人事经理岗位职责

时间：2025-12-11 20:31:59 好文我要投稿

人事经理岗位职责(集锦15篇)

　　在现在的社会生活中，各种岗位职责频频出现，岗位职责是组织考核的依据。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的人事经理岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事经理岗位职责(集锦15篇)

人事经理岗位职责1

　　岗位职责：

　　1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

　　4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　6.负责员工薪酬方案的'制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

　　7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

　　任职要求：

　　1、人力资源专业，本科及以上学历，二级及以上职称优先；

　　2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

　　3、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；

　　4、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；

人事经理岗位职责2

　　岗位名称：人事部经理

　　直接上级：总经理

　　下属岗位：

　　岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作

　　管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务

　　管理责任：对所分管的工作全面负责

　　主要职责：

　　·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；

　　·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；

　　·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；

　　·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的'拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；

　　·负责组织制定公司各部门的员工工作标准；

　　·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；

　　·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；

　　·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；

　　·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；

　　·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；

　　·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；

　　·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；

　　·配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；

　　·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；

　　·有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

　　·按时完成公司领导交办的其他工作。

　　岗位要求：

　　·具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；

　　·熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

　　·努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；

　　·擅长做认真细致的思想工作。参加会议：·参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；

　　·参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；

　　·参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。

　　·参加本部门召开的人事工作会议。

人事经理岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、负责项目实施全过程管理;

　　2、编制项目实施计划,协调资源并按计划推进项目实施,规范各项交付工作;

　　3、负责日常客户关系发展与维护,协助市场营销人员做好业务拓展工作;

　　4、负责与项目相关事项的跨部门沟通及外部协调与处理;

　　5、负责项目业务的信息统计、分析及项目交付总结;

　　6、负责项目组成员的管理,包括工作布置、检查、指导、考核及能力提升工作;

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,专业不限,人力资源、企业管理专业优先;

　　2、三年以上项目管理工作经验,有同业项目管理经验优先考虑;

　　4、有较好的执行力,沟通协调能力较强;

　　5、具备良好的`客户服务意识和需求挖掘能力,能独立完成招投标工作;

　　6、具备一定的团队管理能力。

人事经理岗位职责4

　　1、协助总经理制定公司人力资源战略规划;

　　2、公司制度的制定与修订,监督制度执行;

　　3、全面负责人力资源管理工作;

　　4、全面负责办公室行政管理事务;

　　5、协助总经理做好对外关系建立和维护;

　　6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。

　　任职要求:

　　1、学历:本科以上学历;

　　2、专业:人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

　　3、性别:不限;

　　4、年龄:28-38周岁;

　　5、熟悉公司各部门管理,有5年以上上市企业或外企人事、行政管理工作经验;

　　6、熟悉国家相关法律法规,行政人力资源管理理论基础扎实。精通人力资源管理六大模块的流程,具备一定的`写作能力。

　　7、较强的协调能力、组织能力、独立处事能力、执行能力,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

　　8、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识和职业素质。

人事经理岗位职责5

　　1、主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本;

　　2、主导优化招聘模块工作，负责关键岗位招聘、培训培养;

　　3、完善公司薪酬福利等体系，确保对内的公平性和对外的竞争性，并实施有效的绩效管理;

　　4、主导建设培训体系，组织实施各类人才培训，培养优秀人才;

　　5、建立良好的员工关系，以增强其凝聚力和向心力;

　　6、主导进行组织文化氛围建设，成功营造良好的组织氛围，塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　7、及时处理管理过程中的'重大人事行政问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。

人事经理岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、建立并完善人力资源管理体系，保障公司发展阶段人才引进，根据公司业务发展制定招聘计划并负责实施；

　　2、负责根据公司各部门培训需求制定年度培训计划（包括内训和外训）并负责实施；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　5、负责公司的整体企业文化建设；

　　6、擅长人事招聘、绩效考核、培训、员工关系。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历、有人力资源相关证书优先；

　　2、五年以上人力资源部经理工作经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、很强的`计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事经理岗位职责7

　　一、行政方面:

　　1、负责制定行政部门年度、季度、月度工作计划并组织执行;

　　2、负责制定行政管理的工作流程和规章制度及督促、检查流程月制度的贯彻执行;

　　3、负责公司行政方面重大会议、重大活动的组织筹备工作;

　　4、负责起草、归档公司相关文件、资产管理、印章管理工作;

　　5、负责处理行政方面重要函件的接收、传递、审核、外发等管理工作;

　　6、负责接待公司的重要来访客人;

　　7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;

　　8、负责公司有关法律事务的处理工作;

　　9、负责公司整体保密工作的执行与检查;

　　10、负责公司的突发事件的解决;

　　二、人事方面:

　　1、负责根据公司及各事业部的'发展规划制定人力资源战略规划;

　　2、负责参与公司及各事业部的组织架构的设计及优化;

　　3、负责组织制定公司及各事业部的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度并监督各事业部的执行;

　　4、负责指导各事业部人资部门建立相应的工作流程、标准与制度;

　　5、负责建立畅通的沟通渠道;

　　6、负责组织制定公司及各事业部的培训计划并组织实施;

　　7、负责公司各事业部的的绩效管理体系的制定与组织实施;

　　8、负责处理员工投诉与劳动争议;

　　三、任职资格:

　　1、有强烈的事业心;

　　2、5年以上行政人事管理经验;

　　3、40岁以下,人力资源管理及企业管理专业,本科以上学历,性别不限;

　　4、了解现代企业管理模式和实践经验;

　　5、具备较强的人际沟通、组织、协调能力以及高度的责任心;

　　6、具有优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;

　　7、熟练使用办公软件;

人事经理岗位职责8

　　工作职责:

　　1、负责区域培训工作、考核工作、相关人事综合工作的开展及管理;

　　2、负责区域相关行政工作的开展及管理;

　　3、总部和区域安排的.其他工作。

　　任职资格:

　　1、年龄28-45岁，本科及以上学历;

　　2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上连锁企业、大型集团公司分公司人力资源负责人经验;有较丰富的劳动仲裁、诉讼实操经验。

　　3、熟悉和掌握国家劳动、人事相关政策法规，有人才经营意识，具备较强的考核、培训等专业能力;

　　4、性格外向、沟通协调能力强、执行力强，应变能力强，抗压;认同万达。

　　5、全国知名商业体系或区域对标商业公司。

人事经理岗位职责9

　　1、根据公司发展战略,全面统筹人力资源总体规划,并进行实施和日常管理。

　　2、负责起草、修订完善行政人事各种规章管理制度和工作流程,并负责实施和日常管理。

　　3、负责制定年度招聘计划,建立有效的招聘渠道,高效开展招聘工作。

　　4、负责新员工培训安排及组织年度统一培训及结果跟进。

　　5、负责公司及影院薪酬管理体系、绩效管理体系制定和完善,建立行之有效的激励和约束机制。

　　6、负责公司人事管理体系的运行和优化,包括人员到岗、培训和开发、考评、激励、文化建设等方面工作的推进及效果。

　　7、负责员工福利,做好员工关系管理以及员工活动组织实施,根据公司发展战略和价值导向,营造良好的企业文化氛围,推进企业文化建设,增强员工凝聚力。

　　8、负责直管影院人力资源管理工作的'管理、督导检查工作。

　　9、协助上级做好公司各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作,做好重要会议的记录及会议纪要的整理,会议室管理。

　　10、负责档案管理。建立档案并保存整理各类档案,包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等。

　　11、起草及归档公司相关文件,负责文档资料整理存放,书籍报刊管理,严格执行档案资料保密制度。

　　12、负责公司人事预算编制,人事行政及后勤的管控工作。

　　13、完成上级交办的其他工作。

人事经理岗位职责10

　　行政人事部经理岗位职责

　　1、严格遵守酒店规章制度，认真履行工作职责。坚决服从总经理统一指挥，认真执行其交代的工作，落实每一项指令。

　　2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订部门的工作计划，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。

　　3、定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向总经理汇报并共同研究、讨论决定。

　　4、组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。

　　5、负责对部门工作目标的拟订、执行及控制；组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。

　　6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，协调各部门对员工的流动进行分析原因，合理性的组织劳动用工，杜绝劳动力的浪费。

　　7、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告。

　　8、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作。

　　9、严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。

　　10、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。

　　11、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　12、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见。

　　13、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。

　　14、正确理解和执行酒店的人事管理制度和政策，接待各类人员求职、咨询及办理新员工的入职手续。

　　15、负责每年酒店各项劳动用工及执照年审，办理员工劳动用工合同的.报备，督促文员做好劳动备案以及执照审查工作。

　　16、督促文员做好劳动合同的签订和管理，协同各部门做好劳动合同的签订、续签和终止。

　　17、审核办理员工的健康证、暂住证等证件，确保其有效。

　　18、督促文员做好酒店人事档案的管理，做好核查和正确统计每月员工考勤记录、纪律处分记录及员工人事变动记录，及时上报财务部。

　　19、每星期按时参加经理会议，对工作中存在问题以及员工意见，向总经理报告，提高员工福利，确保减少人员流动。

　　20、编制每月人员统计表，及时向上级汇报各工作岗位人员缺编情况。协调各部门，对缺编岗位及时填充。

　　21、对图书报刊进行统计订购，督导文员做好图书档案及内部企业报的编辑和发放工作。

　　22、及时处理完成上级交代或临时发生的其他工作。

人事经理岗位职责11

　　1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

　　2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

　　3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

　　4、负责员工考勤审核,负责加班的`审核工作,其它突发事件处理和领导交办的工作。

　　5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

　　1、根据集团的战略规划制定区域招聘计划,优化招聘管理体系、流程、定岗控编;

　　2、熟悉行业招聘渠道,帮助各城市人事有计划的完成各岗位招聘、岗前培训、录用、考核等工作;

　　3、协助各城市部门负责人建立人员储备机制、人员培养计划等;

　　4、负责在所服务区域有效贯彻、推行、落实、反馈公司的各项人力资源政策及制度规范;

　　5、定期进行区域人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

　　6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责监督实施;

　　7、事业部具体人力资源工作操作处理;

人事经理岗位职责12

　　职责描述：

　　主要职责：

　　1.客户维护

　　1）管理大客户关系，保证客户满意度，发现客户潜在需求

　　2.业务执行

　　1）管理外包业务执行过程，并依据客户要求做实时的.调整，协助项目经理完成SLA

　　2）处理业务相关突发事件，包括如客户投诉，员工意外等

　　3）响应客户的岗位职责职位要求、培训及绩效考核等要求，并协同管理实施

　　4）收费管理及数据维护

　　5）完成上级布置的任务

　　职位要求：

　　1.全日制本科（含）以上学历

　　2.人力资源管理专业优先

　　3. 3年及以上相关客户服务或HR经验沟通能力良好，主动性强有同行工作经验优先

　　4.英文听说读写熟练（可独立与老外口语交流日常工作，熟练用英语书写日常工作邮件)

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5-10年

人事经理岗位职责13

　　1、负责招聘工作，负责办理员工的入职、调动、离职等相关人事手续、档案管理。

　　2、负责参与及拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

　　3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导;

　　4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议;

　　5、负责定期组织团队培训、考核、团建等方面活动;

　　6、负责参与员工手册制定，和员工岗位职责说明书制定及新员工的`培训制度和人力资源部工作流程。

　　7、领导安排的其他工作。

人事经理岗位职责14

　　1、根据集团酒店业务整体发展策略，制定本酒店发展规划，经批准后组织实施;

　　2、负责制定酒店经营管理目标、年度工作计划与经营预算，经批准后组织实施;

　　3、根据市场变化和发展趋势，制定、调整酒店市场营销推广方案并督办实施;

　　4、负责建立和完善酒店组织系统，合理配置人力资源，提高经营管理效率;

　　5、负责培养、评估、发展酒店各类人才，提高酒店核心竞争能力;

　　6、建立、完善酒店各类规章制度、工作流程、行为规范，保障酒店高效、有序运营;

　　7、建立、维护公共关系，整合社会资源，以便为酒店经营管理服务;

　　8、负责在本公司宣传工作、践行集团核心价值观及核心经营理念;

　　9. 、负责治安安全工作，确保酒店客人和员工人身安全、财产安全;

人事经理岗位职责15

　　1.贯彻上级各项人事教育工作方针、政策、法律、法规和规定，拟定本关有关人事教育工作的实施方案。

　　2.负责本关公务员及其他工作人员的录用、调配、政审、考核、奖惩、交流、任免、辞职、辞退、回避、申诉控告以及因公因私出国(境)等项工作的管理;负责后备干部的选拔、培养和管理工作；负责行政执法责任追究的有关工作。

　　3.负责本关机构设置、人员编制、领导职数、职能调整的申报和管理工作。

　　4.负责本关公务员和其他工作人员的劳动工资、福利、休假、奖励、医疗保险、劳动用工保险制度等工作的管理；负责本关公务员专业技

　　术职称的申报和本关机关工勤人员技术等级的聘任管理工作。

　　5.负责本关离退休干部和工勤人员的管理工作，按干部(人员）管理权限办理退休手续；负责本关人事档案的管理和本关人事统计。

　　6.负责本关编外计划内合同用工的指标申报、录用、辞退审批和酬薪核定等工作。

　　7.负责本关公务员官衔的'授予、晋级、降级、取消等项的审核、报批工作。

　　8.负责拟订本关干部教育培训计划，组织岗位和业务理论培训；负责本关报关员资格全国统一考试工作；负责本关各类成人院校培训的推荐选送工作以及学历教育管理；负责业务尖子能手竞赛和评比的组织推动工作。

　　9.负责本关安全保卫、消防、集体户口、计划生育等的职能管理和监督。

　　10.负责贯彻落实干部队伍思想政治工作的方针政策和党的建设;制定本关思想政治工作和基层建设规划并组织实施；负责组织思想政治工作，并对本关思想政治工作、基层建设等工作进行监督、检查、指导；负责联系、协调、落实市直机关工委等有关工作。

　　11.负责组织开展党风廉政建设和反腐败工作；负责开展执法监察工作；开展反腐倡廉的宣传和教育工作;协调有关部门建立健全内部监督管理制度等工作。

　　12.负责承办上级海关交办的各类专项审计等工作；负责协调组织本关的执法评估工作；负责运用“内控系统”进行内部监控和量化评估等工作。

　　13.完成关领导及总关人事教育处、思想政治工作办公室、督察内审处和监察室交办的其他工作。

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