人事主管的工作职责

时间：2025-12-23 18:26:59 好文我要投稿

人事主管的工作职责15篇[优选]

人事主管的工作职责 1

　　1、制定各部门人力资源规划;

人事主管的工作职责15篇[优选]

　　2.人员招聘的对外接口，组织主导职能人员、一线员工的招聘、面试及新员工培训;参与员工异动与奖惩的处理;负责人员流失率统计、分析;负责组织和开展公司重要岗位资格认证工作;

　　3、主导公司绩效考核制度的建立健全与推行实施;

　　4.公司各部门加班单、请假单、出差单、补卡单的整理等考勤统计及审核工作;

　　负责工资、奖金核算及相关资料收集;员工劳动合同、外宿协议、保密协议等的`签订与五险一金的办理;负责员工入职、离职手续办理;员工生日晚会的安排;

　　3、负责与外部有关事项的沟通与协调;如人力资源、IT、消防安全、费用接洽等;

　　4、内外部机构要求的人事、IT、消防安全相关资料准备与提交;

　　5、负责各部门快递的核对与费用核算;负责员工工伤的费用核算与报销处理;参与专利有关事项的处理;

　　6、公司通讯录的更新;

　　7、负责资料室的管理;负责部门办公用品的请购、领用管理及公司办公用品仓的管理;

　　8.负责组织编制、修订各部门年度、季度、月度绩效管理目标;负责收集、整理年度、季度、月度绩效考核数据;ISO/TS16949体系内部审核、管理评审等的组织工作;

　　9.上级领导安排的其它工作。

人事主管的工作职责 2

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设.

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同.

　　3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、开展新员工入职培训、执行培训计划;

　　6、负责员工考勒核算，办理相应的社会保险等:

人事主管的工作职责 3

　　1、负责公司人员招聘、甄选。新员工入职培训、劳动合同签定等工作。

　　2、负责全公司的考勤、工资核算。

　　3、社保的增减办理等相关工作。

　　4、完善公司各项规章制度及工作流程;

　　行政人事主管工作职责和工作内容

人事主管的`工作职责 4

　　1、负责公司的行政、人事工作；

　　2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

　　3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

　　4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

　　5、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的.形成；

　　6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事主管的工作职责 5

　　1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

　　2.负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

　　3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。

　　4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

　　5.协助城市公司招聘工作。

　　6.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的'记录与管理。

　　7.工商变更等事宜。

　　8.组织部门的团队建设。

人事主管的工作职责 6

　　1负责公司人员招聘，完成人员面试以及试用期跟进等相关工作。

　　2、负责公司薪酬福利、绩效管理、员工培训以及员工关系等相关工作。

　　3、负责处理与劳动关系相关的各项事务(熟悉劳动法)

　　4、负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作。

　　5、负责监督执行规章制度和劳动纪律。处理员工奖惩事宜，对各岗位及其场所的卫生和安全情况定期检查。

　　6、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，合理的满足公司的用车需求。

　　7、做好公司来宾接待，安排公司各项活动，负责公司文件的收发登记和传递归档。

　　8、能按照总经理的.指示协调各部门工作和处理公司日常事务。

人事主管的工作职责 7

　　1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的.信息沟通；

　　2、搜集简历，进行初步筛选，安排面试；

　　3、协助各部门对求职者进行初试及复试的面试工作安排；

　　4、绩效考核的组织与实施工作；

人事主管的工作职责 8

　　1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品采购管理等行政管理工作。

　　2、负责人员招聘、绩效考核、培训等人力资源工作。

　　3、负责项目公司上级决策和决定事项的`催办查办工作，督促检查公司各职能部门对上级的指示、公司有关重要会议决定和重要文件的执行情况。

人事主管的工作职责 9

　　1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；

　　2、流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议；

　　3、配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作；

　　4、根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施。

　　绩效管理：

　　协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的'合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议。

人事主管的工作职责 10

　　1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，贯彻执行岗位责任制，服从上级领导和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。

　　2、协助总部建立和优化人力资源管理制度和流程，并监督各部门实施与执行。

　　3、负责公司人员招聘、录用、转正、调动和离职等人事工作。

　　4、负责日常行政采购及物资验收工作。

　　5、组织实施公司培训计划，监督指导各部门培训工作的开展，对培训工作进行评估并提出改进意见。

　　6、负责固定资产管理管理工作。

　　7、协助组织实施员工绩效考核管理工作。

　　8、执行公司相关规范，完成上级委派的其他任务。

人事主管的'工作职责 11

　　1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估，制作考勤等。

　　2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。

　　3、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的`定期反馈。

　　4、负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

　　5、协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作

人事主管的工作职责 12

　　1、负责公司行政、后勤管理工作，提供完善的后勤保障;

　　2、负责制定、完善各项行政办公管理规范、敦促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施;

　　3、负责与其他部门间的.协调工作，配合各部门做好各项服务工作;

　　4、负责公司工资、社保、公积金、个税;

　　5、负责公司证照、印章、车辆、各类费用申请及分摊、工商年报等日常工作;

　　6、组织公司定期或不定期集体活动和福利项目，如年会、拓展、年度体检等;

　　7、领导安排的其它工作事项;

人事主管的工作职责 13

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的'执行;人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;

　　2、负责公司人力资源规划、公司员工合同管理;

　　3、负责员工关系管理和绩效管理，包括公司人员招聘、社会保险、调动、晋升、离职、奖惩、考勤、福利、薪资及对员工的考核和培训等工作，提报合理的组织架构、人员编制，甄选合适的人才;

　　4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　5、负责各部门的协调与关系维护;

　　6、重要事项及时向领导汇报，拿出解决措施并主持实施;

　　7、负责做好领导指派的各项任务。

人事主管的工作职责 14

　　1、制定及完善公司人力资源管理制度、实施细则和工作流程，并组织实施，定期组织各部门行政会议，讨论、完善各项规章制度;

　　2、了解掌握各部门的用人需求，合理配置岗位人员，管理、开发招聘渠道，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　3、劳动关系和绩效管理，行政事务的`监督管理;

　　4、政府部门相关事务及其它行政事务等。

人事主管的工作职责 15

　　1、负责人力资源、行政制度的建立、修订与完善;

　　2、全面负责公司招聘、薪酬绩效、员工关系、员工培训等人事工作;

　　3、负责公司各项会务、活动、培训的组织与实施;

　　4、负责部门日常行政事务管理工作;

　　5、负责公司客户接待工作;

　　6、上级领导交代的.其他工作。

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