劳资员岗位职责

时间：2025-12-16 18:43:59 好文我要投稿

劳资员岗位职责必备[15篇]

　　在现在社会，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的劳资员岗位职责，希望对大家有所帮助。

劳资员岗位职责必备[15篇]

劳资员岗位职责1

　　1、认真贯彻执行上级有关劳资，干部管理的方针、政策。

　　2、负责拟定劳动力、工资、奖金分配计划。

　　3、建立健全各项基础资料，掌握全校教职工基本情况。

　　4、负责职工工资造册，资金测算分配汇总，职工考勤审核。

　　5、负责职工的工资调整，晋级测算，填表造册工作。

　　6、负责办理职工调出入手续及教职工请销假，退休等手续。

　　7、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。

　　8、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。

　　9、负责家属工的.用工计划，考勤上报及考核解聘工作。

　　10、完成领导交办的其它工作。

劳资员岗位职责2

　　1、协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。

　　2、监督办理员工的入职和离职手续。

　　3、负责所有员工的.考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。

　　4、负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。

　　5、负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡（餐券）、工服单、更衣柜钥匙等工作。

　　6、办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。

　　7、审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。

　　8、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。

　　9、协助举办新员工入职培训，在岗培训等。

　　10、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。

　　11、完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。

劳资员岗位职责3

　　1、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐报表，供给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。负责工伤长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

　　2、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结协作诚信。保守公司机密。

　　3、配合其他人员，妥善处理突发事件，进取作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　4、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作。

　　5、熟练掌握有关劳动政策及相应的'法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

　　6、负责公司科室及车间员工工资的制单汇总装订。测算内退长病等人员工资。配合财务工作，供给有关资料。

　　7、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正定级及定级表的建立和管理。

　　8、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

劳资员岗位职责4

　　1、实行国家劳动工资方面的法律、法规和相关政策，负责落实公司及上级制定的有关劳动用工、薪酬及人事人才管理等方面的各项规章制度。

　　2、负责做好项目部员工和各协作单位员工准入审查和劳动用工登记工作，并对人员进场、退场、特种作业人员上岗资格证书培训、复审等进行动态管理。

　　3、负责项目部劳动合同管理工作，对协作单位员工劳动合同签订状况进行指导、监督、检查。

　　4、负责收集和管理项目部员工的考勤、调休、请假、加班等详细工作，依据公司制定的'薪酬安排方案，负责在项目部的实行。

　　5、负责建立项目部劳动用工、工资发放台帐，刚好、精确地编制公司要求的劳动工资方面统计报表。

　　6、负责项目部人力资源管理信息化工作，刚好更新相关的内容。

　　7、参加做好项目部员工体检、工伤事故善后处理和劳动争议调解处理等详细工作。

　　8、完成项目经理和公司人力资源部交办的其它任务。

劳资员岗位职责5

　　一、任职要求：

　　1、学历背景：

　　大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。

　　2、知识结构及专业培训：

　　掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

　　3、工作经验：

　　具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

　　4、基本素质和技能：

　　（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；

　　（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的`法律、法规；

　　（3）熟悉日常人事管理的业务流程；

　　（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；

　　（5）能够使用电脑处理相关业务。

　　二、岗位职责：

　　1、在人力资源部部长领导下，负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；

　2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

　　3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；

　　4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

　　5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

　　7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

　　8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

　　9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

　　10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

　　11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

　　12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

　　13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

　　14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。

劳资员岗位职责6

　　1、协助做好人员招聘的前期工作。

　　2、协助做好其他有关事项的工作。

　　3、负责办理人员招聘工作。

　　4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。

　　5、对所承担的`工作全面负责。

　　6、协助财务科搞好发放工资。

　　7、负责做好各部门人员的统计汇总工作。

　　8、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。

　　9、负责编制公司劳动报酬工资表。

劳资员岗位职责7

　　（1）薪酬管理，劳资报表的编制

　　1. 1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；

　　1. 2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；

　　1. 3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；

　　1. 4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作.

　　（2）劳动用工的日常管理

　　2. 1负责项目部员工的调动管理工作,及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移;

　　3. 2负责项目部员工的考勤管理工作；

　　4. 3负责各类计划外用工的申报、管理工作；

　　5. 4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；

　　6. 5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；

　　7. 6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；

　　8. 7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；

　　9. 8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。

　　(3）绩效考核管理

　　10. 1起草项目部绩效考核办法,牵头项目部的绩效考核工作；

　　11. 2负责项目部绩效考核各类数据的.收集、整理、分析工作；

　　12. 3负责绩效考核报表的编制、上报工作；

　　13. 4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账.

　　（4)培训管理

　　14. 1负责项目部年度培训计划的编制工作;

　　15. 2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；

　　16. 3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；

　　17. 4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；

　　18. 5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。

　　（5)一般管理人员考核和新员工试用期考核工作

　　19. 1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；

　　20. 2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；21. 3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书;

　　（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。

　　（7）负责完成上级交办的其他任务.

劳资员岗位职责8

　　1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;

　　2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，带给有关资料;

　　3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作;

　　4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的`各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;

　　5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;

　　6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，带给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;

　　8、配合其他人员，妥善处理突发事件，用心作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代;

　　9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

劳资员岗位职责9

　　1、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续;

　　2、核算考勤，劳动合同的签订，人事资料的保管存档;

　　3、负责公司各类办证，制作各类质量合同书。

　　4、负责宿舍和食堂水电管理，收费，员工福利发放等事务

劳资员岗位职责10

　　劳资员岗位就是在一个企业当中负责劳动报酬和劳动力资源开发的工作，是归属人事部经理所管的，劳资员岗位职责具体介绍如下，可供大家参考：

　　1.热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负责任的做好工作任务;

　　2.在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可监督执行;

　　3.做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作，并配合财务部门的工作，提供相关的数据资料;

　　4.根据人岗匹配原则调配合适的岗位人才，让员工在合适的岗位上发挥自己的价值，并做好人才招聘、引进工作;

　　5.管理公司员工工资的`工作，负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理工作;

　　6.根据公司的要求，调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作;

　　7.处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续;

　　8.负责汇总整理和维护各项工资报表，并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资;

　　9.根据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作;

　　10.管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据;

　　11.按照相关规定，协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作，做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作;

　　12.根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作，核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整，办理各项社保的停保、退保等手续工作;

　　13.做好工资表的编制及审核、打印工作，并按照流程准确发放工资，保障发放工资的准确性及及时性;

　　14.严守公司机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作情况、奖金情况、尚未发布的人事规定政策等等;

　　15.根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议，拟定完善改进方案并落实执行;

　　16.及时了解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素质，按时按量的完成上级分配的工作任务。

劳资员岗位职责11

　　项目部劳资员岗位职责岗位名称：劳资员

　　直接上级：人事部经理

　　负责对象：劳动报酬和劳动力资源

　　工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

　　权力与责任：

　　1．要服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

　　2．负责编制公司劳动报酬工资表；

　　3．负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；

　　4．负责办理人员招聘工作；

　　5．协助财务科搞好发放工资；

　　6．协助做好人员招聘的前期工作；

　　7．负责做好各部门人员的.统计汇总工作；

　　8．协助做好其他有关事项的工作；

　　9．对所承担的工作全面负责；

　　岗位要求：

　　1．具有中专以上的文化程度；

　　2．有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；

　　3．有较强的工作责任感和事业心。

　　参加会议：

　　1．参加每周一次的工作会议；

　　2．参加每月季度的工作评比会；

　　3．参加公司召开的年度职工大会。

　　企业对劳资员要求

要求A

　　岗位职责：有人事管理经验任职资格：须有资质证件，有统计证者优先工作时间：3-5年以上经历

　　要求B

　　1.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等的相关工作；

　　2.负责员工社会保险的缴纳及其他社会保障工作；

　　3.负责编制员工工资表；

　　4.负责处理员工冲突，解决员工劳动纠纷；

　　5.负责公司档案及人事档案的管理工作；

　　6.完成领导交办的其他工作。

劳资员岗位职责12

　　企业人事劳资员岗位职责

　　1。协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。

　　2。监督办理员工的入职和离职手续。

　　3。负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的`统计审核工作。

　　4。负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。

　　5。负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡（餐券）、工服单、更衣柜钥匙等工作。

　　6。办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。

　　7。审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。

　　8。建立并完善员工个人档案、人事档案管理。

　　9。协助举办新员工入职培训，在岗培训等。

　　10。代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。

　　11。完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。

劳资员岗位职责13

　　一、协助项目经理签订计划内及计划外的.劳务合同，并负责组织人员进场。

　　二、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤、考核等制度。

　　三、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。

　　四、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。

　　五、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。

　　六、完成领导临时交办的工作。

劳资员岗位职责14

　　一、制定本企业人事规章，并监督执行。

　　二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。

　　三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。

　　四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。

　　五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。

　　六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。

　　七、负责全公司人事档案管理。

劳资员岗位职责15

　　1、按规定办理职工的调配、考核、任免和有关政治审查、体检工作，会同人事部门做好职工考核，承办职工调出、调入手续；

　　2、负责掌握全中心机构、编制人员配备情况，及时为领导提供决策资料和合理化建议；

　　3、负责办理职员和工勤人员的聘用；

　　4、负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作；

　　5、负责组织职员、专业技术人员的继续教育学习；负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的`考核；

　　6、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表；

　　7、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作；

　　8、负责承办工作人员内退、退休的审批，负责机关离退休人员的服务管理工作；

　　9、负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作；

　　10、完成领导交办的其他任务。

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