劳资员的岗位职责

时间：2025-12-22 14:27:59 好文我要投稿

(必备)劳资员的岗位职责

　　随着社会不断地进步，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的劳资员的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

(必备)劳资员的岗位职责

劳资员的岗位职责1

　　1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。保守公司机密。

　　2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料。

　　3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的.工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作。

　　4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理。

　　5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

　　6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

　　8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

劳资员的岗位职责2

　　1．每月十八日前编制完季、月施工计划交分公司。

　　2．每月5号、15号、18号编制旬作业计划及本月完成情况预报.

　　3．编制统计月（年）报,要求产值计算取费正确，每月23号交分公司。

　　4．定期做好统计资料八项台帐。

　　5．每月定期参加业务会议及学习。

　　6．每月25日前向分公司报外用工生产月报表，按月结算外用工劳务费.

　　7．按规定及时记好项目部工程人数及人工费收支情况台帐。

　　8．按不同省份填报外用工花名册，办理就业证，劳务工证，填报合格劳务队花名册并装订成册。

　　9．每月24号造好项目部工资报表、劳动保险报表报分公司。

　　10．严格职工考勤制度，按月报表。

　　11．按公司规定做好特殊工种持证上岗造册、培训计划、办证。

　　12．按月编制全部从业人员人数及工资统计月报台帐、百元产值工资含量指标台帐、劳动保险台帐、单位工程人工费收支情况台帐、外用工人数及劳务费台帐.

　　13．完成领导临时交办的任务。

　　新疆城建股份有限公司

　　乌鲁木齐市技工学校住宅楼工程项目经理部

　　二〇〇二年八月

劳资员的岗位职责3

　　一、负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。

　　二、负责组织分厂盘点工作的正常开展，对盘点各项工作的完成率负责，对盘点数据负责。

　　三、协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作，对盘点物料金属品位的完整性负责。

　　四、负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案，并按照规定完成每月的工资核算，造册、发放。

　　五、负责分厂办公室的'内勤工作，收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。

　　六、负责分厂劳保用品的领用和发放。

　　七、负责分厂工会工作。

　　八、完成领导临时交办的任务。

劳资员的岗位职责4

　　1、负责公司员工考勤的计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

　　2、负责公司员工的人事档案的日常维护工作。

　　3、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的'异议与纠纷。

　　4、负责劳动合同签订和统计。

　　5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、晋升、奖惩和离职等具体手续。

　　6、负责公司宿舍管理相关事宜。

　　7、完成部门领导交办的其它人事行政相关事宜。

劳资员的岗位职责5

　　人事劳资员岗位职责

　　1、热爱本职工作，爱岗敬业;

　　2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

　　3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

　　4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

　　5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

　　6、具体负责办理招聘、用工协议的'签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

　　7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

　　8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

　　9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

　　10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;

　　11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;

　　12、核发工作证、工号牌卡。

　　人事劳资科工作职责

　　（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。

　　（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。

　　（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。

　　（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。

　　（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。

　　（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。

　　（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。

　　（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。

　　（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。

　　（10）、负责人事综合报表的统计工作。

　　（11）、完成处长交办的其它工作。

劳资员的岗位职责6

　　1、酷爱本职工作，爱岗敬业;

　　2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

　　3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法;

　　4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

　　5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预料、调整、查询和人才库建立等工作;

　　6、详细负责办理聘请、用工协议的.签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

　　7、依据公司批准的酬劳安排方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

　　8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、嘉奖带来的个别员工工资变动;

　　9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

　　10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定赐予教化、指责或惩罚;

　　11、建立工资台帐，负责刚好、精确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;

　　12、核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责

劳资员的岗位职责7

　　1、热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负职责的做好工作任务；

　　2、在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可监督执行；

　　3、做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作，并配合财务部门的工作，带给相关的数据资料；

　　4、根据人岗匹配原则调配适宜的岗位人才，让员工在适宜的岗位上发挥自我的价值，并做好人才招聘、引进工作；

　　5、管理公司员工工资的工作，负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理工作；

　　6、根据公司的要求，调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作；

　　7、处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续；

　　8、负责汇总整理和维护各项工资报表，并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资；

　　9、根据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的`核查管理工作；

　　10、管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据；

　　11、按照相关规定，协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作，做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作；

　　12、根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作，核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整，办理各项社保的停保、退保等手续工作；

　　13、做好工资表的编制及审核、打印工作，并按照流程准确发放工资，保障发放工资的准确性及及时性；

　　14、严守公司机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作状况、奖金状况、尚未发布的人事规定政策等等；

　　15、根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化推荐，拟定完善改善方案并落实执行；

　　16、及时了解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素质，按时按量的完成上级分配的工作任务。

劳资员的岗位职责8

　　1、遵守公司的规章制度，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密。

　　2、负责公司项目部员工工资的制单、汇总、装订，配合财务工作，提供有关资料。负责历年项目部员工、农民工的资料，建立项目员工管理档案，农民工劳务合同及岗位职责。

　　3、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的安全教育，负责项目新进员工的技能鉴定资料和档案的建立和管理。

　　4、负责人力资源调配工作，建立健全项目员工的进出流水台帐。

　　5、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。

　　6、负责工伤、长病等人员伤病协议的`签定和接待工作。

　　7、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　8、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

劳资员的岗位职责9

　　1、在项目司理的领导下，担任项目部人员、薪酬处理。拟定并施行本岗位作业方案和方法，履行岗位职责，对项目部的劳资处理担任。

　　2、按工程项目合同要求，拟定、上报项目部用工方案并参加公司劳务中心签定用人合同，担任项目施工中的人员处理、工班区分、劳力调剂，对工班长的.委任提出主张并上报考核材料。树立项目部职工劳作卡片和有关劳作保险帐册。

　　3、履行劳务处理规则，担任公司招用并装备到项目部的外部劳务的处理，参加外转工费的核算。

　　4、担任项目部劳作纪律处理，履行考勤准则和请、请假准则，对严峻违纪人员提出、上报处理意见。担任项目部员作业业证件的领回、发放和处理。按训练方案抽调有关人员进行岗位训练，查看特别工种人员持证上岗状况。

　　5、履行薪酬处理规则，担任项目部职工薪酬、津补助的处理，审阅加班、加点薪酬，按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材料。贯彻履行公司经济责任制方法，检查、上报经济责任制处理状况。

劳资员的岗位职责10

　　1、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的`办理;

　　2、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;

　　3、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

　　4、协助部门内部其他事务。

劳资员的岗位职责11

　　一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。

　　二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的.签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。

　　三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。

　　四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。

　　五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴（绩效工效）、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。

　　六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。

　　七、及时上报各项劳资报表。

　　八、做好领导交办的其他工作。

劳资员的岗位职责12

　　企业人事劳资员岗位职责

　　1。协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。

　　2。监督办理员工的'入职和离职手续。

　　3。负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。

　　4。负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。

　　5。负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡（餐券）、工服单、更衣柜钥匙等工作。

　　6。办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。

　　7。审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。

　　8。建立并完善员工个人档案、人事档案管理。

　　9。协助举办新员工入职培训，在岗培训等。

　　10。代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。

　　11。完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。

劳资员的岗位职责13

　　一、任职要求：

　　1、学历背景：

　　大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。

　　2、知识结构及专业培训：

　　掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

　　3、工作经验：

　　具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

　　4、基本素质和技能：

　　（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；

　　（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

　　（3）熟悉日常人事管理的业务流程；

　　（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；

　　（5）能够使用电脑处理相关业务。

　　二、岗位职责：

　　1、在人力资源部部长领导下，负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；

　2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

　　3、协助拟定控股公司的'力资源发展规划和员工培训规划；

　　4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

　　5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

　　7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

　　8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

　　9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

　　10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

　　11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

　　12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

　　13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

　　14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。

劳资员的岗位职责14

　　一、岗位职责

　　1、负责企业，制定合理的招聘、调配、考核等制度，保障企业生产、经营等活动的正常进行。

　　2、及时了解员工动态，根据企业发展和市场变化，提出人力资源调整建议，优化企业人力结构。

　　3、负责员工培训工作，提升员工技能和素质，促进企业整体素质的提高。

　　4、参与薪酬福利管理工作，制定合理的薪酬制度和福利政策，激发员工积极性。

　　5、制定绩效考核体系，科学评价员工工作表现，为晋升、奖惩等提供依据。

　　6、维护企业资产和劳动力分配的合理性和公平性，确保企业资源的有效利用。

　　二、工作内容

　　1、招聘与配置：负责招聘工作的开展，包括招聘信息发布、简历筛选、安排等，调配合适的人员到合适的岗位。

　　2、员工档案管理：负责员工档案的'建立、保管和查阅等管理工作，确保档案的完整和安全。

　　3、考勤与绩效：负责员工的考勤记录、绩效考核等工作，为薪酬福利和晋升等提供依据。

　　4、员工培训与发展：组织开展员工培训，包括新员工培训、技能提升培训等，关注员工职业发展，为企业发展提供人才保障。

　　5、沟通与协调：与其他部门及相关人员保持良好沟通，及时解决工作中遇到的问题，确保工作顺利进行。

　　6、制度与流程建设：参与企业制度和流程的制定、修改和优化工作，确保制度的科学性和可行性。

　　7、企业文化建设：参与企业文化的建设工作，关注员工思想动态，营造积极向上的企业氛围。

　　8、配合其他部门工作：根据其他部门的工作需要，积极配合并提供相关人力、物力等方面的支持。

　　三、沟通协作

　　劳资员在工作中需要与其他部门及相关人员进行密切沟通和协作，包括人力资源部、生产部门、财务部门等。具体而言，劳资员需要与各部门负责人保持良好关系，及时了解各部门需求和问题，提供合理的人力资源解决方案；需要与HR部门协同开展招聘、培训等工作，确保人力资源的合理配置；需要与生产部门沟通协调，了解生产需求和人员配置情况，为生产提供必要的人力支持；还需要与其他部门保持信息共享和交流，及时调整人力配置，满足企业整体发展需要。

　　四、职业素养

　　劳资员作为企业重要的人力资源管理者，需要具备较高的职业素养，包括良好的职业道德、专业知识和技能、团队协作精神、沟通能力等。具体而言，劳资员需要具备高度的责任心和敬业精神，认真对待每一项工作；需要不断学习和提高自己的专业知识和技能，以便更好地应对各种人力资源问题；需要具备良好的团队协作精神，与各部门及相关人员密切合作，共同推动企业的发展；需要具备良好的沟通能力，能够有效地与其他部门及相关人员沟通交流，解决问题。

　　总之，劳资员的岗位职责和工作内容涵盖了人力资源规划、招聘与配置、员工培训、薪酬福利管理、绩效考核等多个方面，需要具备高度的责任心、专业知识和技能、团队协作精神等职业素养。作为劳资员，需要不断提高自己的综合素质，为企业发展做出更大贡献。