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劳资员岗位职责15篇(热)
在社会发展不断提速的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编整理的劳资员岗位职责，欢迎阅读与收藏。
劳资员岗位职责1
本职:
在综合部长的领导下,负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的具体组织与实施，不断优化人员配置,建立畅通信息渠道，维护积极的劳资关
1、有权对各部门考勤填报的`时间和质量进行考核。
2、有权拒绝违反公司薪酬、保险制度和国家法律法规的要求。
劳资员岗位职责2
1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。
2、负责项目部机构编制和定员管理工作。
3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。
４、负责项目部工费责任成本管理,合理控制工费支出。负责劳动定额管理,劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配,做到按劳分配,多劳多得。
5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。
6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作,项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。
7、负责职工（临时工)工资总额台帐、出勤台帐的编制,申报项目部职工工资、民工费总额计划。
8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。
９、负责项目部各类人员岗位职责的`编制工作,参加对作业队进行的岗前安全、质量培训,配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。
1０、参加公司内部承包合同的签定工作,提供承包合同工费包价洽谈资料,合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。
11、参加项目部组织的各种生产会议．对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位．协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。
１2、及时落实、完成领导交办的其它工作。
劳资员岗位职责3
1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;
2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;
3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;
4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;
5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷;
6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;
7、及时了解公司及分公司经营所在地的.人才优惠政策并申报办理;
8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;
9、协助部门内部其他事务。
劳资员岗位职责4
一、 本段人力资源的合理调配，负责各工序定员的确定。
二、 负责协调各班组人员问题及班组长人造的确定。
三、 制订并监督完成日生产计划、协调处理段内的生产问题确保各工序工作按时按量无成。
四、 负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况及原料供应的'内外协调负责。
五、 负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行。
六、 负责督促、检查工段内的安全、文明生产。
七、 完成领导临时交办的工作。
八、 负责统计、计算转炉每记的技术指标。
九、 负责验收取样质量和产品质量工作。
劳资员岗位职责5
（1）薪酬管理，劳资报表的编制
1. 1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；
1. 2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；
1. 3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；
1. 4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作.
（2）劳动用工的日常管理
2. 1负责项目部员工的调动管理工作,及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移;
3. 2负责项目部员工的考勤管理工作；
4. 3负责各类计划外用工的申报、管理工作；
5. 4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的.签订工作；
6. 5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；
7. 6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；
8. 7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；
9. 8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
(3）绩效考核管理
10. 1起草项目部绩效考核办法,牵头项目部的绩效考核工作；
11. 2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；
12. 3负责绩效考核报表的编制、上报工作；
13. 4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账.
（4)培训管理
14. 1负责项目部年度培训计划的编制工作;
15. 2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；
16. 3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；
17. 4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；
18. 5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。
（5)一般管理人员考核和新员工试用期考核工作
19. 1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；
20. 2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；21. 3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书;
（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。
（7）负责完成上级交办的其他任务.
劳资员岗位职责6
一、制定本企业人事规章，并监督执行。
二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。
三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。
四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。
五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。
六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。
七、负责全公司人事档案管理。
劳资员岗位职责7
1、服从分配，听从指挥，严格遵守企业的各项规章准则和有关规则；
2、担任编制企业劳作报酬薪酬表；
3、担任编制企业劳作力资源开发的.方案作业；
4、担任处理人员招聘作业；
5、帮忙财务科搞好发放薪酬；
6、帮忙做好人员招聘的前期作业；
7、担任做好各部分人员的计算汇总作业；
8、帮忙做好其他有关事项的作业；
9、对所承当的作业全面担任。
劳资员岗位职责8
1、热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负职责的做好工作任务；
2、在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可监督执行；
3、做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作，并配合财务部门的工作，带给相关的数据资料；
4、根据人岗匹配原则调配适宜的岗位人才，让员工在适宜的岗位上发挥自我的价值，并做好人才招聘、引进工作；
5、管理公司员工工资的工作，负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理工作；
6、根据公司的要求，调整公司员工的`工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作；
7、处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续；
8、负责汇总整理和维护各项工资报表，并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资；
9、根据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作；
10、管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据；
11、按照相关规定，协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作，做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作；
12、根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作，核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整，办理各项社保的停保、退保等手续工作；
13、做好工资表的编制及审核、打印工作，并按照流程准确发放工资，保障发放工资的准确性及及时性；
14、严守公司机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作状况、奖金状况、尚未发布的人事规定政策等等；
15、根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化推荐，拟定完善改善方案并落实执行；
16、及时了解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素质，按时按量的完成上级分配的工作任务。
劳资员岗位职责9
1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。
2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。
3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。
4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。
5.负责做好每月人事统计报表工作。
6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。
7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。
8.负责每天"工作任务单"的发放；做好"每周工作任务单"的统计及上报工作；每月做好"工作任务单"的.整理及归档。
9.跟踪督促"工作任务单"的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。
10.完成上级领导交办的其他工作任务。
劳资员岗位职责10
1. 负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。
2. 负责本项目部的'人员管理、劳动管理。
3. 负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷。
4. 负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放。
5. 负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。
6. 负责本项目部之急需培训、教育工作。
7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。
劳资员岗位职责11
1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策
2、负责接受公司提出的各项相关工作任务,并及时按质按量完成
3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性,实现人力资源结构的合理化
4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理
５、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况,对出现的不良现象及时制止并纠正
6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年1０月前年休工作顺利完成
7、负责做好员工工资的发放工作,保证工资发放的准时性、准确性
8、负责项目部员工职业生涯指导与实施
9、负责组织和监督落实员工岗位考核,并执行考核结果
10、负责提出项目部年度培训计划,确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作
１1、做好与安装作业公司、劳务基地的'业务沟通,确保自用工、外劳力的权利和义务
１2、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害,杜绝职业病及职业病危害事故的发生.从事职业危害岗位员工的体检率达1０0％。
１3、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作
１4、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据
1５、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结
１６、负责分析周边人力资源市场情况,保证项目部人力资源分布结构的合理性,做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。
1７、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度,确保项目部人力资源工作的合法开展
１8、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议,并拟订实施方案
19、做好人工成本的核算、统计、控制,每月向项目经理、财务提供人工成本报表
20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐
21、领导安排的其他工作。
劳资员岗位职责12
1、协助做好人员招聘的前期工作。
2、协助做好其他有关事项的'工作。
3、负责办理人员招聘工作。
4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。
5、对所承担的工作全面负责。
6、协助财务科搞好发放工资。
7、负责做好各部门人员的统计汇总工作。
8、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。
9、负责编制公司劳动报酬工资表。
劳资员岗位职责13
1、协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。
2、监督办理员工的入职和离职手续。
3、负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的'统计审核工作。
4、负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。
5、负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡（餐券）、工服单、更衣柜钥匙等工作。
6、办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。
7、审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。
8、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。
9、协助举办新员工入职培训，在岗培训等。
10、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。
11、完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。
劳资员岗位职责14
1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。
2、负责项目部机构编制和定员管理工作。
3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。
4、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的.核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。
5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。
6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。
7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。
8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。
9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。
10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。
11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。
12、及时落实、完成领导交办的其它工作。
劳资员岗位职责15
企业人事劳资员岗位职责
1。协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。
2。监督办理员工的入职和离职手续。
3。负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。
4。负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。
5。负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的`餐卡（餐券）、工服单、更衣柜钥匙等工作。
6。办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。
7。审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。
8。建立并完善员工个人档案、人事档案管理。
9。协助举办新员工入职培训，在岗培训等。
10。代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。
11。完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。
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