果者。

　　4.4、遇有下列违章行为之一的罚款200元:

　　4.4.1、线路检修,不按制度要求,未有安全措施;

　　4.4.2、在停电的线路上工作,工作人员未全部从杆上撤离即拆除接地线者;

　　4.4.3、工作现场打架或嬉闹者;

　　4.4.4、工作现场,不听从工作负责人指挥者;

　　4.4.5、监护人擅自离开工作现场监护失职者;

　　4.4.6、工作负责人在现场,不向工作班成员交待现场安全措施者;

　　4.4.7、无票进行工作或事后补填工作票者;

　　4.4.8、酒后上班或登高作业者;

　　4.4.9、工作负责人擅自离开工作现场不临时指定现场负责人者;

　　4.4.10、无故旷工者。

　　4.5、遇有下列违章行为之一的罚款100元:

　　4.5.1、工作负责人未到现场交待安全措施就许可工作或未到现场检查验收就办理工作终结手续,临时性工作及事故抢修未按规定做到现场交待就许可工作;

　　4.5.2、班组在当月巡线发现的设备缺陷和影响安全运行的树木,能处理而未处理者;

　　4.5.3、进入生产现场不正确佩带安全帽,进入检修现场不穿工作服、工作鞋者;

　　4.5.4、签发、受理、执行不合格的工作票及许可工作者,未造成后果;

　　4.5.5、在停电线路上工作完成,未办理工作票终结手续者;

　　4.5.6、不按班组规定,巡线不到位者;

　　4.5.7、不按班组规定,检修和巡线工作未发现重大设备缺陷,瞒报者。

　　4.5.8、班组下达的各项工作任务,工作中存在疏忽、遗漏,未按要求完成任务的;

　　4.6、遇有下列违章行为之一的.罚款50元:

　　4.6.1、未做到按时起床,未在规定时间内整装待发;

　　4.6.1、个人工器具、安全用具在作业前未进行检查、携带不齐全;

　　4.6.1、上、下班途中在车内睡觉者;

　　4.6.1、领用仓库工器具要保存完好并及时退回,少退、损坏者要按价赔偿;

　　4.6.1、参加公司、分公司安规、运规考试未一次性通过者;

　　4.6.1、寝室卫生未每天打扫,被子不进行铺叠,卫生间脏乱差,有异味等;

　　4.6.1、请假未做到,事先先好请假条明确请假时间和返回时间,延期要办理相关手续,不得电话请假;

　　4.6.1、事务员要对每月个人考勤进行核对,如错打考勤导致员工工资错发,赔付相应错发工资;

　　4.6.1、安全员、技术员、事务员、宣传员对各自报表未及时进行上报,导致绩效考核扣分;

　　4.6.1、班组人员在合肥期间遵守分公司相关作息及规章制度;

　　4.6.1、其他未尽事宜。

　　4.7、上班时间,严禁在班组办公室举行娱乐活动,在分公司安排的休息时间、地点进行娱乐活动中严禁进行赌博,如发现,每人每次罚款200元,旁观者罚款100元。

　　4.8、发现设备重大隐患、缺陷、避免重大事故发生予以200-500元奖励;发现设备缺陷及时汇报处理,避免事故发生者,予以100-200元奖励,同时向分公司安监部申请奖励。

　　4.9、以上实施细则是巡检六班班组根据线路工作制定的,如与上级制度有抵触,以上级制度的为准。

安全生产奖惩制度4

　　一、为加强安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥公司各部门在安全生产管理中的主体作用，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准、安全措施的落实，有效控制事故隐患，减少安全事故的发生，特制定本办法。

　　二、本办法适用于公司所属各部门。

　　三、安全考核工作由公司安全质量环保部组织实施。

　　四、公司每年年初以文件形式，对单位优秀安全管理人员级驾驶员进行表彰。

　　五、公司对优秀安全管理人员级驾驶员进行考核的.标准为：

　　1、优秀安全管理人员评选条件

　　（1）严格落实安全生产责任制，工作真抓实干且责任心强，敢于大胆严格管理，工作扎实有效。

　　（2）有创新意识，结合公司实际制定出切实可行的安全管理措施及在平时工作中没有弄需作假，认真将各项制度落实到位。

　　（3）认真贯彻落实安全生产管理目标，无安全生产责任事故发生。

　　（4）团结同志，民族团结工作好。

　　（5）及时完成领导交办的各项安全生产管理工作，按时上报安全生产资料。

　　2、先进驾驶员评选条件

　　（1）严格遵守公司规定的各项制度，本年度无交通事故；

　　（2）经济效益名列前茅，服从分配，按时完成运输任务。

　　（3）积极参加安全学习、培训和安全活动，安全行车，文明驾驶，礼貌待客，无任何投诉。

　　（4）无违章违法行为，无超速等现象，GPS无人为损坏掉线等行为。

　　（5）团结同志，民族团结好。

　　六、奖罚

　　对优秀安全管理人员奖励500元，驾驶员奖励500元。

安全生产奖惩制度5

　　第一章

　　第一条为了贯彻 “安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。

　　第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。

　　第三条坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励;对发生事故的单位和责任人予以处罚;对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。

　　第二章奖励规定

　　第四条符合下列情况之一的，项目对责任单位实行奖励：

　　(一)负伤率在1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励;事故率在2%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励。事故费率在1.5%0以下的单位，按所降部分的30%进行奖励。

　　(二)目标考核综合分达90 分及以上单位，项目对工区长、职能部门责任人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%予以一次性奖励;

　　第五条有下列表现之一的`班组、施工队、人员，皆纳入安全生产奖励范围，奖励费用在安全生产管理基金中支付：

　　(一) 认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。

　　(二) 及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。

　　(三)发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产减少损失的。

　　(四) 在安全技术、职业卫生方面积极采用先进技术，提出重要建议被采纳，有发明创造或科研成果、成绩显著的。

　　(五) 坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。

　　(六)安全奖励应根据责任大孝贡献多少、安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定。

　　第三章处罚规定

　　第六条符合下列情况之一的，项目对责任人实行经济处罚(必要时给予行政处罚)：

　　(一)发生伤亡事故时，按下列规定，对事故负有直接责任的当事人实行经济罚款：

　　1)一起事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按10%的比例对事故责任人进行处罚。

　　2)一起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在二仟元的基础上，其余部分按8%的比例计算。

　　3)一起事故造成直接经济损失在五仟元以上的，罚款数额在伍仟元的基础上，其余部分按5%的比例计算。

　　4) 一起事故造成直接经济损失10 万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。

　　(二)发生伤亡事故时，涉及对事故负有领导责任和管理责任的各级责任人，应按责任大小实行经济罚款(视情况研究确定数额)。对造成重大伤亡事故的责任者，除按事故责任大小实行经济罚款外，还要追究行政责任，情节严重、触犯刑律的，将依法追究刑事责任。

　　第七条符合下列情况之一的，项目对责任单位负责人实行处罚：

　　(一)负伤率超1%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行处罚;事故率超2%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行处罚。事故费率超1.5%0 的单位，按所超部分的30%进行处罚。

　　(二)经目标考核不合格的单位，按其安全生产风险抵押金的30%予以罚款，罚款在所缴纳的安全生产风险抵押金中扣除。同时实行安全生产“一票否决”制，取消当年度评先资格。

　　第四章附则

　　第八条被罚款单位要按照要求，在规定的时间内及时上缴项目部，责任单位的罚款应在事故处理后一周内上交项目财务核算部。不按规定时间交纳罚款，被回罚处罚。安全罚款纳入安全生产保障资金、专款专用、严禁挪作他用。

　　安全生产违章违规处罚细则

　　一、施工现场与高空作业

　　1、严禁不戴安全帽进入施工现场，违者责令离开施工现场，并每次罚款30 元，工班长每次50 元。

　　2、严禁穿拖鞋进入施工现场，违者立即停止工作，每次罚款30 元。

　　3、严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业，违者罚款30 元。

　　4、严禁打架、斗殴，违者双方当事人各罚款50 元。

　　5、严禁高空作业向下抛扔任何物品，违者罚款50 元，造成后果的责任自负。

　　6、严禁酒后高空作业，违者罚款100 元并停止作业。

　　7、高空作业时，必须佩戴安全带，拴好安全绳，违者罚款30 元。

　　8、严禁上料盘，自主升降平台乘人，违者每次罚机械操作人员50 元，搭乘人员30元。

　　9、严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件，违者罚款100 元，严重者按偷盗论处。

　　10、严禁擅自拆拿安全网上绳索，违者罚款200 元，造成后果的责任自负。

　　11、现场不听从安检人员指正，违者罚款30 元。

　　12、扣压、拒收或拖延执行“安全隐患整改通知书”罚当事人100 元，罚施工单位300 元。

　　13、对安全检查中查出的安全问题，未在限期内整改的，罚施工单位有关领导100元，罚施工单位300 元。

　　二、施工机械

　　14、施工中各种机械设备，操作人员必须经过技术培训，取得合格证后方准许上岗，罚款50 元，违章指挥者，罚款100 元。

　　15、所有机械必须实行“三定”(定人、定机、定安全操作规程)，悬挂安全操作牌，未实行“三定”的机械不得使用，违者罚操作人员50 元，罚主管领导100 元。

　　16、严禁非操作人员动用机械，违者罚款100 元，罚施工单位200 元。

　　17、手执电动机具操作人员必须戴绝缘手套，穿绝缘鞋，违者罚款30 元。

　　18、机动车辆严禁无证驾驶，违者每次罚驾驶者200 元。

　　19、非载人机动车辆，严禁载人，违者每次罚驾驶者100 元，罚搭乘人员50 元。

　　20、严禁酒后操作机械设备及驾驶各种车辆，违者罚款100 元。如不接受处罚，取消当事人在本施工场地中操作驾驶资格。

　　三、施工用电

　　21、一切电照设备要有合格的保护接零，严禁一线一地供电，违者罚责任电工50 元，非电工操作罚款100 元。

　　22、电动机械必须装设触电保护器，违者每台件罚责任电工30 元，罚施工单位100元。

　　23、非电气工作人员，严禁从事电气作业，违者罚款30 元。

　　24、电路走线严格执行操作规定，严禁乱拉乱接电源和电气设备，检查提出不改者，罚款50 元。

　　25、严禁电工单独带电作业，违者罚当事人30 元，罚指派人100 元。

　　26、严禁保险丝以大代小或用其它物品代替，违者罚责任人30 元。

　　27、移动式电气设备必须用橡胶电缆做拖线，其他固定式电气设备及照明线路必须架空2m 以上，电线与金属导体用绝缘材料隔离，违者罚责任人50 元，罚违章指挥者100元。

　　28、偷拿施工现场及生活区电气设备等，按价格的10 倍罚款。

　　四、防爆、防火

　　29、施工现场各类材料库必须配备防火材料，任何人不得挪用，违者按价格的10 倍罚款。

　　30、配备的防火器材，要定期更换防火材料，检查是否失效，违者罚当事人每件30元，施工单位100 元。

　　31、氧气瓶、乙炔瓶，作业点三方安全距离不得小于10m，如因场地狭小必须设隔离墙板，作业完毕后必须收库或放置远离人员的地方，违者罚款50 元，施工单位100 元。

　　32、严格执行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品发放细则，违者罚款100 元。

　　33、爆破工应严格执行安全岗位责任及爆破程序进行爆破工作，违者罚款200 元，罚施工单位500 元。

　　34、罚款实行连带责任，在执行民工违章违规处罚时，民工队负责人同时处以相同份额的罚款，施工员违章违规处罚时，工区长同时执行连带处罚

安全生产奖惩制度6

　　1、内容与范围

　　本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。

　　2、奖励

　　2.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩和特别贡献，年终评为安全生产先进单位和先进个人，由公司制定相关标准进行表彰和奖励，先进个人奖励标准不低于200元，先进单位奖励标准不低于给予20xx元。

　　2.2对在安全管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，到年底进行评比表彰，对获奖人员给予50—1000元的奖励。

　　2.3对敢于抵制违章指挥、制止违章作业和歪风邪气，防止工伤事故发生或财产免受损失者，公司根据贡献大小以通报嘉奖的形式，给予50—1000元奖励。

　　2.4对出现事故进行积极抢救，做出贡献的有功人员，公司将给予100—500元奖励。

　　2.5对于积极举报违章指挥者、违章作业和隐瞒事故的人员，一经查实，将给予50—500元的奖励，并为举报人保密。

　　2.6对于在其他各项评比中获得嘉奖的人员，按照各项评比的相关标准进行奖励。

　　3、处罚

　　3.1安全生产事故处罚。安全生产事故参照公司《事故管理制度》和《安全生产风险抵押金管理办法》处罚。

　　3.2违章违纪处罚。违章违纪处罚参照公司《劳动纪律管理规定》和《习惯性违章管理规定》。

　　3.3事故隐患处罚：对事故隐患和整改处罚参照公司《信息闭合管理规定》。

　　3.4加重处罚。凡有下列情况之一的应加重处罚

　　3.4.1公司领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。

　　3.4.2发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。

　　3.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。

　　3.4.4接到‘事故隐患通知单”后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。

　　3.5减免处罚。有下列情况之一的，可酌情减、免处罚

　　3.5.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。

　　3.5.2发生工伤事故属于本单位以外其它原因，可酌情减、免处罚。

　　3.5.3对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的'，可酌情减、免处罚。

　　3.5.4发生事故后，能积极组织(配合)调查，认真进行事故分析，对事故的有关人员提出严肃处理意见，并能认真制订防范措施的，可酌情减、免处罚。

　　3.6其他处罚：

　　3.6.1凡阻止、干扰、刁难安全人员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全检查人员检查的，要对当事人和所在单位酌情给予处罚。

　　3.6.2发生事故时，在执行经济处罚的同时，对事故的责任者和有关负责人，根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分，对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。

　　3.6.3发生事故需应赔偿经济损失的，其赔偿金额按公司有关规定执行，赔偿款应从本人工资中扣除。每月扣除的金额，一般不超过本人月标准工资的30％，直至扣完全部赔偿。对能迅速改正错误，表现较好的，赔偿金额可以酌情减少。

　　4、实施与检查

　　4.1公司年终评选先进集体、先进个人，要经公司安全生产委员会审核，公司安委会有权对上报名单进行否决。

　　4.2对安全生产有特殊贡献者由基层单位推荐，公司安委会审核，公司领导批准给予奖励。

　　4.3经济处罚由安环部、劳资科会同财务科执行。

　　4.4对所罚款项，财务科应立专用户头，列入暂存款——安全专款中，由安环部掌握用于安全工作。

安全生产奖惩制度7

　　1、安全生产是公司生存和进展的前提和根底，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺当进展。为了加强安全生产监视治理，防止和削减生产安全事故，保障广阔消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责清楚，建立健全鼓励和惩处措施，依据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，依据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产嘉奖和惩处制度：

　　2、财务部按考核结果和年度嘉奖、惩罚方案带给专项经费保证。

　　3、与各部门经理签定安全生产职责书。

　　4、对履行安全生产职责制、消退事故隐患，成绩显著的赐予嘉奖。

　　5、对员工个人嘉奖、凡贴合以下条件之一者，由工会和技术部提出嘉奖方案，报主管领导审批，赐予一次性100—1000元嘉奖;

　　⑴职工发觉重大事故隐患，防止事故发生;

　　⑵事故发生后专心进展抢救和实行有效措施，防止事故扩大，使国家和群众利益减轻损失;

　　⑶在安全生产、食品卫生等方面有创造制造或技术革新，有明显效果的;

　　⑷在安全治理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化推举并取得显著成绩者;

　　⑸对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进展举报者。

　　6、惩罚

　　根据安全生产检查制度的规定进展检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进展罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。假如未按时交纳则从下月工资中扣除。

　　7、惩罚标准

　　⑴违章指挥每消失一次罚指挥者200元;

　　⑵安全职责制不落实，安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安全活动记录不完整的`，罚部门负责人100元;

　　⑶违反操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50元;

　　⑷不组织或不参与各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的，每发觉一次罚当事人100元;

　　⑸无“操作证”独立上岗操作的，每发觉一人罚部门负责人100元;

　　⑹拆卸或不用安全防护设施的，每发觉一人罚部门负责人100元;

　　⑺发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，每发觉一次罚该部门负责人及办事人各200元;

　　⑻对仔细执行劳动安全法规和维护安全生产的人员有意刁难、打骂或实行打击报复的，每发觉一次罚200元;

　　⑼破坏事故现场，阻止对事故的调查处理或带给假证的，每发觉一次罚当事人200元;

　　⑽接到“事故隐患通知单“后不准时实行措施的，每发觉一次罚部门负责人300元;

　　⑾发生轻伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失800元以上1万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1万元以上10万元以下，对部门负责人加倍惩罚;

　　⑿重伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失3万元以上10万元以下，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失10万元以上20万元以下，对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批判;

　　⒀死亡1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失20万元以上，报上级部门处理;

　　⒁发生一齐多人伤亡事故，视伤亡等级其惩罚按上述条款叠加;

　　⒂对各部门行政正职的惩罚还将并处安全生产职责书的惩罚规定。

　　8、个人行为的惩罚

　　违反以下纪律者，赐予50元——1000元经济惩罚：

　　⑴不按规定穿戴劳动防护用品者;

　　⑵在餐饮业内非规定地点吸烟者;

　　⑶工作场地(如办公室、值班室、仓库、工作间等)停放自行车、摩托车者;

　　⑷超范围使用设备者;

　　⑸非特种作业人员从事特种作业者;

　　⑹开动有缺陷并有可能造成事故的设备者;

　　⑺未经允许使用电炉、电褥等或在非指定场所私自燃烧物品者。

安全生产奖惩制度8

　　为充分发挥社会舆论和群众监督作用，及时发现和消除安全生产事故隐患，预防我站重大安全生产事故，特别是群死群伤事故的发生，根据《安全生产法》、国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》和其他有关规定，结合我局实际，特制定本制度。

　　一、概念

　　本制度所称的安全生产事故隐患，是指生产单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的'危险状态物的、人的不安全行为和管理上的缺陷。

　　二、事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。

　　一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

　　重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响难以排除的隐患。

　　三、举报形式

　　举报可采用书信、电话和当面举报等方式，也可以委托他人举报，提倡署名举报。

　　四、奖励标准及办法：

　　1、按照国家有关事故隐患或者安全生产违法行为严重程度确认标准，奖励举报人金额从50～1000元不等，具体奖励金额由电站安全生产领导小组确定。

　　2、同一内容如有多人举报的，则只奖励第一位举报人，根据举报时间确定。

　　五、举报人

　　举报的情况应具体明确，包括安全生产重大隐患、安全生产事故或者安全生产违法行为的名称、地点、行为时间和行为人等。

　　六、核查

　　对举报人举报的每一起事件，安全生产领导小组将认真地组织核查，及时消除事故隐患，防止重大安全生产事故的发生。同时有关举报资料绝对保密。

　　七、情况是否属实

　　对情况属实的举报，局安全生产委员会办公室将及时回复举报人，并按规定给予奖励，同时按财务管理制度完善相关手续；对诬告和怀有恶意的不实举报，将作严肃查处。

　　八、及时处理

　　受理举报的工作人员不及时核查举报事项，督促相关责任人采取措施进行整改，造成严重后果的，根据有关规定严肃查处，情节严重的，移送司法机关追究责任。

　　九、本奖励制度从发布之日起执行，并由电站安全生产领导小组负责解释。

安全生产奖惩制度9

　　一、全员安全生产责任制

　　第一条安全生产委员会职责

　　1、统一领导工程部的安全生产工作，每月度召开安全生产会议，研究决策工程部安全生产的重大问题；

　　2、催促各部门和专业队落实国家现行有关安全生产法律法规、行业安全生产标准及上级规章制度。

　　3、依照有关法律、法规、标准设置职责明确的安全管理部，配备足够的专职安全生产管理人员。

　　4、审查工程工程安全生产管理筹划方案、批准各项安全生产管理制度及生产安全事故应急预案。

　　5、保证工程工程安全生产投入有效实施；

　　6、组织开展工程部安全生产考核，定期开展专业队安全工地建设评价，按照有关制度及合同实施奖惩；

　　7、协助上级主管部门进行伤亡事故的调查、分析和处理等。

　　8、法律、法规规定的其他安全生产职责。

　　第二条工程经理安全职责

　　1、对工程部安全生产工作负全面管理责任，为工程部安全生产第一责任人；

　　2、贯彻落实国家相关安全法律法规及上级主管部门的安全方针、目标和安全生产规章制度及操作规程；

　　3、建立、健全工程部安全生产责任制，建立工程部安全生产保证体系；

　　4、保障工程部安全生产所需资源的持续有效投入；

　　5、催促、检查工程部的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

　　6、组织制定并实施工程部的生产安全事故应急处置措施；

　　7、主持召开工程部安全生产会议，掌握安全生产形势；

　　8、批准工程部安全经费的使用方案及安全生产检查方案；

　　9、及时、如实上报工程部安全生产事故。

　　第三条工程党支部书记安全职责

　　1、对其分管领域内的安全工作负领导责任，是其分管领域的安全生产直接责任人；

　　2、对工程部贯彻国家相关安全法律法规及上级主管部门的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见；

　　3、掌握工程部生产一线人员的思想动态，解决影响安全生产的各种思想问题；

　　4、组织开展工程部的安全生产宣传工作；

　　5、参与工程部安全管理工作的重要奖惩决定；

　　6、参与对工程部伤亡事故的内部调查处理，协助事故的善后处理工作；执行发生安全事故向上级党委汇报制度；

　　7、催促检查工程部综合事务部安全生产职责的落实。

　　第四条工程分管安全副经理安全职责

　　1、对工程部安全生产工作的综合监管、协调指导负领导责任，为工程部安全生产直接责任人；

　　2、落实执行国家相关法律法规及上级主管部门安全方针、目标，协助安全第一责任人实现工程部安全生产目标；

　　3、组织工程实施性安全筹划工作；

　　4、组织编制工程部安全生产工作方案与安全经费的使用方案；

　　5、组织工程部安全生产检查工作，掌握工程部安全生产状况，向第一责任人提出安全生产工作存在的重大问题及解决方法；

　　6、组织工程部各部门实施本部门的职业健康安全管理体系的危险源辨识、风险评价及风险控制筹划；

　　7、组织工程部生产安全事故应急处置措施的演练及其评价工作；

　　8、组织工程部信息化系统安全管理模块的管理工作；

　　9、催促检查工程部安全生产部安全生产职责的落实；

　　10、发生安全生产伤亡事故后，及时赶赴现场，积极组织抢救工作，协助事故调查及善后处理工作。

　　第五条工程总工安全职责

　　1、对其分管领域内的安全工作负领导责任，是其分管领域的安全生产直接责任人；

　　2、组织工程部安全生产的技术工作，及时解决施工中的安全技术问题；

　　3、组织编制工程实施性施工组织设计，确保技术措施合理、安全措施得当，以技术、措施确保安全；

　　4、组织施工方案的安全技术交底；组织图纸复核和一般设计变更的控制工作；

　　5、参与工程部安全生产监督检查，对重大安全隐患，从技术上提出整改解决意见；

　　6、审批落实有关改善劳动条件、减轻劳动强度技术的工程和措施；

　　7、组织编制工程部应用新工艺、新材料、新设备的安全技术措施；

　　8、催促检查工程部工程技术部与质检部安全生产职责的落实。

　　第六条工程分管生产副经理安全职责

　　1、对其分管领域内的安全工作负领导责任，是其分管领域的安全生产直接责任人；

　　2、贯彻落实“管生产必须管安全〞，监督施工一线人员安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正施工生产中的“三违〞行为；

　　3、定期分析安全生产情况，参与研究解决安全生产问题；

　　4、组织实施劳动保护措施方案；

　　5、参与工程部安全生产检查，积极开展安全竞赛活动；

　　6、组织施工生产安全隐患的整改工作；

　　7、催促检查工程部工程技术部安全生产职责的落实。

　　第七条工程分管机材副经理安全职责

　　1、对其分管领域内的安全工作负领导责任，是其分管领域的安全生产直接责任人；

　　2、贯彻执行机械设备及船舶的安全管理规章制度、安全技术规程，并监督其实施；

　　3、负责工程部及工程分包人的机械设备、工程车辆、船舶和材料等安全管理工作；

　　4、组织工程部及工程分包人的机械设备、工程车辆、船舶的安全检查工作，落实隐患整改，制定安全防范措施；

　　5、组织召开工程部机械设备及船舶的安全生产工作会议，分析其安全生产状态，及时解决存在问题；

　　6、负责工程部抢险救灾材料、设备的组织与管理；

　　7、组织工程部施工用电、机械设备、船舶等验收工作；

　　8、催促检查工程部机材部安全生产职责的落实。

　　第八条工程部安全生产部安全职责

　　1、宣传、贯彻相关安全生产方面的法律、法规、标准性文件；

　　2、依据国家有关法律法规和安全卫生标准及公司的有关规定，制定并实施工程部安全管理制度；

　　3、编制并实施工程部实施性安全筹划；

　　4、编制并实施工程部安全生产工作方案；

　　5、制定并实施工程部生产安全事故应急处置措施及评价；

　　6、定期、不定期落实工程部安全生产检查工作，监督指导工程分包人的安全管理工作；

　　7、审查、汇总、整理、更新工程部危险源的辨识与风险评价，制定其管理方案，并监督控制；

　　8、落实对工程部工程分包人安全生产工作进行年度考核、评比、总结工作；

　　9、落实对工程部信息化系统安全管理模块的管理工作；

　　10、协助工程部伤亡事故的内部调查、分析及处理工作；

　　11、负责本部门危险源的辨识与控制；

　　12、负责本部门安全台帐的管理。

　　第九条工程部工程技术部安全职责

　　1、负责工程部工程技术文件的管理，落实相关施工技术管理制度；

　　2、编制工程实施性施工组织设计，确保技术措施合理、安全措施得当，以技术、措施确保安全；

　　3、按相关技术管理规定要求，做好分级安全技术交底工作；

　　4、组织施工人员按经批准的施工方案组织施工，落实各施工方案中的安全技术措施；

　　5、负责本部门危险源的辨识与控制；

　　6、负责本部门安全台帐的管理工作。

　　第十条工程部机材部安全职责

　　1、贯彻执行机械设备及船舶的安全管理规章制度、安全技术规程，并监督其实施；

　　2、落实工程部机械设备及船舶的维修保养检测、材料采购等工作；

　　3、落实工程部及工程分包人的机械设备及船舶的验收工作，做好机械设备运行的安全和环境控制；

　　4 、制定工程施工用电专项方案，并报分公司机材部审核；

　　5 、落实工程部抢险救灾材料、设备的组织与管理；

　　6 、落实对工程部及工程分包人的工程车辆管理及控制交通安全；

　　7 、落实对工程部及工程分包人机械设备、船舶的安全管理工作；

　　8、负责工程部仓库的安全管理工作；

　　9、负责做好本部门危险源的辨识与控制；

　　10、负责本部门安全台帐的相关记录。

　　第十一条工程部经营部安全职责

　　1、执行分公司经营管理制度，拟定合同签订方各自安全生产的权利和义务；

　　2、落实工程部合同管理及评审工作；

　　3、落实安全经费的内部结算和业主安全经费计量工作；

　　4、落实工程部安全经费投入；

　　5、收集并上报顾客在工程部安全管理方面的信息及顾客意见的处置；

　　6、负责本部门安全台帐的管理；

　　7、负责本部门危险源的`辨识与控制。

　　第十二条工程部人力资源部安全职责

　　1、根据公司和分公司人力资源管理制度制定实施细则；

　　2、落实工程部及工程分包人安全管理人员证件管理和施工人员的岗前教育工作；

　　3、负责对工程部及工程分包人特种作业人员资格的控制与管理；

　　4、组织对工程分包人作业人员进退场的管理工作；

　　5、为工程部作业人员配备合格的劳动保护用品，保障其安全与健康；

　　6、负责工程部信息化系统安全管理模块的维护；

　　7、负责本部门危险源的辨识与控制；

　　8、负责本部门安全台帐的管理。

　　第十三条工程部党群综合部安全职责

　　1、落实工程部的安全生产宣传报道工作；

　　2、对工程部员工的工作环境与安全设施的设置等情况进行监督；

　　3、负责工程部公务车管理及控制交通安全；

　　4、负责工程部的消防安全、厨房饮食安全工作，监督检查工程分包人驻地的消防安全工作；

　　5、负责防暑降温、防寒防冻和疾病预防工作；

　　6、配备急救药品和医疗器材，负责对工伤人员的护送就医治疗；

　　7、负责定期组织员工体检；

　　8、负责本部门危险源的辨识与控制；

　　9、负责本部门安全台帐的管理。

　　第十四条工程部财务部安全职责

　　1、负责工程部安全经费的分类统计并上报；

　　2、负责工程部安全经费的及时计量与结算；

　　3、检查工程部安全生产管理的经济奖惩执行情况；

　　4、负责本部门危险源的辨识与控制；

　　5、负责本部门安全台帐的管理。

　　第十五条工程部质检部安全职责

　　1、组织施工工序的自检、交接检和复检工作，以工序质量保安全；

　　2、组织涉及结构安全的材料检测工作；

　　3、负责试验检测仪器设备与试验室危化品的使用安全；

　　4、负责本部门危险源的辨识与控制；

　　5、负责本部门安全台帐的管理。

　　第十六条工程施工技术员安全职责

　　1、贯彻落实“管生产必须管安全〞的原则，负责施工现场的安全管理工作；

　　2、按批准后的施工方案组织施工，落实施工方案中的安全技术措施；

　　3、落实对工程分包人作业工人的施工技术安全交底工作；

　　4、跟踪落实施工过程中安全隐患的整改工作。

　　第十七条工程专职安全管理人员安全职责

　　1、落实工程部危险源辨识与风险评价工作，制定管理方案并监督控制；

　　2、编制工程部安全生产工作方案；

　　3、编制工程部生产安全事故应急处置措施并落实应急演练；

　　4、定期或不定期监督检查施工作业现场，制止“三违〞现象，排查安全隐患，提出整改意见并监督落实；

　　5、参与作业工人安全教育培训及安全技术交底工作；

　　6、监督检查作业人员劳动防护用品正确使用情况；

　　7、监督指导工程分包人的安全管理工作；

　　8、落实工程部信息化系统安全管理模块的资料录入及上传工作；

　　9、发生伤亡事故及时上报工程部领导，配合事故调查及善后处理相关工作。

　　第十八条作业班组长安全职责

　　1、组织作业工人学习和执行各项安全生产规章制度和安全操作规程，教育作业工人遵章守纪、遵守劳动纪律；

　　2、落实对新招收工人上岗前的安全生产教育及其岗位技能培训工作，不准安排不具备岗位技能的人员上岗作业；

　　4、组织作业班组安全日常活动，坚持“班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全〞；

　　5、组织作业班组安全检查，正确分析、判断、处理发现的不安全因素，并报告上级。发生事故立即上报，并组织抢救，保护好现场并做好详细记录，参加和协助事故调查、分析、落实防范措施；

　　6、搞好安全消防措施、设备的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行，催促和教育作业工人正确使用劳保用品与防护器材；

　　7、落实班组交接班制，做好交接班安全方面情况的记录，分清安全责任；

　　8、落实对作业工人的安全技术交底，让工人了解作业危险因素、明确安全作业标准、操作规程，有权拒绝、劝阻、制止“违章指挥、违规操作、违反劳动纪律〞的行为，预防工伤，杜绝安全事故的发生；

　　9、积极参与工程部组织的各项安全活动及生产安全事故应急处置措施演练；

　　10、及时有效配合整改安全检查发现的存在问题。

　　第十九条生产工人安全职责

　　1、认真学习和贯彻执行公司、工程部各项安全生产规章制度和安全操作规程，遵章守纪、遵守劳动纪律；

　　2、积极接受安全生产教育及岗位技能培训工作；

　　3、了解作业危险因素、安全作业标准，正确使用劳动保护用品；有权拒绝、劝阻、制止“违章指挥、违规操作、违反劳动纪律〞的行为；

　　4、及时有效配合整改安全检查发现的存在问题；

　　5、积极参与工程部组织的各项安全活动及生产安全事故应急处置措施演练；

　　6、发生安全事故时，保护好现场，立即上报施工现场负责人，配合事故调查工作。

　　二、全员考核奖惩制度

　　第二十条考核分类

　　工程部组织的安全生产责任考核主要分为两类：

　　1、对工程部全体员工安全生产责任考核，工程部成立后制定具体的考核实施细则。

　　2、工程局部季度、年度对各专业队进行安全生产责任制考核，详见【专业分包〔劳务合作〕单位安全管理考评方法〔试行稿〕】。

　　第二十一条考核机构

　　考核小组由工程部安委会办公室牵头，安全部及相关职能部门共同组成考核小组进行考核评价。

　　第二十二条考核奖惩

　　1、工程部安委会负责批准有关安全工作的奖惩方法，决定重要奖惩事项。

　　2、工程部安委会办公室是安全奖惩工作的主管部门，负责制定工程部的安全奖惩规定，起草奖惩文件，签发罚款通知，检查和指导各单位的安全奖惩及审核备案工作。

　　3、工程部财务部负责安全奖励资金的发放工作；工程部经营部和人力资源部负责安全处分金的扣除工作。

　　第二十三条经费来源

　　1、在施工合同中设置安全奖，按一定比例列入合同总价。

　　2、对专业队的安全罚款，全部优先用于安全奖励。

　　第二十四条评比奖励方案

　　1、奖励方案由安委会办公室起草，报安委会批准后实行。

　　2、考核考前须知

　　1〕为防止节假日检查活动、安全生产月活动、“安全工地〞活动和其他上级开展的安全检查活动与日常安全检查活动的重复，提高检查的实效性，将这些活动直接合并作为一次进行，考核结果以检查结果的平均值为准。

　　2〕工程部根据上级要求组织的其他活动的奖惩情况参照最新文件规定。

　　3〕因上级各级部门或政府有关部门对工程部安全工作检查后点名通报批评或上级部门下发【安全隐患整改通知书】等相关文件延迟到达，当次期限内的考核已经完成且未及时计入当次考核结果的，那么顺延计入到下一次考核之中；

　　4〕本考核方法将根据实际情况及时更新，考核中涉及到的相关费用问题待工程部研究后正式确定，最新考核规定见工程部相关文件规定。

　　5〕各专业队发生生产安全责任事故，那么取消该单位该年度所有安全评比资格，没收该年度所得安全奖励，并按相关规定进行处分。

　　第二十五条本制度由工程部安委会负责解释，自印发之日起施行。

安全生产奖惩制度10

　　1、把安全生产管理工作纳入内部检查、考核、评比的重要内容。

　　2、饭店每年年底对安全生产管理工作先进集体和个人进行评比和奖励，奖励内容如下：

　　（1）安全制度和措施得到有效落实，安全设施保管完好，安全培训工作突出；

　　（2）及时发现和消除安全隐患，避免发生事故；

　　（3）及时消除事故避免了重大损失，表现突出；

　　（4）在事故中，有其他立功表现；

　　3、违反安全规定，有下列行为之一的部门和个人，视情节轻重、造成的后果及应承担的责任，给予相应的处罚：

　　（1）安全工作负责人不认真履行职责，未落实有关规章制度，教育管理不力，造成不良后果；

　　（2）值班人员失职或擅离职守，致使饭店发生安全事故；

　　（3）违反安全制度和有关操作规程，引发安全事故；

　　（4）擅自动用、损坏安全设施，安全器材的；

　　（5）无证上岗操作特种设备的；

　　（6）交通肇事、火灾、游泳淹溺、食物中毒发生1人以上的；

　　（7）超过管道局下达的事故控制指标的'；

　　（8）发生事故，虽然未造成人员伤亡，但是经济损失达10万元以上的；

　　（9）发生重大事故造成恶劣影响的。

　　凡发生以上事故，由酒店纪检和行政部门依照安全生产责任状和有关规定逐层追究责任；发生责任事故的部门和个人，取消晋升、评先资格，扣除风险抵押金及全部奖金，直至开除；构成犯罪的依法追究刑事责任。

安全生产奖惩制度11

　　安全生产工作实行经理、主管人员和工作人员三级重点负责，全体职工人人参与负责的全员安全生产责任制，企业全体人员必须按本责任制认真履行各自的安全职责。

　　一、总经理的安全职责

　　1、总经理是本公司安全生产的第一责任人，对本公司的安全生产工作负全面的领导责任。

　　2、批准发布本公司的各项安全管理制度，并确保贯彻实施。与员工签订安全生产责任状。

　　3、负责制定本公司安全生产年度计划，及时消除安全隐患，解决重大安全生产隐患，不断改善安全生产条件。

　　4、建立健全的本公司安全组织小组，并明确专人负责。

　　7、组织安排对本公司从业人员进行安全生产教育、培训和考核，确保从业人员掌握本岗位的安全操作技能，不经安全教育和培训合格不上岗。

　　8、及时、如实报告生产安全事故。

　　9、督促、检查、指导主管人员、工作人员等负责范围内的安全生产工作。

　　10、服从交通主管部门及安全部门的监督、管理、有关调度和合理安排。

　　二、副总经理（安全生产主管人员）的安全职责

　　1、对本公司安全生产工作负直接责任。直接领导本公司安全部门的工作，及时研究解决有关安全生产的重大问题。经理外出时全权负责协调处理本公司安全生产的日常工作。

　　2、组织制定、修订安全生产规章制度和编制安全技术措施计划，并认真组织实施。及时排查安全隐患，做好预警机制。

　　3、定期召开安全生产会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题。当安全与生产发生矛盾时，首先要消除不安全因素，做到生产服从安全，坚决贯彻“安全第一，预防为主”方针。

　　4、组织对本公司从业人员进行安全生产教育、培训和考核，确保从业人员掌握本岗位的安全操作技能，不经安全教育和培训合格不上岗。

　　5、服从本公司领导、交通主管部门及安全部门的监督、管理、有关调度和合理安排。

　　三、工作人员的安全职责

　　1、认真学习和严格遵守各项安全生产的规章制度。

　　2、认真履行安全职责，服从上级领导，服从交通主管部门的的领导、有关调度和合理安排。

　　3、参加安全生产教育培训，提高安全生产技能，了解、掌握本岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

　　4、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，有权拒绝违章作业的指令，同时，及时向领导报告。

　　四、安全生产管理部门的安全职责

　　1、认真贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法律、法规和标准，在经理的领导下具体负责本企业的安全工作。

　　2、负责进行本公司安全生产教育培训，并进行考核。

　　3、组织制定、修订本公司安全生产规章制度。

　　4、负责各类事故的汇总、统计、上报工作，并建立健全事故档案，主管轻伤以下事故处理，参与、协调重伤及其以上事故的调查处理和工商鉴定工作。

　　五、安全生产管理人员职责

　　1、认真贯彻执行国家关于安全生产的'法律、法规、标准的规定，在安全分管负责人的领导下负责本企业的安全生产的具体工作。

　　2、做好安全教育培训、考核工作。

　　3、做好安全生产的日常检查，并在分管负责人的领导下做好全厂性的安全生产大检查，并做好检查记录，对检查中发现的问题要及时汇报领导，督促和协助有关部门落实隐患整改措施。

　　4、做好安全规章制度的修订完善工作，做好各种安全台帐的记录。

　　六、公司安全生产小组

　　公司成立安全生产委员会，由总经理兼主任，副总经理兼副主任，由安全、保卫、办公室、财务等部门负责人为成员。

安全生产奖惩制度12

　　为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产奖惩制度》，望本单位职工严格执行！

　　1、为严肃有关规章制度，保证安全生产，特制订本单位安全生产奖惩制度。

　　2、全体员工，在保证安全生产中，有成绩或过错者，均按本制度的规定进行奖惩。

　　3、本厂员工务必自觉地遵守厂有关规章制度，认真仔细落实安全生产的`有关指示、决定，并相互督促检查，制止一切违章行为，保证安全生产。

　　奖励：

　　4、具下列条件之一者，根据其功绩大小，分别给予适当的奖励。

　　（1）工作一贯积极，认真仔细遵守有关规章制度，在安全生产中成绩显著，对国家有相当贡献者。

　　（2）工作中兢兢业业，认真仔细细致的检查，发现重大安全缺陷以免事故发生有突出成绩者。

　　（3）对恶性事故能积极进行抢救，从而以免了事故的扩大，有较大贡献者。

　　（4）对防火、防爆、防毒及改善劳动条件方面有显著成绩者。

　　（5）在保证安全生产方面有突出成绩者。

　　5、对符合于第4条有关之一者，应按其成绩贡献的大小，依照下列有关办法进行奖励。

　　（1）大会表扬

　　（2）奖状。

　　（3）一次性奖金或其它物质奖励。

　　处分：

　　6、凡犯有下列有关之一者，须给予应得的处分。

　　（1）工作消极，不承担任，经常违犯规章制度，在政治上经济上造成严重损失者。

　　（2）由于忽视安全工作或违章作业，使本单位财产遭受重大事故者。

　　（3）一贯忽视安全生产，多次发生事故，且屡教不改者。

　　（4）发生重大事故或重大恶性未遂事故涉及到的领导者。

　　（5）无故损坏防护器材及消防器材以及其它公物，其性质恶劣者。

　　7、对符合于第6条所列之一者，应视情节轻重，给予下列处分。

　　（1）经济赔偿。

　　（2）警告。

　　（3）记过。

　　（4）降级降薪。

　　（5）降职或撤职。

　　（6）开除厂籍。

　　（7）交司法机关依法处理。

　　8、在呈请奖励时，务必经过全厂员工讨论，将事实经过及贡献的材料报经理审查，批准后落实。

　　9、属于事故责任的处分，应由事故调查组或由安全员提出书面意见报经理批准后落实。

　　xx单位（人）

　　20xx年xx月xx日

安全生产奖惩制度13

　　为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。

　　一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。

　　1、防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。

　　2、爱护、节约国家财产有重大成绩的。

　　3、同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。

　　4、同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。

　　5、能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。

　　二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。情节严重的.，应负刑事责任。

　　三、公司安全生产奖罚规定

　　1、对发生事故的处理

　　1、1轻伤事故。公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款1000元，对班组长、责任人均罚款200元，主管公司安全生产的副总罚款500元。

　　1、2重伤事故。发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪5%，事故所在工段、车间负责人罚款20xx元，班组长罚款500元，同时按责任的大小给予行政处分。

　　1、3工亡事故。发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地政府部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪20%，事故所在工段、车间、队负责人罚款3000元，安全主管、班组长罚款1000元。罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。

　　1、4重大设备事故。由集团分管领导组织有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。

　　造成直接损失1万元以上的 10万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款1000元－10000元，写出深刻检查，视情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。

　　造成直接损失 10万元以上100万元以下的要追究主管设备副总或工程师的责任。罚款1万元－2万元，主管设备的人员及技术人员罚款1000元-10000元，岗位巡检工罚款500元，视情节再给予行政处分。

　　造成直接损失100万元以上1000万元以下的，追究企业领导班子的责任，同时领导班子（经营层）处罚5万元-10万元，主管设备的副总和工程师罚款5000元，主管设备的技术人员罚款20xx元。视情节追究法律责任及行政处分。

　　1、5火灾及被盗事故。对发生在企业内部的火灾及被盗事故，由企业主管领导负责组织协调当地公安部门进行调查处理，立案标准为一万元以上的被盗和火灾事故。发生事故责任部门和责任人按调查结果，视情节赔偿经济济损失或承担部分经济损失，其它责任者视情节给予罚款处理，情节严重的移交司法机关追究其法律责任。

　　2、实现安全生产的奖励

　　2、1生产和辅助车间当月安全生产无人身事故和责任设备事故，可获安全奖金人均50元，安全主管可获奖金200元。

　　2、2全年未出重大责任设备事故及工亡、重伤事故，分管经理和安全委员会成员年终可获得1000元奖金。

安全生产奖惩制度14

　　1.目的：

　　为了落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，依据安全生产治理制度和安全操作规程，制定本制度。

　　2.范围：适用于公司全部人员

　　3.职责：

　　3.1安全生产治理委员会负责执行公司年度安全生产考核，重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。

　　3.2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。

　　4.嘉奖凡具有以下状况之一者，按其功绩大小，赐予表扬或嘉奖，部门和个人年终经过评比后能够评为先进群众和先进个人。嘉奖分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者等荣誉称号。在赐予上述嘉奖时，能够发给一次性奖金，详细嘉奖方案由安全生产委员会争论打算。

　　4.1对于安全技术规程执行得好，安全生产、礼貌生产有显著成绩的部门班组和个人。

　　4.2由于仔细检查，准时发觉重大事故隐患、实行有效措施、专心参加抢险救灾，避开重大火灾、爆炸、人身伤亡、停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者。

　　4.3为保证安全生产，专心提出合理化推举，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施工程，实施后，经实践考核有效者。

　　4.4对改善劳动条件，消退尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境爱护奉献较大的技术改善工程的主要成员。

　　4.5在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、爱护公司财产和人身安全，避开事故扩大，措施得力，成绩突出者。

　　4.6准时制止违章和误操作并转危为安者。

　　4.7举报事故经确认属实者。

　　4.8在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门或个人。

　　5.处分违反《安全生产治理制度》和《安全操作规程》的部门、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的职责。处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除。在赐予上述处分的同时，能够赐予一次性惩罚。

　　5.1发生以下状况之一者，每人次扣罚当事人当月绩效考核5%，并扣所在部门、车间的当月6S考核分1分。

　　5.1.1不按规定穿戴防护用品。

　　5.1.2厂内机动车辆带病使用，厂区内超速、超载、超高等违章行驶及乱停放者。

　　5.1.3多人作业的冲压设备。

　　5.1.4电源线穿越安全通道，使用不贴合要求的电源接线板、电开工具。

　　5.1.5操擅自离岗者。

　　5.1.6擅自占用安全通道者。

　　5.1.7安全防护装置设施失灵或不贴合安全要求，未能准时反映。

　　5.1.8进出要害部位或不听从治理者。

　　5.1.9操作旋转机床、钻床载手套。(有安全防护手套除外)5.1.10操作冲床时，手入冲压行程作业。

　　5.1.11特别工种无安全操作证进展作业者。

　　5.1.12未经危急作业审批而进展危急作业。

　　5.1.13乱拉、乱接临时电器线路。

　　5.1.14违章指挥、违章作业。

　　5.1.15任意、私自撤除设备安全装置及安全设施。

　　5.1.16任意排放乱倒废水、废油。对环境造成污染者，加倍惩罚并追究法律职责。

　　5.2其它违章行为。

　　5.2.1对因违反操作规程造成事故的有关职责人，视情节严峻每人次扣罚当事人当月绩效考核50%-100%，并扣所在部门、车间的6S考核分10分。共3页第2页KJWI-PER-002安全生产奖惩制度

　　5.2.2对造成死亡以上事故的有关职责人，由公司按厂纪厂规予以严厉处理(警告、记过、开除、辞退等，如违法乱纪造成事故的追究法律职责)。

　　5.3以下状况之一者，报经安全生产委员会批准赐予严厉处理：

　　5.3.1对工作不负责，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要职责者。

　　5.3.2对已列入安全技术措施工程，不按期实施又不实行应急措施而造成事故的主要职责者。

　　5.3.3对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的`主要职责者。

　　5.3.4对无视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要职责者。

　　5.3.5对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要职责者。

　　5.3.6对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不实行紧急措施而造成事故的主要职责者。

　　5.3.7对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要职责者。

　　5.3.8对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要职责者。

　　5.3.9对发生事故后，不吸取教训，不实行措施致使事故重复发生的主要职责者。

　　5.3.10在上级组织开展的单项安全活动期间，发生事故的主要职责者。

　　6.附则6.1其它未尽事宜，按相关法律法规处理。

　　6.2本制度由行政部负责解释。

安全生产奖惩制度15

　　为贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《四川省生产经营单位安全生产责任规定》和《道路旅客运输企业安全管理规范(试行)》,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性,强化公司内部管理,起到表彰先进,鞭策落后的目的,确保公司的服务方针和规章制度的`顺利贯彻执行,使安全生产、客运、服务质量得以保障。提高乘客的满意度,打造公司良好的服务形象,制定此制度。

　　第一条考核奖惩对象

　　公司各部门、管理人员、驾乘人员

　　第二条全员缴纳岗位安全责任金

　　公司员工按标准足额缴纳岗位安全责任金,缴纳标准:公司安全管理第一责任人1000元;安全管理第二责任人800元;安全管理第三责任人500元;安全科其他管理人员300;驾驶员1000元;乘务员500元。

　　第三条本公司安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则:

　　1、实事求是、客观公正的原则;

　　2、注重安全管理实效的原则;

　　3、坚持考核结果与经济奖惩和人员使用挂钩。

　　第四条安全生产目标考核办法

　　1、为确保考核工作的顺利进行,最大限度的发挥任期目标考核的功效,公司成立安全生产目标考核领导小组,负责对公司各部门、各岗位人员的考核工作。

　　考核组组长:公司主要负责人

　　考核组副组长:分管安全的负责人