【优选】焊工岗位岗位职责15篇
在充满活力，日益开放的今天，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的焊工岗位岗位职责，希望对大家有所帮助。
焊工岗位岗位职责1
一、严格按照《安全生产法》的有关规定，电焊工必须经安监部门专业培训，取得特种作业人员操作资格证；
二、必须接受相关部门组织的日常安全知识和业务知识的.培训和教育，掌握相关法律法规、安全生产和专业知识；
三、负责向单位负责人提出配备电焊工作业所需要的劳动防护用品，作业时严格按照要求穿戴好防护用品；
四、负责本厂区域内的焊接作业工作，遵守厂内派班制度，必须坚守工作岗位，未经单位负责人同意，在工作时间不得接受外单位的聘请兼职；
五、负责做好电焊设备、设施和工具的日常维修、保养工作，确保其完好无损，使正常的作业工作不受影响；
六、坚决制止非专业人员私自操作电焊机，拒绝他人的违章操作和违章指挥；
七、严格遵循电焊工作业规程的具体要求；
八、在易燃易爆和公众聚集场所作业时，必须严格执行用火审批制度，并采取隔离防护措施，严防火灾、爆炸事故的发生；
九、严格遵守场事故应急救援预案；
十、对本单位所有焊接作业工作全面负责；
十一、认真履行企业负责人的其他各项安排。
焊工岗位岗位职责2
工作职责：
1．负责维修工段工作安排与协调。
2．监督、指导本工段下设岗位日常工作，业务技能学习和培训。
3．巡查车间及相关设备运行情况。
4．完成相关维修记录。
5．编制、报批维修工段工具设备需求计划。
工作要求：
1．做好维修安排计划，确保故障全面、及时排除。
2．确保维修工段下设岗位严格执行操作规程及相关规章制度，主动和相关单位3．沟通，广泛征求他们对维修工作的意见和建议，不断提高、改善维修服务水平。
4．定期进行巡查，消除安全隐患，对临时突发设备故障要做到及时组织维修。
5．保证生产工作平稳高效运行。确保相关记录准确、齐全。
焊工岗位岗位职责3
1、电焊机外壳必须作良好的保护接地。
2、电焊机必须设置单独的开关箱及漏电保护器;
3、电焊机一次线与开关箱距离不得超过5米;二次焊把线长度不得超过30米;
4、焊线与把线必须连牢固，把线必须绝缘良好，更换焊条时应戴绝缘手套;
5、严禁在带有压力容器或管道上施焊，焊接带电的.设备必须切断电源;
6、在密闭的金属容器内施焊时，金属容器必须做可靠的保护接地，通风良好，并有人监护;严禁向容器内输入氧气;
7、不得使用钢丝、8#铁线代替零线，把线、地线禁止与钢丝接触，所有地线接头必须连接牢固;
8、更换场地移动把线时，应切断电源，不得手持把线登高;
9、施工现场地周围应清除易燃、易爆物品，或进行覆盖隔离;
10、工作结速，应切断电源，并检查操作点，确认无起火危险后，方可离开;
焊工岗位岗位职责4
一、基本信息
岗位名称
电焊工
所属部门
成品维修部
编 写
审 核
审 批
批准时间
二、职责综述或职位目的
在副部长的领导下，负责本部门的焊接、气割工作及新设备安装、小托车、工字轮、托架、废丝箱等辅助物品的维修，
三、工作关系
内部工作关系
外部工作联系
与公司内其他部门或岗位联系
车间和部门内各岗位
与公司外的单位或人员联系
无
四、主要工作职责
职责范围
主要工作内容
焊接工作
负责本部门的所有焊接和气割工作。
辅助物品维修
负责车间使用的小拖车、工字轮、托架、废丝箱等辅助物品的维修工作。
工具维护
负责维护保养焊机、焊具、割具及防护用品，保证焊机、焊具、割具及防护用品的安全使用。
焊机管理
负责焊机、气割、防护用品等工具的'管理，并对他人使用焊机、气割的监督，保证他人在使用过程中的人机安全，
安全工作
负责每日对焊机、气割等工具的安全检查，严格按照电、气焊安全操作规程进行工作，有权制止他人使用电、气焊工具的任何违规操作。
卫生清理
负责电焊间、焊接工作区及焊接现场的卫生清理。
其他工作任务
按时完成部长、副部长安排的其他工作任务。
五、任职要求
显形素质要素
学 历
初中及以上学历。
资 质
通过公司技能等级考核。
相关技能
熟练的电气焊接技术，有焊工操作证。
相关工作经验
两年以上工作经验。
隐形素质要素
职业意识
具有较强的工作责任心，安全意识，协作服务意识强。
职业化行为能力
具有良好的执行能力和学习能力。
职业道德与态度
具备良好的职业操守、敬业精神与责任感、团队协作精神。
六、工作环境和条件
工作环境特征
室内工作
工作地点特征
现场有噪音，轻微灰尘。
焊工岗位岗位职责5
1、驾驶员须经专业培训考试取得驾驶证且有一定实训过程后方可独立操作，且必须参加单位定期统一组织的`各类安全学习活动。
2、开车前应认真检查车辆的完好性，且在开车过程中注意文明开车，必须遵守国家相关法律法规，严谨超车、飙车等影响人身安全的举止。
3、服从公司职能部门的统一安排，不得擅自做主支配公司车辆。
4、任务完成后及时将车辆入库。5、做好车辆的日常维护保养工作。
6、积极参加理论学习和技能训练，提高综合素质。
7、遵守国家法律法规，规范个人行为，维护公司形象。
焊工岗位岗位职责6
一、岗位名称：焊工
二、直接上级：水工主管
三、直接下级：无
四、岗位职责：
1、持证上岗，负责电、气焊焊接及切割工作，严格遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位。
2、根据图纸和工艺的要求对工件及材料进行切割或焊接工作，保质保量，按时完成加工任务。
3、维护保养好设备和配套设施。
4、严格执行《操作规程》、《压力气体平安检查规程》、《气瓶平安检查规程》等规定。
5、按规定穿戴好劳保用品，做好防火工作，搞好平安生产。
6、保持工作场所清洁、整齐，搞好文明生产。
7、密切与其他工种配合，做好设备、工件的检查修理和验收工作。
焊工岗位岗位职责7
项目副经理在项目经理的领导下，主持项目日常施工管理工作，其主要职责有：
一、贯彻执行公司质量、环境、职业健康安全方针，组织实施项目目标及管理方案，对各分部和分项工程的施工质量、安全、进度负直接领导责任。
二、负责制订施工网络，月进度计划，落实月形象进度。主持工程协调会议，拟定实施工程进度奖惩办法。
三、负责工程质量和安全的过程控制，组织有关人员向工区和施工人员进行技术交底，主持安全质量事故和不合格工程的分析处理工作。
四、负责协调各工区、施工队交叉施工中工序的衔接与工作配合，定期或不定期组织工程项目检查，及时统计与总结，提出建议和决策意见，对不合格和不经济的.施工方案，行使否决权。
五、严格按合同要求组织施工生产，将项目质量保证体系、环境管理体系、安全管理体系要求落实到各项工作之中。
六、负责工程施工计划、计量、质量、材料等方面的请示联系工作，负责协调和处理甲方和监理的意见，负责工程项目变更、工程索赔的部初审工作。
七、定期考核施工、技术和管理人员，负责对施工队伍的监管，参与劳务合同和分包合同的审核，向项目经理推荐施工队伍和技术骨干人员。
八、负责材料与设备管理，做好部和外租设备的管理和调配以及工程材料采购、运输、储存、使用、防护与交付的监管工作。
九、负责本项目竣工资料的收集与整理，参与本项目的竣工验收和工程竣工决算。
十、定期向项目经理汇报工作，落实员工思想交流，接受公司相关部门的监督和服务，完成领导交办的其它工作。
焊工岗位岗位职责8
各个企业的电焊工在根据现场的工作需求,对于电焊工岗位职责的制定都会不同.
一、负责工程中的焊接及小维修的'焊接,严格按照操作规程进行操作,确保安全。否则,出现安全事故,责任自负。
二、负责现场施工管理,对有关焊接技术性问题进行严格检查,并配合技术人员做好现场记录。
三、对工程所需工具、材料做好前期准备,避免工作中出现不协调的现象。
四、完成领导交给的其他工作。
焊工岗位岗位职责9
1.做好车间的各项工作，车间主任不在时行使车间主任职责。
2.负责车间有关安全生产管理制度、安全技术规程和应急预案，并负责检查员工的落实执行情况。
3.日常安全检查，及时整改安全隐患，及时纠正和制止违章操作，确保生产安全有序进行。
4.新员工及所有员工的车间级安全教育、培训和考核工作。
5.车间动火工作，执行并检查车间动火项目安全措施的落实情况，确保动火安全。
6.做好车间内消防器材、消防设施的维护保养等日常管理工作。
7.车间劳动防护用品的领用、发放和监督使用工作，并建立相应台帐，检查班组安全作业执行情况。
8.车间原辅材料及低值易耗品领用台帐，负责车间原辅材料、中间半成品和成品以及低值易耗品的管理工作。
9.做好车间月底各种生产统计报表工作，为生产提供必需的.数据。
10.制定车间物料及现场卫生管理规定，负责员工的现场考核工作，督促员工做好现场卫生及设备保洁工作。
11.做好个人月记考核台帐，协助车间作好员工月记考核工作。
12.做好生产考核统计汇总工作，协助车间做好员工生产考核工作 。
13.做好考勤的管理、统计和上报工作。
14.每周班会，对安全、卫生、物料等方面进行总结，提出改进建议。
15.协助车间做好设备基础管理工作。
焊工岗位岗位职责10
1、施焊场地周围应清除易燃易爆物品或进行覆盖、隔离。
2、必须在易燃易爆气体或液体扩散区施焊时,应经有关部门检许可后,方可进行。
3、乙炔发生器必须设有防止回火的安全装置、保险链;球式浮筒必须有防爆球;必须使用金属防爆膜,严禁用胶皮薄膜代替。
4、氧气瓶、气压表及焊割工具上,严禁沾染油脂。
5、乙炔发生器的零件和管路接头,不得采用紫铜制作。
6、高、中压乙炔发生器应有可靠接地。压力及安全阀应定期校验。
7、碎电石应掺在小块电石中使用,夜间添加电石,严禁用明火照明。
8、乙炔发生器应每天换水,严禁在浮桶上放置物料,不准用手在浮桶上加压和摇动。
9、乙炔发生器不得放置在电线的正下方,与氧气瓶不得同放一处,距易燃、易爆物品和明火距离,不得少于10m。检验是否漏气,要用肥皂水,严禁用明火。
10、氧气应用防震胶圈,旋紧安全帽,避免碰撞和剧烈震动,并防止曝晒。冻结后应用热水加热,不准用火烤。
11、乙炔气管用后需清除管内积水。胶管、防止回火的安全装置冻结时,应用热水或蒸汽回热解冻,严禁用火烘烤。
12、点火时,焊枪口不准对人,正在燃烧的焊枪不得放在工件或地面上。焊枪带有乙炔和氧气时,不准放在金属容器内,以防气体逸出,发生燃烧事故。
13、不得手持连接胶管的焊枪爬梯、登高。
14、严禁在带压力的容器或管道上焊、割,带电设备应先切断电源。
15、在贮存过易燃、易爆及有毒物品的.容器或管道上焊、割时,应先清除干净,并将所有的孔、口打开。
16、电石应放在通风良好、不漏雨、干燥的地方,移动或搬运电石筒时,应将桶上的小盖打开,轻搬轻放。开桶时,头部要闪开,不得用金属工具敲击桶盖。
17、铅焊时,场地应通风良好,皮肤外露部分应涂护肤油脂。工作完毕应洗漱。
18、工作完毕,应将氧气瓶气阀关好,拧上安全罩。乙炔浮桶提出时,头部应避开浮桶上升方向,拔出后要卧放,禁止扣放在地上。检查操作场地,确认无着火危险,方准离开。
焊工岗位岗位职责11
项目技术负责人在项目经理、项目副经理领导下开展工作，对公司总经理全权负责，其主要职责是：
一、组织学习和贯彻执行相关的技术标准、规及质量检验标准。
二、对施工生产中的安全、质量、进度等方面技术问题全面负责，并协助项目经理加强本工程的全面管理。
三、负责本工程的技术、质量、计量的标准化管理工作，组织项目部相关人员进行施工图会审及交底工作。
四、负责与建设、设计和监理单位洽谈施工项目的有关技术问题，确定技术方案和安全措施并负责办理技术资料的`签证。
五、负责对分部、分项工程和关键工序进行技术交底，负责工程技术协调、技术难题攻关，技术问题的处理，并督促落实
六、组织推广应用新技术、新工艺、新材料，及时收集工法素材协助公司技术部门编写工法。
七、参与调查、处理质量事故和安全事故。
八、负责审核竣工验收资料和组织绘制竣工图。九、执行公司质量、环境、职业健康安全体系文件中确定的其他质量职责，完成公司领导交办的其他工作。
焊工岗位岗位职责12
岗位职责:
1.波峰焊的保养计划、文件制定;
2.波峰焊参数制定及炉后不良改善;
3.助焊剂、锡条成本、成分管控;
4.产品工艺、流程优化;
5.辅料导入认证;
任职要求:
1.熟悉日东、劲拓波峰焊;
2.对化学品成分分析能力具有一定的基础;
3.对dip smt产品工艺流程，pcb元件布局有一定的'了解。
4.设备参数doe及cpk有一定的基础;
5.曾有过自动化改善主导专案。
波峰焊工程师岗位
焊工岗位岗位职责13
项目经理在公司总经理领导下开展工作，其主要职责有：
一、坚决执行国家的政策、法规及企业有关规章制度，全面负责项目的生产指挥、行政管理。
二、作为本单位在施工现场的全权负责人，处理好与建设单位、设计单位、监理单位、政府有关职能部门等各方面的协调配合。
三、主持项目部的全面工作，对项目的生产进度、工程质量、安全生产、文明施工、成本效益等全面负责，保证完成项目管理的各项指标。
四、组织编制工程项目施工组织设计，包括工程进度计划和技术方案，制定安全、质量保证计划和文明施工措施并组织实施。
五、负责配备项目部的人、财、物资源，组织建立、建全本项目的工程质量、安全、防火保证体系，确定项目部管理人员的职责权限。做好与公司各职能部门的'业务联系与经济往来，定期向主管部门领导汇报工作。
六、对项目围的各单位工程组织、外发包并对发包工程的进度、质量、安全、成本和场容等进行监督管理、考核验收。组织并参加每月二次施工现场安全检查，并落实专人负责整改复查。
七、根据公司年（季）度施工生产计划，组织编制季（月）度施工计划，包括劳动力、材料、机具设备、计量器具的使用计划。据此与有关部门签订供需和租赁合同，并严格履行。
八、严格公司财务制度，加强项目部财务、预算管理。本着实事的原则正确处理国家、公司、集体与个人之间的利益关系。
焊工岗位岗位职责14
1.1严格按照工艺要求和有关技术标准完成电气焊和气割作业任务。
1.2主动与有关岗位配合协调,作业期间需严格按照公司要求办理特种作业票证,并按照票证要求采取安全措施和进行安全分析后方可进行作业,确保作业安全。
1.3正确操作各类电焊机进行焊接作业,正确使用维修和保养电(气)焊和气割设备、工器具,严格执行安全操作规程,杜绝一切不安全因素,确保施工安全。
1.4检查、清理焊缝,认真检查焊件的坡口加工和装配质量,对不符合要求的拒绝施焊。
1.5严格按照作业要求和有关技术文件完成电(气)焊接、气割操作任务。佩戴好安全防护用具,确保施工安全。
1.6工作完毕清理现场,清点工具、机具、设备,清除火灾隐患,做到工完料净场地清。
1.7主动与有关岗位配合协调,作业期间需严格按照公司要求办理特种作业票证,并按照票证要求采取安全措施和进行安全分析后方可进行作业,确保作业安全。
1.8积极参加业务培训学习,努力提高技术理论素质及实际操作能力。
焊工岗位岗位职责15
■ 首席执行官(CEO)/总裁/执行总裁/总经理
岗位描述：
1、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式;
2、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长;
3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等;
4、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度;
5、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标;
6、不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体的组织能力。
任职资格：
1、具有管理大中型企业8年以上高管经历，在民营、股份制、跨国公司担任集团总裁两年以上;
2、具有良好的前瞻性和高端决策能力;
3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程;
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;
5、出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力。
■ 首席运营官COO
岗位描述：
1、负责制定公司信息化战略并实施：制定公司制度和执行标准，推动企业战略经营目标的实现;
2、领导企业内部团队建设，内部管理机制的完善;
3、协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通;合理配置各部门资源，最大化利用资源;
4、全面主持公司的日常业务运营，监测指标，完成运营审计， 建立业务运作体系， 提升业务营运效益;
5、带领公司的管理团队，执行公司的经营战略， 完成公司的年度业务计划;
6、主持公司的营运会议，协调推动公司的日常业务运作，推行公司的战略方针和经营理念， 持续优化公司的企业文化。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验，3年以上运营管理工作经理;
2、良好的沟通、协调和组织能力;
3、熟悉运营发展趋势，运营管理模式和工作流程;
4、有良好的战略规划、统筹分析能力;
5、优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力和接受挑战。
■ 首席技术官CTO/首席信息官CTO
岗位描述：
1、负责根据集团业务发展规划，整合建立业务信息管理系统;
2、负责集团及各子公司IT网络的规划、建设、维护;
3、负责平台的整合、规划、建设。
任职资格：
1、本科以上学历，IT相关专业，5年以上大型企业集团信息化实施经验;
2、熟悉宽带网络传输技术;
3、具备极强的需求分析和整合规划能力，极强的沟通，团队管理和领导能力;
4、具备视频网络,ERP,CRM等领域经验者优先;
5、具备被本行业从业经验者优先。
■ 首席财务官CFO
岗位描述：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、负责集团国内外资本运作，参与审核战略研究和产业规划报告，审核资本市场分析报告;
3、参与投资项目的选择，参与重要投资的合作洽谈;
4、组织投资项目的立项、可行性研究、报审、执行以及跟踪验收等工作;
5、负责集团发行上市等股权融资工作;
6、负责集团财务运营。
任职资格：
1、财会、审计、金融或相关专业本科以上学历，具备注册会计师资格者优先;
2、5年以上财务管理工作经验;
3、丰富的财务会计、企业管理、统计、审计、税务、投资、法律等领域知识;
4、较强的资本运营、成本控制、税务规划、防范财务风险等能力;
5、具备较强的组织、沟通、协调能力，良好的表达能力;
6、工作细致严谨，业务敏感，并具有战略前瞻性思维，具有较强的工作热情和责任感。
■ 副总裁(VP)/副总经理
岗位描述：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的'达成产生重要影响;
2、协助企业总裁/总经理制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行;
3、汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息，进行综合分析，协调企业经营发展;
4、协助总裁/总经理对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令;
5、召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展,协调和指导各部门经理的工作;
6、负责企业日常事务与公共事务的处理与协调。
任职资格：
1、本科及以上学历，男女不限;
2、八年以上相关工作经验，能适应经常出差或驻外工作;
3、有较强的组织领导能力、沟通和管理能力。
■ 总监/事业部总经理
岗位描述：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;
3、执行所辖范围内公司业务策略、运作规则、政策及流程的建立与完善;
4、制定公司相关指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成;
5、制定各相关部门的战略发展和业务计划，执行对下属部门及人员的业务指导和考核。
任职资格：
1、管理专业本科以上毕业，以上大中型企业(或机构)管理工作经验，其中至少5年以上本行业同等职位经验;
2、具备出色的计划、组织、协调和实施能力;
3、具备优秀的统计分析能力、逻辑思维能力、市场洞察力、沟通能力、决策能力;
4、具备处理各类复杂问题的应变能力和高度的工作责任感;
5、思维敏捷、观念前瞻、行事严谨，良好的自我提升能力和环境适应能力。
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