配置岗位职责

时间：2025-12-12 09:34:59 好文我要投稿

配置岗位职责大全[15篇]

　　在现实社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是组织考核的依据。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的配置岗位职责，欢迎大家分享。

配置岗位职责大全[15篇]

配置岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、运用工具搭建和管理配置管理库，负责公司项目的文档管理、版本管理、编译管理，发布管理、权限管理，变更管理、配置标识管理、配置审计等工作;

　　2、定义软件配置管理过程、规范，制定相关文档模板;

　　3、从过程改进的角度出发，制定配置管理流程，并对流程进行推广、培训和优化;

　　4、研究和扩展配置管理方向，定制和优化配置管理平台;

　　5、设计中心配置库的划分机制，库结构，权限重组及备份与恢复策略;

　　6、制定过程文档的基线化及变更控制方案，制定产品文档的`版本和发布管理策略;

　　7、建立中心软件产品构建存档管理机制，确保能够随时获取任意版本的构建产物。

　　任职要求:

　　1、统招院校大专以上学历，计算机或相关专业毕业，2年以上配置管理工作经验;

　　2、熟悉项目管理流程和软件开发过程，熟悉主流配置管理工具，如git，svn，jenkins、maven等相关工具的安装、配置、使用、升级、备份等维护操作;

　　3、能够独立完成配置管理工具的安装、配置;

　　4、理解配置管理理论和方法，熟悉linux/unix操作系统及相应命令，能够独立策划项目的配置管理工作;

　　5、了解脚本类语言，shell，perl，任一即可;

　　6、熟悉配置管理的过程和方法，具有一定的it技巧;

　　7、熟悉产品构建和发布原理和流程;

　　8、熟悉软件过程改进(iso9000/cmmi)、软件配置管理理论和规范，了解项目管理过程、质量保证的各个方面，能较好的将配置管理思想应用于项目过程改进实践当中;

　　9、有服务器或数据库管理员经验者优先;

　　10、有良好的工作习惯、文档编写能力及学习能力，具备良好的团队协作精神和优秀的解决问题能力，能够很好的进行需求控制和开发周期控制;

　　11、思维清晰敏捷，逻辑分析能力强、良好的沟通能力;为人正直、诚信，有较强的事业心，对工作认真负责，能够承担一定工作压力。

配置岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、制定配置管理计划，规范配置管理环境;

　　2、建立并维护配置库;

　　3、与项目负责人讨论变更控制的实施，协助项目组完成变更管理;

　　4、生成项目计划基线，并发布基线;

　　5、进行文档和代码的'版本控制，维护产品和项目交付物的唯一出口，完成程序打包;

　　6、搭建测试环境;

　　7、发布配置状态报告，优化配置管理活动;

　　8、主管交付的其他临时性任务。

　　任职要求:

　　1、大学专科以上学历，计算机或相关专业毕业;

　　2、3年以上连续配置管理工作经验，有开发经验尤佳。(可灵活要求)

　　3、熟练掌握配置管理的相关概念;

　　4、熟练使用配置管理及版本控制工具，精通svn管理;

　　5、能够了解项目管理过程中的主要环节;

　　6、能够独立规划项目的配置管理工作;

　　7、初步了解项目管理过程中的质量保证的各个方面;

　　8、熟练搭建windows及linux下项目环境(包括测试环境);

　　9、熟练使用installshield打包工具。

　　10、具备良好的沟通能力，有责任心，原则性强、能承受工作压力.

配置岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、公司产品库配置规划、权限控制、产物受控、配置审计、对外发布和维护备份管理；

　　2、负责对外发布产品的及时性和正确性；

　　3、负责跟进项目的配置管理工作和制定项目配置管理计划；

　　4、根据研发项目配置管理计划，执行配置审计工作，定期填报配置工作报告；

　　5、与项目组协调沟通有关配置管理问题，协助研发人员解决相关配置管理问题；

　　6、负责执行部门的管理制度及工作流程；

　　7、按照产品开发配置管理管理体系的管理标准执行配置管理各项具体工作。

　　任职资格:

　　1、学历不限，计算机相关专业毕业；

　　2、一年以上配置方面工作经验，熟悉嵌入式软件；

　　3、熟悉cmmi、iso9001等质量管理体系标准；

　　4、熟悉配置管理体系并执行工作；

　　5、较强执行力，工作细致；

　　6、具有高度的工作热情和责任感，能承受高强度工作压力；

　　7、在计划的.时间和成本范围内高质量完成部门经理下达的业绩指标。

配置岗位职责4

岗位职责：

　　负责大型软件项目的代码管理、代码编译、版本管理、版本发布等工作，包括但不限于：

　　1、代码管理：

　　1.1 按照华为源代码配置管理规范进行代码库划分和管理；

　　1.2 按照华为源代码配置管理规范进行分支划分和管理；

　　1.3 按照华为源代码配置管理规范进行代码库和分支权限管控要求和申请流程；

　　1.4 按照华为源代码配置管理规范进行代码库和分支使用规范；

　　1.5 按照华为源代码配置管理规范进行分支新建和合并规范；

　　2、代码构建：

　　2.1 按照项目组构建管理规范进行dev部署报构建规范；

　　2.2 按照项目组构建管理规范进行sit部署报构建规范；

　　2.3 按照项目组构建管理规范进行uat部署报构建规范；

　　2.4 按照项目组构建管理规范进行生产部署报构建规范；

　　2.5 按照项目组构建管理规范进行部署包命名规范

　　2.6 按照项目组构建管理规范进行部署包归档规范

　　3、环境部署和变更

　　3.1 部署步骤/变更步骤搜集流程；

　　3.2 参与变更方案及评审流程。

　　3.3 配合项目群的交付件管理和归档要求。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，3年及以上工作经验；

　　2、熟悉linux/unix系统文件操作命令；

　　3、有高度责任心和细心，能吃苦耐劳；

　　4、有华为相关项目部署经验优先。

配置岗位职责5

　　职位描述：

　　1.负责净水类产品的新产品项目和应用中的水处理工艺设计或技术解决方案评估及实现，与客户有效沟通，为业务提供合理化建议，按照拟定的'日程/成本/质量/可靠性目标应用自身的专业知识开发出优秀的产品；

　　2.承担新产品项目总体方案水处理设计和水路，过滤材料的详细设计，及全面监控产品的水质目标和协助认证类方面的技术支持和配合工作，负责产品水处理相关性能评价及测试，出具评价报告;

　　3.负责其他相关水质技术文挡的拟制，协助市场部将专业技术描述转化为大众化语言，并与销售等部门进行产品培训，跟踪市场情况售后技术咨询等工作;

　　4.组织和参与用户和市场调研，根据用户需求进行新产品创意调研和可行性数据分析研究;

　　5.负责参与新产品标准化/专利申请实施，文件数据入库等工作的组织和完成

　　6.负责新材料、新技术应用及推广，并参与挖掘/评估新的具竞争力的涉水零部件供应商。

　　任职要求:

　　1、大学本科以上学历；

　　2、2年以上净水行业相关工作经验，至少对净水处理系统（如，过滤，分离）有一定了解;

　　3、熟悉相关gb，nsf，wqs等标准;

　　4、具备较强的项目管理组织能力及协调能力，较强的技术保密意识及创新意识，

　　5、良好的中英文沟通能力，

　　6、熟练使用microsoft office、 project等软件。

配置岗位职责6

　　岗位职责:

　　1.搭建和管理配置管理库，负责产品的变更管理、配置标识管理、配置归档等工作;

　　2.建立文档库，接收、审查、定期整理产品、技术文档是否符合文档规范并归档

　　3.建立知识库，接收、审查、定期整理产品、技术、管理知识库，保证知识库的有效性

　　4.从过程改进的`角度出发，督促产品开发流程优化，并对产品开发流程进行跟进;

　　5.参与需求跟踪，检查过程交付物质量，协助完成质量管理工作;

　　6.跟进技术团队任务工作，检查并汇报任务完成质量。

　　岗位要求:

　　1.大专以上学历，1年以上配置管理或项目协调经验;

　　2.熟悉版本管理工具，svn、vss、cvs优先

　　3.熟悉jira、禅道管理工具优先;

　　4.计算机专业优先。

　　配置管理员(岗位

配置岗位职责7

　　岗位职责

　　1、建立、部署、实施和持续改进软件配置管理过程；

　　2、负责项目的配置管理工作，包括基线管理、版本管理、发布管理、变更管理、配置审计、并行开发支持等；

　　3、维护公司的`配置管理系统；

　　4、为项目组提供配置管理工具的使用支持和相关培训；

　　5、实现配置管理任务指标。

　　任职要求

　　1、熟悉配置管理过程及规范；

　　2、熟悉java编程语言；

　　3、熟悉svn管理；

　　4、能够合理制定计划，跟进工作进展，推动工作目标达到；

　　5、性格开朗，有团队意识、文档写作能力及良好沟通能力，能主动配合项目组成员完成工作；

　　6、熟悉cmmi软件过程控制管理等；

　　7、工作细致、耐心、踏实，有责任心，有原则；

　　8、有二年以上工作经验，其中至少1年实施规范化的配置管理经验者优先；

　　9、具有良好的职业道德和操守。

配置岗位职责8

　　1、建立事前算赢的流动性管控体系，推动资金头寸管理的大数据显示;

　　2、在资金流动性支持下，合理配置信贷规模，统筹规划贷款投放进度和产品分布;

　　3、建立和完善贷款定价管理体系，优化资产配置规则，提升资金使用效率和融资成本;

　　4、实时监测信贷投放，事前算赢信贷类资产收入目标，动态显关差;

　　5、严格按规定及时报送货币信贷运行评估表、货币信贷监测分析系统报表等;定期完成货币信贷政策执行情况报告及人行下发的'各类信贷报告;

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

配置岗位职责9

　　1、保障内部各类办公系统的日常运维，角色设置、审批流修改、报表升级等;

　　2、负责员工的系统使用培训，解决员工在系统使用过程中遇到的各类问题，并提供技术支持;

　　3、配合业务及公司日常管理手段，有计划的推动各系统模块使用，实现线上工作的目标;

　　4、各类系统业务数据的'处理、查询，统计、分析、信息维护;系统数据库的日常管理、备份、调优、排错，保证数据安全;

配置岗位职责10

　　工作内容:

　　1、进行植物方案设计和整体效果控制

　　2、协调管理植物组的工作，并为现场提供种值指导

　　3、收集有关绿化设计资料，制作资料库

　　4、保证植物部分图纸实施后的效果

　　技能技巧:

　　1、要求在植物造景方面有较高的`心得，了解植物生活习性，对植物病虫害有了解

　　2、熟悉从方案到施工现场设计服务的全过程及主要环节和控制点

　　3、熟练操作cad等相关绘图软件，具有独立完成景观设计施工图的能力

配置岗位职责11

　　岗位职责:

　　1.参与制定公司配置管理规范，参与编写相关文档；

　　2.对项目组人员进行配置管理流程、工具等知识培训及指导；

　　3.协助解决项目组中配置管理工作中出现的问题；

　　4.负责维护配置系统上的`代码版本、用户权限等；

　　5.负责开发源码编译集成；

　　6.维护产品、项目的流程文档库，参与制订模板和监督执行。

　　任职要求:

　　1.2年以上配置管理经验，熟悉配置管理的概念和规则；

　　2.对于版本管理工具，熟练掌握svn/git；

　　3.了解visual studio开发平台，优先考虑；

　　4.会至少一种windows下的脚本语言，用于编写自动化编译脚本；

　　5.参与基线管理、版本管理、发布管理、变更管理等工作；

　　6.具有良好的组织沟通能力、团队协作精神；

　　7.工作认真细致；

　　8.计算机本科以上学历。

配置岗位职责12

　　岗位职责：

　　主要从事高质量、低成本、规模化石墨烯制备及石墨烯应用开发工作

　　1.石墨烯改性材料研发的方案设计、制备合成、性能测试、结果分析等；

　　2.负责物理剥离法、氧化还原法等不同工艺石墨烯的.研发和产业化

　　3.拟定和实施石墨烯实验方案，编制石墨烯新材料相关的技术、工艺文件及检验标准

　　4.参与改良石墨烯生产工艺，提出产品改进建议，并对石墨烯系列改性材料分析测试

　　任职要求：

　　1.硕士、博士优先，一年以上工作经验，高分子、材料学、精细化工及相关专业，化学/化工/机械等相关科系

　　2.对石墨烯制备、应用有一定了解，有志于在石墨烯行业发展

　　3.熟悉不同石墨烯的制备工艺和表征方法，有石墨烯量产经验者优先

　　4.有知名石墨烯制备应用企业从业经验者优先

　　5.了解材料表面包覆改性原理和方法

　　6.有责任心，踏实肯干，积极向上，责任心强，有较强的团队合作意识

配置岗位职责13

　　1.根据公司战略规划制定产品销售策略和销售计划，带领团队完成销售业绩;

　　2.负责销售团队人员的'招聘和培养，提升团队的专业素质和客户服务水平;

　　3.带领团队开拓市场，及时了解客户需求，并提供专业的理财规划和投资建议;

　　4.健全团队规章制度，定期检视团建成果和销售业绩，及时反馈前线需求与意见;

　　5.分析市场环境和行业政策，向公司提供专业化建议，提升公司发展质量;

　　6.根据行业发展，依托公司产品，维护客户关系，不断开拓业务范围。

配置岗位职责14

　　职责一、年度招聘计划工作标准

　　（一）每年10月15日前，协调、汇同人事主办利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况，用5个工作日到车间或有关部门，对人才需求（包括学历、专业、技能等要求）征求意见和建议，根据公司建设和发展需求，结合公司梯队建设规划，提出下年度招聘计划，2个工作日内审核后报主管副总经理1个工作日内审核完毕。

　　（二）对经理审核下年度招聘计划提出的意见，2个工作内修改后汇总到下年度“三定”计划之中，在20日前提交总经理办公会审定。年度招聘计划工作标准

　　（一）每年10月15日前，利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况，用5个工作日到车间或有关部门，对人才需求（包括学历、专业、技能等要求）征求意见和建议，根据公司建设和发展需求，结合公司梯队建设规划，提出下年度招聘计划，2个工作日内审核后报经理1个工作日内审核完毕。

　　（二）对经理审核下年度招聘计划提出的意见，2个工作内修改后汇总到下年度“三定”计划之中，在20日前提交总经理办公会审定。

　　职责二、负责员工聘用及管理

　　一、招聘工作标准

　　（一）招聘计划管理。每年10月15日前利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况，用5个工作日到车间或有关部门，对人才需求（包括学历、专业、技能等要求）征求意见和建议，根据公司建设和发展需求，结合公司梯队建设规划，提出下年度招聘计划，2个工作日内审核后报经理1个工作日内审核完毕；对主管领导审核下年度招聘计划提出的意见，2个工作内修改后汇总到下年度“三定”计划之中，在20日前提交总经理办公会审定。

　　（二）招聘日期、申请招聘费用，用10-15个工作日前往招聘院校组织招聘。

　　二、员工调出、调入管理工作标准

　　（一）员工调出，本人提出申请，所在部门领导签署意见，向经理汇报后，自员工递交申请书之日起，3个工作日内办理完毕离职会签手续后，交保险管理主办办理劳动合同终止和保险转移手续。

　　（二）调入员工，由企业之间协商达成一致后，调入员工可在双方企业任意一方填写《员工商调表》，双方企业同意盖章，任对方企业《劳动合同终止书》和《员工商调表》报到，人事管理主办在1个工作日内与调入员工签订劳动合同和其他安置工作，同时将调入员工的保险转移手续交给保险管理主办；调入员工工作岗确定通知薪酬主管为其核定工资。

　　员工离职或辞退，依据《解除（终止）劳动合同书》，用1个工作日填写《员工离职汇签单》，并组织离职员工到所在部门和主管人、财、物部门签署情况后，报经理审阅、公司领导批准后，办理各种保险关系和个人档案转移手续。

　　四、用工（调配）管理工作标准

　　（二）解除劳动合同离职员办理完离职手续后，15个工作日内完成离职员工档案的`转移交接工作。

　　（三）每月25日用1个工作日时间完成员工信息档案材料的整理及存档交接工作。

　　职责三、负责组织员队伍梯队建设管理

　　一、中级管理人员（后备）评聘工作标准

　　（一）中级管理人员（后备）评聘，原则上每年一次，用2个工作日制定《选拔评聘方案》，《选拔评聘方案》报经理审阅修改，由主管人事副总经理审阅同意后，汇同综合部联合组织实施。

　　（二）选拔评聘程序：组织用2个工作申报、对照《用人标准》进行资历和条件审核；用1个工作日组织考试、2个工作日考核（测评和自述答辩）；考试考核成绩公示2天，由公司总经理办公会审核后人力资源部起草聘任通知，由公司总经理签发，报集团公司产业部和人力资源部备案；

　　（三）用1个工作日对聘任职人员，逐个填写《管理人员聘任（解聘）登记表》，同时打印盖章后送档案室存入个人档案。

　　招聘人事专员岗位说明书

　　声明：此职位说明书是对该职位承担者工作的一般描述，不涵盖该职位工作的全部内容，公司有权力对该职位说明书进行修改。