人事经理岗位职责
在社会发展不断提速的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的人事经理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人事经理岗位职责1
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才
5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果
6、负责核定各岗位的.工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资
7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作
8、负责建立健全员工的人事档案
9、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理
10、负责员工考勤管理和纪律监察
11、负责协调员工关系，建设企业文化，解决劳动纠纷
12、负责协调公司与政府及其它单位对口部门的公共关系13、总经理日常工作安排，完成总经理下达的任务
人事经理岗位职责2
职位描述:
1、制订、完善公司的规章制度及流程,并负责制度的贯彻执行;
2、制订公司人力资源发展规划;各职能管理制度、流程、权限,提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案;推进岗位职责说明书的完善工作;
3、定期进行市场薪酬水平调研,政策了解和内部分析,不断完善公司薪酬、福利政策、体系;
4、制订年度培养、招聘计划,加强员工队伍的建设和管理;根据管理权限,负责员工的招聘、异动、任免、辞退等人事管理工作;
5、建立、完善系统的绩效管理和考核体系,指导部门的考核及结果运用;
6、指导、管理公司各部门员工内、外部培训;
7、负责公司行政板块工作管理,审定公司印章的'刻制、使用、保管;
8、提炼公司文化理念和文化建设,推动全体员工学习、认同、遵行公司倡导的基本价值理念和行为准则;
9、完成上级交办的其它工作。
任职要求:
1、学历:大专及以上;
2、经验要求:二年以上行政、人力资源管理部门经理以上职位工作经验,有房地产行业管理经验;
3、专业资格:具有人力资源和行政管理经验,能有效处理企业行政事务和人员关系,充分调动员工工作积极性;
4、能独立完成文稿、通知等编撰与修改
5、具备良好的组织、协调、沟通、创新、分析判断等能力。
人事经理岗位职责3
1.严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制订计划，经酒店领导批准后执行。
2.全权负责酒店人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项，应及时向有关领导汇报，共同研究、正确处理。
3.抓好管理工作，经常深人基层，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才，及时调整使用干部。
4.组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化。
5.组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动其工作积极性，认真完成各项工作任务。
6.对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，鼓励后进,搞好本部门干部队伍的建设。
7.根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作。
8.结合行业标准和酒店实际，制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
9.负责审核、办理各类休假的期限和有关费用报销标准。
10.负责人事档案的'管理工作，负责办理职工调入、调出朽案的接收和传递工作。
11.完成总经理交给的其他各项工作。
人事经理岗位职责4
1、负责公司人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划和各项行政管理规定，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系、行政后勤、IT、企业文化、对外关系等方面进行统筹管理;
2、负责建立和健全人事、劳资、绩效、招聘、晋升、奖惩等各项规章制度和具体实施措施;
3、协助业务部门有效管理团队，定期进行人员盘点、招聘、培训、绩效考核、员工关怀等方面的工作，为业务部门提供有效的解决方案并实施;
4、负责企业组织结构和职位设置的'管理和维护并适时提出合理的调整建议，并监控职工总人数，对人工成本负责;
5、督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道，督导办理员工的保险、劳动用工手续;
6、根据公司战略发展计划，制定员工的培训规划，进行培训准备工作并实施培训计;
7、负责各项员工活动的策划、组织、倡导适应企业发展需求的企业文化;
8、全面负责行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、车辆管理、保安管理、行政接待、7S管理和相关后勤保障等管理职责;
9、负责各项行政后勤工作的的监督执行和工作流程改进;
人事经理岗位职责5
1.负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。
2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。
3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。
4.负责员工社保及相关培训等工作。
5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。
6.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。
7.负责员工各项人事统计报表工作。
8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。
9.协助部门经理做好人事管理方面的'规章制度、规划、调查、建议的起草工作。
10.人事管理工作研究及管理上的建议。
11.员工薪金激励问题的研究与建议。
12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。
13.完成上级领导交办的其他工作。
人事经理岗位职责6
1、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘工作;
2、负责各招聘渠道的开发建立和维护，协助上级领导定期评估渠道效果;
3、适时优化招聘流程，提高招聘效率;
4、搜集行业市场信息，协助团队完善公司的.人才选拔体系及人才储备机制;
5、负责对公司及部门岗位团队的搭建;
6、积极融入业务团队，开展各业务部门的团队建设，提高团队凝聚力和工作效率。
人事经理岗位职责7
职责描述：
主要职责：
1.客户维护
1）管理大客户关系，保证客户满意度，发现客户潜在需求
2.业务执行
1）管理外包业务执行过程，并依据客户要求做实时的调整，协助项目经理完成SLA
2）处理业务相关突发事件，包括如客户投诉，员工意外等
3）响应客户的'岗位职责职位要求、培训及绩效考核等要求，并协同管理实施
4）收费管理及数据维护
5）完成上级布置的任务
职位要求：
1.全日制本科（含）以上学历
2.人力资源管理专业优先
3. 3年及以上相关客户服务或HR经验沟通能力良好，主动性强有同行工作经验优先
4.英文听说读写熟练（可独立与老外口语交流日常工作，熟练用英语书写日常工作邮件)
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
人事经理岗位职责8
1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量；
2、下属区域公司人力资源工作监管；
3、公司编制,制定年度编制方案；
4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立；
5、公司人才盘点,日常管理；
6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,体系落地；
7、公司薪酬策略制定,薪酬水平动态了解；
8、公司激励体系建设；
9、一般公共关系的维护；
10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的.保障。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。
2、有5年以上从业经历,有同工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。
3、为人正直有原则,写作能力较好,执行能力强,沟通能力好。
4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理经验优先考虑。
人事经理岗位职责9
1.负责公司招聘事项，保证企业的用人需求。
2.熟悉各招聘平台
3.招聘渠道建设，维护已有招聘渠道，拓展新的.招聘渠道，开拓新的人才信息源，优化公司人才库
4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，与面试官协调好面试时间，通知应聘者前来面试，做好面试接待工作;
人事经理岗位职责10
1、负责强化快递分子公司编制管理，控制人力成本，提升人员效能;
2、负责建立健全快递分子公司管理规章制度，并不定时督导和审查;
3、负责分拨中心招聘、培训、绩效、薪酬、员工异动、劳资关系等日常管理工作;
4、负责不定期检查快递分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;
5、负责分公司采购及资产清点、监管、折旧等管理工作;
6、完成领导交办的其他事项。
人事经理岗位职责11
直接上级：副总经理
管理权限：具体实施、执行本公司的管理制度以及相关的规定的权利，并承当和执行各项规章制度的义务。
管理责任：对所管范围内的各项工作负责。
主要职责：
1、能力要求：较好的人际沟通能力，良好的语言表达能力，灵活、机智的处事能力；有强烈的工作责任心和团队合作精神，能承当较大的工作压力；极强的方案筹划、制作能力及陈述提案能力；能独立担当工程的.统筹和运营。
2、负责筹划制定年度、日常公关事件策略及活动执行管理方案并向客户提案；
3、参与、领导实施新闻发布会、研讨会、巡展会、大型活动等公关、市场促销活动；
4、负责活动的组织联络等工作；确认和执行工程方案，对活动流程全程监督；与客户进行方案讨论，确定适合客户的活动方案；负责活动执行及后期的总结跟进；对整个活动运营团队进行组织管理，协调内部合作；
5、管理、培训工程组成员，对工程执行效果负最终责任。
6、完成领导交办的其他任务。
人事经理岗位职责12
1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;
2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;
3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;
4、负责监督公司印章的使用;
5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作
6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;
7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;
8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;
9、负责主持本部的'全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
14、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
15、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
18、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
19、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
20、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
21、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;
22、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
23、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价;
24、完成公司领导交办的其他工作任务。
人事经理岗位职责13
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展;
2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;
4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;
5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的.科学依据;
6、协助推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化
7、对下属部门的工作指导、协调与监督;
8、负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施;
9、完成总经理授权与交办的其他工作。
人事经理岗位职责14
一、人力资源战略和规划
1．负责制定并完善公司人力资源战略与规划；
2．负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。
二、组织结构及岗位管理
1．负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整；
2．负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制；
3．核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。
三、招聘任用管理
1．组织制定招聘计划和招聘方案；
2．负责组织公司新进员工的统一招聘工作；
3．负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。
四、绩效管理
1．负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；
2．组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导；
3．负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。
五、培训开发管理
1．负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；
2．负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作；
3．指导、协助员工做好职业生涯规划；
六、员工关系管理
1．负责员工的劳动合同的签订与管理；
2．负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；
3．负责员工离职面谈和劳动争议的协调。
七、人事档案管理
1．负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料；
2．负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作；
3．负责向有关部门上报人事信息及统计资料。
八、薪酬福利管理
1．负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的'薪酬福利的计算，审核与发放工作；
2．负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。
九、企业文化建设
1．根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作；
2．进行企业文化研究，提炼企业文化核心理念；
3．参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等；
4．监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。
十、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务。
人事经理岗位职责15
岗位职责：
1、根据公司组织规划与战略发展，搭建绩效管理体系和薪酬管理体系，推动全公司绩效管理和薪酬管理有效推行；
2、负责绩效相关基础建设，建立符合公司战略发展的激励体系，促进绩效工作有效落地；
3、建立和完善绩效管理制度，提供必要的绩效方面的辅导及工具支持，提升部门主管的绩效意识和操作能力；
4、负责定期进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告；
5、定期进行薪酬分析并提出优化建议方案；
6、负责对子公司的巡查和指导，确保制度和政策的落地执行；
7、领导交办的'其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、5年以上人力资源工作，其中在绩效管理模块至少3年以上从业经验；
3、具有成功的管理职管理、绩效体系建立经历和激励措施推行经验；
4、能独立建立公司各体系的管理职评估平台和KPI指标库；
5、主动积极，建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围；
6、学习能力强；系统思维能力强；能公平公正对待评价；善于数据统计分析；较好的沟通能力。
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