人事行政岗位职责

时间：2025-12-10 22:08:59 好文我要投稿

人事行政岗位职责15篇(优秀)

　　在充满活力，日益开放的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的人事行政岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事行政岗位职责15篇(优秀)

人事行政岗位职责1

　　1、参与公司各类行政人事相关制度及流程的.制定，督促、检查相关制度的贯彻执行;

　　2、办公用品、劳保用品、公司日常费用管理，为所有部门提供必要的后勤支持;

　　3、负责来访人员接待，组织协调员工活动等;

　　4、人员招聘、入离职、考勤及培训等相关工作;

　　5、员工档案及、劳动合同管理;员工关系处理等;

　　6、公司交办的其他工作。

人事行政岗位职责2

　　职位描述

　　岗位职责：

　　招聘管理

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，进行招聘

　　2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

　　3、进行聘前测试和简历甄别工作

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求

　　人事管理

　　1、负责人员档案整理

　　2、人员入离调管理

　　3、人事手续的办理

　　4、劳动合同的签订与保管

　　5、五险一金的缴纳名单的提报及管理工作

　　考勤管理

　　1、考勤机的管理

　　2、人员考勤卡片的'制作与发放

　　3、公司各级人员考勤数据的整理与汇总，并公布月考勤数据

　　4、员工各类假期的核算与审核

　　5、管理群日清的统计与备案

　　行政管理

　　1、办公区管理

　　2、行政管理(订房间、订水、车辆安排等)

　　3、办公用品需求提报及采购

　　4、物品管理，包括工牌、物品等发放登记

　　5、总经理办公会的会议记录

　　任职要求：具有良好的沟通能力和学习能力。

　　公司福利：基本工资3500元，另有绩效奖金，年底双薪，五险。

　　此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人事行政岗位职责3

　　1、负责公司分部员工入离转调以及劳动合同签订等手续办理,管理分部公司员工档案及对接总部事宜;

　　2、负责分部招聘事宜的执行与对接工作;

　　3、负责统计员工考勤、社保以及公积金等事物对接;

　　4、负责监督日常考勤及其他管理制度的执行;

　　5、负责日常行政管理及接待工作,办公用品的'采购以及发放;

　　6、负责员工差旅费用申请、审核和报销工作;

　　7、协助开展本部门内部的日常行政管理与团队建设工作。

　　任职资格

　　1、人力资源、企业管理、行政类相关专业大专以上学历;

　　2、从事人事或行政工作一年以上经验;

　　3、工作认真、负责,较强的沟通能力和协调能力;

　　4、能独立并熟练使用各类办公软件。

人事行政岗位职责4

　　1、负责办公室日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结和奖励惩罚等方面的管理工作。

　　2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。办公物品的发放、使用、保管、采购以及相应制度的制定；15天内盘清存余，建立《办公用品领用表》，每月月底出办公用品损耗表。

　　3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤，每月5日统计上一个月的员工出勤交给汪棋峰，特殊情况延期必须先向姜总、汪棋峰予以说明。

　　4、建立初步的人事管理制度，及整理人事档案。完善公司的.各类型行政表格，单据。标准：15天内整理出所有在职人员签订劳动合同、身份证复印件、办公室人员简历。

　　5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。检查标准：年会的策划

　　6、会议管理：包括会前准备会中服务、会后监督落实。（标准：会前通知具体时间、会议室整理、白班白板笔检查…会议重点内容记录……会后监督会上各部门相关事宜落实到位。）

　　7、每月3日前经姜总、汪棋峰进行行政预算审批，补充物资审批。每月5日前采买到位。

　　8、每月30日前通物业管理处联系，核实并缴纳水电费、物业管理费。

人事行政岗位职责5

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2 、负责新进员工试用期的'跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

人事行政岗位职责6

　　1、帮助人事主管进行聘请工作，聘请需求收集——聘请渠道维护——聘请职位发布——简历初选——第一轮电话沟通——约定面试时间；

　　2、负责考勤数据收集：包含总部各职能部门和各校区考勤表审核；

　　3、帮助人事经理做好新员工入职培训工作；

　　4、帮助人事经理做好社保、公积金变动和统计工作；

　　5、负责部分行政工作。

人事行政岗位职责7

　　人事行政是公司内部运作的重要环节，负责协调、管理、执行各项行政和人力资源工作。以下将详细介绍人事行政的岗位职责和工作内容。

　　一、岗位职责

　　1、人力资源管理：负责员工招聘、培训、考核等人力资源相关工作。确保公司人力资源配置合理，提高员工工作效率和满意度。

　　2、行政管理：负责公司资产管理、办公用品采购、设施设备维护、安全卫生管理等行政工作。确保公司各项行政事务有序进行，提高公司整体运营效率。

　　3、协调沟通：负责协调各部门之间的工作，确保信息畅通，及时处理员工和客户的问题和投诉。维护公司内部和外部的良好关系。

　　4、制度建设：制定和完善公司行政和人力资源相关制度，如考勤制度、奖惩制度、保密制度等，为公司管理工作提供制度保障。

　　5、团队管理：负责人事行政部门的团队管理，提高团队成员的专业素质和工作效率，确保部门工作的高效执行。

　　二、工作内容

　　1、人力资源管理类工作：组织招聘活动，进行面试、背景调查、入职手续办理等。负责新员工的`入职培训和引导，定期开展各类培训活动以提高员工专业技能和工作素质。定期对员工进行考核，制定奖惩制度以激励员工更好的表现。

　　2、行政管理类工作：负责管理办公用品、固定资产，定期进行库存盘点和采购补充。负责设施设备的管理和维护，确保办公环境的舒适和安全。负责安全卫生管理，定期进行安全检查和卫生清洁，保证员工的工作环境健康舒适。

　　3、协调沟通类工作：负责协调各部门之间的工作，确保信息畅通，及时处理员工和客户的问题和投诉。定期收集各部门的需求和意见，汇总整理后报送给上级领导，以促进公司整体运营效率的提高。与员工保持良好沟通，了解员工需求，提供必要的帮助和支持。与客户保持良好沟通，及时处理客户的问题和投诉，维护公司形象和声誉。

　　4、制度建设类工作：根据公司发展需要，制定和完善行政和人力资源相关制度。定期对各项制度和流程进行梳理和评估，发现不合理之处及时进行调整和优化。负责公司行政和人力资源相关文件的整理和存档，确保文件资料的完整和安全。

　　5、团队管理类工作：负责人事行政部门团队的管理，定期组织团队成员进行业务学习和经验交流。关注团队成员的工作表现，提供必要的支持和帮助。负责团队成员的招聘和选拔，确保部门工作的高效执行。

　　以上是人事行政部门的主要岗位职责和工作内容。各部门之间的良好协作和配合是保证公司整体运营顺畅的重要保障。作为人事行政部门，我们将一如既往地致力于为公司创造更好的工作环境，提高员工的工作效率和服务质量。

人事行政岗位职责8

　　1、负责分公司人员配置与招聘工作；

　　2、负责分公司新员工企业文化与规章制度的'培训；

　　3、负责分公司员工访谈，促进员工关系建设；

　　4、负责分公司员工入职、转正、内部异动、离职等人事手续的办理及分公司人事档案的管理；

　　5、负责分公司日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。

人事行政岗位职责9

　　1、协助公司制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;

　　2、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能;

　　3、满足公司不同阶段的人力招聘需求和重要岗位的人才引进;

　　4、完善和优化公司各项管理制度，并监督实施;

　　5、优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;

　　6、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系;

　　7、建立和优化公司的`入职、在职培训体系，推动的提升;

人事行政岗位职责10

　　1、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展;

　　2、协助制定年度招聘计划和招聘预算;

　　3、进行招聘渠道的'拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

　　4、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试;

　　5、进行招聘专项项目的执行，比如：校园招聘，专场招聘会等;

　　6、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

　　7、负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作;

　　8、协助招聘类的所有文件的制订和监督执行

人事行政岗位职责11

　　1、制定和完善人事和行政相关的规章制度以及工作流程并主导落实;

　　2、人力资源工作的'操盘(招聘、入职、、调岗、转正、薪酬、社保、培训、协调员工关系);

　　3、行政后勤工作的统筹(固定资产盘点、资产采购、食堂宿舍的管理、企业文化宣传、差旅、车辆管理、办公环境等日常行政事务的管理、运营与优化);

　　4、负责各项目组的现场巡查、监督以及各项行政方针制度执行情况的落实;

　　5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文审批、公文发布、公文归档等工作;

　　6、落实集团/公司内外宣传管理，负责公司层面外联、接待、会务组织;

人事行政岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；

　　2、负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作；

　　3、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；

　　4、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；

　　5、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；

　　6、组织、协调、安排公司各种大型活动及会议；

　　7、完成领导临时交办的'其他工作。

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用；

　　2、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力及较强的应变能力；

　　3、具有较强的执行力及良好的团队协作能力；

　　4、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

人事行政岗位职责13

　　1、制定企业人事管理制度与工作流程；

　　2、组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施；

　　3、企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书；

　　4、企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护；

　　5、制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织；

　　6、制定企业绩效考核方案并组织实施；

　　7、企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算；

　　8、企业员工关系管理；

　　9、企业各类制度、人事档案、项目档案保管；、

　　10、企业办公车辆的调度与管理；

　　11、组织企业各类会议、会议决定的.事项催办与落实；

　　12、企业发展需要，临时或新增板块工作内容；

人事行政岗位职责14

　　人事行政：国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。国家行政管理的重要组成部分。指在行政过程中，为协调人与事、人与人、人与组织、人与环境之间的关系所进行的各种活动。目的是充分利用人力资源，发挥每个人的才智和能力，在完成行政任务中创造最佳的工作效果。

　　人事行政总监岗位职责

　　1.协助总经理制定公司经营计划、业务发展和人才需求计划；

　　2.组织、监督公司各项规划和计划的实施，按时提交公司发展现状报告、发展计划报告； 3.负责协调、监督公司各项管理制度的制定，推进公司内部管理规范化；

　　4.负责公司组织建设完善及优化；

　　5.指导公司人才队伍的建设工作，提升人力资源管理水平；

　　6.推进公司企业文化的`建设工作，开展企业形象宣传活动；

　　7.完成总经理临时下达的任务。

　　人事行政总监岗位要求

　　1.男女不限，年龄在38-45岁(特别优秀的可放宽)，有色、冶金、化工、管理类等专业本科及以上学历，有相应中高级资格证书优先；

　　2.在长三角地区(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企业担任类似岗位经理不低于5年，或政府部门县市级中层任职5年以上；

　　3.在有色冶金行业包括，包括铜冶炼、锌行业、钢铁行业、铜加工等工作经验优先；

　　4.在运营、计划、人事、企业文化管理方面有深厚的理论功底，有行业知名大型制造业运营管理体系及人事、企业文化体系设计及成功推进经验；

　　5.具有优秀的领导能力，具有战略、策略化思维。

　　人事行政总监发展方向

　　人事管理的实质就是人才管理，其目的在于发现人才、培养人才和合理地使用人才。当今世界各国之间的竞争是综合国力的竞争，其实质是科学技术、管理与人力资源的竞争。哪个国家高度重视人才资源的开发和利用，哪个国家就会在国际竞争中处于领先地位。因此，充分开发利用一切人才资源就成为我国在国际竞争中立于不败之地的根本保证。