总经理的岗位职责

时间：2025-11-27 00:14:58 好文我要投稿

总经理的岗位职责

　　在当今社会生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家收集的总经理的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

总经理的岗位职责

总经理的岗位职责1

　　岗位名称：分公司总经理

　　岗位职责：

　　1、组建并带领区域销售团队，负责区域销售工作，完成区域销售业绩指标；

　　2、规划市场销售渠道，开拓终端销售网点，维护客情关系；

　　3、策划区域内终端推广活动，协助客户达成年度销售任务；

　　4、及时了解同行业产品市场变化情况，定期向总公司提供所辖区域的市场状况信息，为总公司的总体布局提供可靠的依据；

　　5、完善分公司内部组织架构，制定各岗位的工作标准，明确其职责权限；

　　6、掌握财务知识，定期进行财务状况分析，监督财务管理。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历，28岁到38岁之间，电子等理工科背景优先，三年以上市场营销管理经验并有良好的工作业绩；

　　2、具有丰富的市场营销知识和市场操作能力，对市场的.运作状况有准确的分析能力和较强的控制能力；

　　3、洞察力和逻辑思维能力强有一定的营销思路和领导才能；

　　4、沟通协调能力好，能承受较大的压力，适应经常出差。

总经理的岗位职责2

　　1、依据公司发展战略,制定和优化公司人力资源战略、策略和举措;

　　2、年度的重点工作内容为确保公司业务发展需要人力资源供给和参与公司机制建设;

　　3、根据公司人力资源发展需要,优化和完善现有公司各项人力资源管理制度;

　　4、根据市场和企业发展的`要求调控组织内部薪酬策略和绩效管理体系改革和机制创新;

　　5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

　　6、在人力资源管理六大模块中,至少有精通3个专业以上模块, 1、依据公司发展战略,制定和优化公司人力资源战略、策略和举措;

　　2、年度的重点工作内容为确保公司业务发展需要人力资源供给和参与公司机制建设;

　　3、根据公司人力资源发展需要,优化和完善现有公司各项人力资源管理制度;

　　4、根据市场和企业发展的要求调控组织内部薪酬策略和绩效管理体系改革和机制创新;

　　5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

　　6、在人力资源管理六大模块中,至少有精通3个专业以上模块,

总经理的岗位职责3

　　1、全面负责酒店运营工作;

　　2、负责运营期间的市场开发和客户维护，确保酒店的平均房价，出租率等达到公司的预期目标;

　　3、根据季节性变化和酒店周边市场环境，制定确实有效的经营策略并执行;

　　4、严审查酒店各项成本费用支出，并督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，达到预期的考察指标;

　　5、贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务、卫生质量达到预定要求;

　　6、督导酒店安全工作及设备设施维护，确保设备设施的'正常运展，无任何安全责任事故发生;

　　7、负责酒店的固定资产的保值增值，确保酒店资产的损耗率符合公司规定;

　　8、负责酒店员工管理，确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围。合理配备人力资源，协调酒店各部门的关系;

　　9、妥善处理酒店内突发事件。

总经理的岗位职责4

　　城市公司总经理岗位职责

　　1、在董事会的指导下负责公司的全面管理，根据董事会的要求制订公司发展战略；

　　2、参与制定公司中长期发展规划、重大项目，如实汇报公司日常运作情况，保障董事会在做各项决议时所依据的公司经营状况方面资讯的准确性；

　　3、组织制定公司年度营销计划，确保计划与公司中长期发展规划的一致性，操作的可行性，并切实能为公司增加效益；

　　4、根据项目目标的要求，对项目的计划、成本、质量等进行有效控制；

　　5、制定并执行公司发展战略规划和年度计划目标；

　　6、参与项目各部门的工作进展。包括对各阶段、各部门的工作计划、进展、效率和目标完成情况，进行全面指导、调整、监督，发现问题、解决问题；

　　7、全面指导、控制各部门费用预算和资金费用使用情况，按权限审核相关费用计划和使用情况；

　　8、负责公司和相关政府部门的外联工作，保持良好关系，确保项目各项工作的顺利开展；

　　9、深入了解房地产行业发展和市场需求，对项目的市场定位、全面规划、营销策略、施工进展具有全局性的指导、领导作用；

　　10、及时了解房地产相关市场信息、业内动态，为公司决策提供建议。

　　任职资格：

　　1、正规国家统招大学本科以上学历，工民建等相关专业；

　　2、8年以上大中型房地产项目开发管理实施工作经验，有独立的操作项目经历，无不良从业经历；

　　3、熟悉相关法律法规，熟悉房地产行业相关流程、知识、政策、行业发展趋势及当前格局；

　　4、具备独立的决策能力和大型房地产项目综合管理能力，并且具有较强的组织协调管理能力、敏锐的洞察力及资金管理能力；

　　5、思路清晰，做事果断，具有良好的判断力、危机事件管理与决策能力，熟悉行业整体发展现状，具有一定的'前瞻性和创新意识；

　　6、熟悉房地产项目运作流程、知识、政策等相关内容，具有良好的行业人文资源储备；

　　7、具备优秀的领导、组织才能和沟通、协调、激励技巧，优秀的管理队伍建设能力；

　　8、具有广泛的资源和人脉关系，有大型企业，政府背景者优先。

　　工作地点：呼和浩特

总经理的岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、负责筹建期精超技术参数提供和运营需求提资;

　　2、负责精超运营团队的组建、招聘及员工培训;

　　3、负责精超运营管理标准、服务标准及其他管理要求的建立;

　　4、负责带领团队完成各项业绩指标;

　　5、负责商品、企划活动等的策划及执行;

　　6、关注并分析项目运营状况,并根据实际需求持续优化日常运营;

　　7、其他运营管理相关工作;

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,专业不限;

　　2、精品超市同等职位工作经验2年及以上,有筹开经验优先考虑;

　　3、了解零售发展趋势,具备完善的精品超市规划及运营管理经验;

　　4、全面的协调能力、优秀的沟通及表达能力、良好的团队管理能力;岗位职责:

　　1、负责筹建期精超技术参数提供和运营需求提资;

　　2、负责精超运营团队的'组建、招聘及员工培训;

　　3、负责精超运营管理标准、服务标准及其他管理要求的建立;

　　4、负责带领团队完成各项业绩指标;

　　5、负责商品、企划活动等的策划及执行;

　　6、关注并分析项目运营状况,并根据实际需求持续优化日常运营;

　　7、其他运营管理相关工作;

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,专业不限;

　　2、精品超市同等职位工作经验2年及以上,有筹开经验优先考虑;

　　3、了解零售发展趋势,具备完善的精品超市规划及运营管理经验;

　　4、全面的协调能力、优秀的沟通及表达能力、良好的团队管理能力;

总经理的岗位职责6

　　部门名称：总经办

　　部门性质：营运管理

　　岗位名称：总经理

　　任职人

　　直属上级：董事长

　　直属下级：行政部、生产部、销售部、财务部、设计部

　　管理权限：全面负责公司一切日常经营管理工作，在公司内部拥有最终的执行经营管理决策的权力。

　　管理职能：主持全面工作，制定公司的发展战略规划和政策；根据公司内外环境，从公司发展的大局出发，围绕着公司的发展开展公关活动，为公司的发展营造好环境和氛围，为公司的.快速发展创造温馨的外部条件。

　　任职条件

　　主要工作内容与职责：

　　一、召集和主持各部重要会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项；

　　二、审批公司机构调整和重大管理制度改革方案；

　　三、签署批准公司招、解聘中级管理人员和高级技术人员

　　四、决定公司内中高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并下发行政人事部备案；

　　五、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况；

　　六、签署内外上报、印发的各种重要报表、文件、资料、章程；

　　七、在日常工作中对公司的重要业务活动给予指导和监控；

　　八、行使法定代表职权与处理其他的重大事项。

总经理的岗位职责7

　　1、负责项目公司日常对外关系协调工作；

　　2、全面负责项目的建设管理，确保制度和流程有效执行，项目计划进度、质量、安全和成本控制、保证经营目标的实现；

　　3、参与项目初期的研究、方案选择、技术论证，主持设计过程中结构专业的方案优化；

　　4、负责对施工单位的施工进度、质量安全、消防和监理单位的监理工作实施监控；

　　5、负责组织完成开发项目的成本控制及非集中招标采购；

　　6、负责组织完成工程进度和工作量完成情况拨付工程款，参与工程项目的竣工决算工作；

　　7、负责销售计划的编制和执行，参与销售方案的`制定与落实，销售队伍的管理及业务指导；

　　8、负责组织完成项目报批报建工作（五证获取）；

　　9、负责组织完成项目控规调整工作；

　　10、负责分管部门人员的组建及考核工作；

　　11、配合总部公司及其他部门做好与开发项目相关的工作。

总经理的岗位职责8

　　职责描述：

　　1、负责景区的经营管理，参与景区发展规划等工作；

　　2、负责建立及改善景区的运营体系；

　　3、带领团队开展重要客户和重要项目的拓展与跟踪；

　　4、负责景区整体的营销与市场推广工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，企业管理、经济管理、工程管理等相关专业毕业；

　　2、8年以上相关工作经验，5年以上景区管理经验，2年以上同岗工作经验；

　　3、具有成功旅游项目运营实战经验；

　　4、熟悉旅游行业的政策法规；

　　5、抗压能力强、具有较强的团队领导力、市场开拓能力、协调控制能力以及沟通谈判能力；

　　6、能够适应出差或外派。

　　工作职责：

　　1、根据项目需求，策划基地的旅游线路包装、产品推广、营销策略定制等；

　　2、结合旅游景点推广需求和公司产品发展目的，开拓旅游项目商业合作模式和营销产品，把握季节性销售的时间点；

　　3、根据公司经营发展战略制定长期、短期及各阶段旅游活动或产品的推广并实施；

　　4、建设、优化与完善营销体系，布局该板块各个岗位的战略规划，并适时进行优化；

　　5、制定营销费用支出控制，有效降低营销成本；

　　6、负责销售渠道的实施规划、拓展、维护与优化，确保渠道建设多样化；

　　7、负责营销流程的梳理与优化，保证渠道建设有序高效开展；

　　8、建设及管理、监督景区各业态对外统一报价，保证市场稳定性；

　　9、完成领导交办的其他工作。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历、旅游管理、市场营销等相关专业；

　　2、8年以上工作经验经验，5年以上旅游行业市场推广及营销策划或景区销售工作经验，熟悉旅游行业及营销的运作模式；

　　3、了解国家、地区的相关旅游法，有海外旅游度假管理经验，例如新加坡、泰国、中国香港等；

　　4、亲和力强，有耐心、责任感强，良好的客户服务意识；

　　5、擅长营销渠道拓展，熟悉商务礼仪，公关能力强。

　　6、需要有台湾，香港，澳门，海外相关经验

　　1、负责旅游景区全流程运营管理，制定年度工作计划，负责整体经营管理的策划、组织与落实；

　　2、能够及时把握旅游行业发展状况，并且能够结合景区的现实情况进行分析和决策；

　　3、全面监督及把控各部门工作情况，确保各部门安全高效的运行；

　　4、全面负责景区日常经营管理工作，负责对景区员工的指导与考评工作；

　　5、根据运营需求设置组织架构，本着科学高效、机构精简的'原则，进行人力资源合理计划及有效配置；

　　6、搭建及维护政府相关部门的关系。

　　任职要求：

　　1、市场营销管理类、旅游管理类相关专业，10年以上管理经验，5年以上5A级旅游景区总经理工作经验，熟悉景区筹建开园、运营管理及景区标准化流程，具有大型旅游景区实操经验，能独立开展景区管理工作；

　　2、具有搭建及维护政府相关部门关系的能力；

　　3、具有敏锐的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；；

　　4、国内5A级景区或国内标杆型景区管理经验者优先；

　　5、能接受全国范围内工作和随时工作调派。

总经理的岗位职责9

　　一、岗位职责

　　1、做好生产前的准备工作，掌握每款的难点、重点

　　2、按要求跟进各大组生产进度及首8件的批办。

　　3、做好每天的.重点工序抽查及查货记录。

　　4、及时发现问题，督促工人返工。

　　5、对各大组落尾成衣进行严格抽查，并作好记录。

　　6、监督中烫及车工按工艺要求生产，每周上报《品质检查记录表》。

　　二、工作内容

　　1、每款批办进车间做好生产前的准备工作，吃透工艺要求，掌握每款的难点、重点。

　　2、按照原办、工艺单等技术要求以及时间要求，跟进各大组生产办及首8件的进度与批办。

　　3、做好每天的重点工序抽查及每天查货记录，包括尺寸度量。

　　4、发现问题必须要求车间及时返修，对问题的发现要及时跟进，直到最终解决。

　　5、对各大组落尾成衣进行严格抽查，并作好记录。

　　6、监督中烫及车工严格按工艺要求生产，做好每个星期《品质检查记录表》报品控部。

　　三、经济考核

　　1、每月尾部退平缝车间返修率控制在3％以内的奖100元。超过3％以上扣50元，每再超1％再加扣30元。

　　2、由于批办或首8件失误导致批量性返修扣100元。

　　3、客户发现质量问题要求批量性停工返修，而品控员无发现及无书面形式责成相关部门返修每次扣30元。

　　4、ISO-9002及质量体系内、外审核，由品控工作失误造成不合格，每次每项扣50元。

　　5、由于工作失误出现重大质量事故按公司文件进行处罚。质控部经理岗位责任制。

总经理的岗位职责10

　　1、全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标; 2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支;

　　3、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质; 4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制;

　　5、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全;

　　6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效; 7、负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的'接待工作，塑造良好的内、外部形象;

　　8、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件; 9、完成公司交办的其他工作。

总经理的岗位职责11

　　工作内容

　　1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

　　2、在总经理领导下负责企业具体治理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

　　3、协助总经理作好经营服务各项治理并督促、检查落实贯彻执行情况。

　　4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

　　5、协助总经理调查研究、了解公司经营治理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

　　6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、公布。

　　7、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；

　　8、配合人资部设计并完善公司人力资源结构；协助公司人力资源的日常聘请工作；

　　9、做好企业内外文件的'发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

　　10、负责保管使用企业营业执照副本的复印件。

　　11、负责企业内外的公文办理，及时处理、汇报。

　　12、负责上级领导机关或集团单位领导的接待、参观工作。

　　权责范围

　　1、对下属有人事任免及待遇的建议权；

　　2、对办公室事宜有权处理任何咨询题；

　　3、对公司重大情况有知情权；

　　4、对公司内相关工作有知情权；

　　5、对下属工作有指导权和考核权；

　　责任

　　1、对办公室人员行为规范负要紧责任；

　　2、对公司人员有行为工作监督责任；

　　3、对人资监督品牌专柜职员流失率过高负要紧责任；

　　4、对本部门发生的突发事件及重大事件负要紧责任；

　　5、对提高人资工作负要紧责任；

　　任职资格

　　从业经验：6年以上从事行政治理工作经验

　　技能：熟练掌握办公自动化、一般话流利；语言表达能力较好，（Word、PowerPoint），简单的写作、计算机基础知识、并有较强的沟通能力，具有非常好的亲和力；

　　态度：工作细致、严谨，并具有敏捷性思维；具有较强的治理能力、推断和决策能力、人际沟通协调能力、打算与执行能力；执行能力；具有高度的工作热情和责任感。

　　个性特征：外形气质较佳，性格活泼，品行端正，言谈举止到位，具有较强的团队精神和协作能力

总经理的岗位职责12

　　职责描述:

　　1、负责公司风险管理部的全面管理工作,制定风险管理的中、长期规划,并根据年度目标制定实施策略。

　　2、主持搭建公司风险管理体系并负责落实,根据产品类型、业务运营流程、公司经营导向、市场信息及历史数据,制定完善的风控政策和模型。

　　3、制定及完善风险管理部日常管理制度和工作流程,优化业务审批政策、贷后管理制度,根据公司发展方向,制定全年风险管理的工作战略及工作方针。

　　4、负责公司内外风险的`防范与控制,及时跟踪公司业务领域的发展动向及相关政策法规、监管要求的变动,并根据最新要求对风控政策快速优化和完善,制定或修订公司相应的风控制度,确保有关工作合规开展。

　　5、负责组织贷后管理工作,及时发现未预见的风险及新出现的风险,对已经出现风险的业务提前介入参与处置并及时采取防范措施。

　　6、定期组织与前端业务人员交流,了解政策变化,并对应优化流程、提升效率,提出风险前置建议与风险规避措施。定期组织风险案例的总结,并对应制定优化、改良及规避风险的建议,提高提供业务相关岗位人员的风险意识。

　　7、负责部门日常管理及团队建设,负责风险管理部人员绩效评估、招聘。做好人才储备,制定风控经理成长培养计划,组织部门培训及风控经验交流,提高风控审批能力。

　　任职要求:

　　1、全日制本科以上学历,金融、财务、法律相关专业。

　　2、8年及以上银行、担保、小贷等金融机构风险管理从业经验,至少3年以上同岗位工作经验。

　　3、熟悉金融法律法规、监管政策和行业、产业政策,具备敏感度和预见性。熟悉各种风险评估及风险控制方法、工具。

　　4、具备高度风险意识、敏锐洞察力、判断力,较高的风险化解能力,有较强的分析能力及风险管理能力。

　　5、有良好的职业道德素养,思维缜密、原则性强,具有高度的责任心与敬业精神。

　　6、具有较强的团队领导、管理和协调能力,并对团队队员进行有效的激励。

总经理的岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、参与制定并执行项目公司成本管理体系、制度和流程。

　　2、编制项目各阶段目标成本和合约规划，对项目整体成本进行管控。

　　3、编制项目工程成本年度预算和资金计划。

　　4、组织审核咨询公司编制的招标清单和控制价。

　　5、参与项目工程施工合同评审及洽谈。

　　6、动态成本跟踪管理，监督合同履行、管理签证、变更及支付款台账。

　　7、组织工程结算的洽谈和结算协议的`签订工作，按规定上报结算审批。

　　8、上级领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、大学专科及以上学历，造价类相关专业。

　　2、 5年以上大型房地产公司集团或地产基金管理公司成本管理的工作经验。

　　3、熟悉招投标、采购、预算、合约流程，熟悉动态成本管理体系。

　　4、具有较好的沟通协调能力。

　　5、品行端正，公正廉洁，原则性强。

　　6、能适应长期出差或外派的工作性质。

总经理的岗位职责14

　　一、负责商场内部重大人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作。

　　二、负责对员工思想文化、技术业务的指导教育，提高全体员工的整体素质，关心员工生活，做好思想工作。

　　三、协调与公司其它商场、部门之间的工作关系。

　　四、每月主持班前会不得少于8次，每班不少于4次。

　　五、完成领导交办的.其它工作。

总经理的岗位职责15

　　岗位职责:

　　1、贯彻执行长江集团有关经营方针政策，组织实施集团公司各项决议;

　　2、推动物业项目拓展及业务转型升级，在现有自有房地产物业业务上逐步走向酒店、写字楼高端物业管理;积极开展房产经纪、延伸社区商业、社区养老服务、社区餐饮配送等服务，打造现代化社区及商业综合服务商;

　　3、根据集团公司下达的经营目标，负责制定并实施物管公司发展战略规划、经营计划及业务发展计划;

　　4、负责完成对物管组织架构管理体系、管理业务规范、流程和制度的建立健全;

　　5、积极引进、培养、打造高端物业管理团队和管理人才，大力推进内部“三项制度”改革，建立全员市场化绩效考核机制;

　　6、其他相关职责。

　　任职资格:

　　1、年龄在30周岁以上，45周岁以下。有国企工作经历或有丰富行业管理经验可放宽至50周岁以下;

　　2、本科及以上学历，优秀的、具有10年以上物业管理经历者可放宽。

　　3、具有丰富的经营管理经验，熟悉物业管理的`相关政策、法规及行业服务规范标准;熟悉物业管理各阶段的工作和流程，以及相关质量体系的运用操作。

　　4、有在知名物管企业相应职位管理工作经验者优先。

　　物业管理公司总经理岗位

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