学校中层干部的选拔

时间：2026-01-17 13:18:03 好文我要投稿

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学校中层干部的选拔

学校中层干部的选拔1

　　一、领导小组：

学校中层干部的选拔

　　组长：

　　副组长：冉彬（副校长）姚强（教务主任）

　　组员：

　　二、选拔任用条件：

　　中层干部应拥护中国共产党的领导，认真执行党的方针政策，具有较高的思想政治素质和较强的.组织纪律观念。具备大学本科及以上学历，5年以上（含5年）教龄，教育教学质量在学校名列前茅，获得过校级及以上表彰的优秀青年教师。初任中层干部年龄原则上在40周岁以下，特别优秀的可适当放宽。办公室、政教处行政干部须由中共正式党员担任。中层干部必须是在编在岗教师，原则上从中层后备干部和有在上级部门挂职锻炼经历的人员中产生，特殊情况须提请区教育

　　局党委会研究决定。

　　三、我校此次拟任中层干部职数：中层干部4名。政教处主任1名，政教处副主任1名，教科室主任1名，教务副主任1名。

　　四、选拔任用程序

　　（一）动议

　　1、由学校党组织根据我校工作需要和中层干部队伍建设实际，提出启动中层干部选拔任用工作意见。

　　2、学校党组织主持召开党政联席会议。组织我校党政干部学习《成都市郫都区教育局下属单位中层干部选拔任用管理办法（试行）》，对我校中层干部队伍进行综合研判，就选拔任用职位、条件、范围、方式、程序等进行酝酿，形成中层干部选拔任用工作方案，报局党委审批同意后执行。学校填写《动议人选所在单位党组织把关意见表》。

　　（二）民主推荐

　　待区教育局党委审批同意我校的《中层干部选拔任用工作方案》后，开始开展民主推荐工作。民主推荐按下列程序进行：

　　1、组建考察组。成立我校中层干部选拔任用考察组，考察组成员由刘渝、文子树和冉彬3人组成。

　　2、个别谈话推荐。考察组与教职工代表逐一谈话，听取教职工代表推荐候选人的意见。我校现有在编在职职工XXX人，服务者5人，志愿者3人，临聘XXX人，与教职工谈话人数不少于XXX人。

　　3、确定会议推荐人选。根据谈话情况，召开党政联席会议集体研究，确定会议推荐人选。

　　4、会议推荐。召开全校教职工大会（参会人员不得少于XXX人），公布推荐职

　　位，提出有关要求，组织填写民主推荐表。

　　（三）考察

　　1、确定考察对象。民主推荐（会议推荐）得票超过1/2者，确定为考察对象。

　　2、实施考察工作。考察中层干部拟任人选，应当保证充足的考察时间，应按下列程序进行：

　　（1）民主测评。主要包括对考察对象人选德、能、勤、绩、廉等方面的总体评价。民主测评可以结合会议推荐同时进行。

　　（2）谈话考察。考察组采取个别谈话、实地走访，认真听取干部群众意见，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等各方面情况，注重考察师德表现和工作实绩。谈话人数不得少于会议推荐人数的XXX人。

　　（3）形成考察材料。考察结束后由考察组形成书面考察材料。

　　（4）征求党风廉政意见。考察组应就考察对象的党风廉政情况、XX情况，征求区教育局纪委的意见。对考察对象的有关问题或反映，要及时核查清楚，坚决杜绝“带病”提拔。

　　（四）讨论决定

　　我校召开党政联席会议，听取考察情况汇报，集体讨论决定拟任人选。在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决。

　　（五）任职备案

　　1、任前公示。

　　讨论决定拟任人选后，按规定进行任前公示，公示时间一般为五个工作日，从发布公示的当日起计算。对公示期内干部群众反映公示对象的问题，应调查核实清楚并提出处理意见。

　　2、办理批复、备案手续。

　　公示期满后，公示结果不影响任职的，在5个工作日内，将选拔任用相关资料报局党委，由局党委进行批复、备案。

　　3、任职谈话。

　　对决定任用的中层干部，学校党组织书记或副书记同本人谈话，对其廉政及业务方面提出明确要求。

　　五、严明工作纪律

　　（一）严禁违反规定程序选拔任用学校干部；

　　（二）严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相；

　　（三）严禁在干部档案上弄虚作假；

　　（四）严禁在选拔任用干部过程中跑风漏气；

　　（五）严禁搞拉票等非组织活动；

　　（六）其他关于干部选拔任用的XX行为。

　　凡有违反以上工作纪律要求的，将根据教育局相关纪律规定，对违规人员进行严肃处理。

学校中层干部的选拔2

　　为进一步规范公司中层干部选拔任用制度，建立健全公开、平等、竞争、择优、民主的选人用人机制，实现干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关精神，立足工作需要和我公司干部队伍实际，特制定本实施方案。

　　一、适用范围

　　选拔公司中层干部（各部门正副职）

　　二、选拔任用干部原则

　　坚持任人唯贤、德才兼备原则。

　　坚持职工公认、注重实绩原则。

　　坚持公开、平等、竞争、择优原则。

　　坚持民主集中制原则。

　　坚持年轻化、知识化、专业化原则。

　　坚持依法办事原则。

　　三、岗位人选产生范围

　　本部门内部产生

　　全公司范围内筛选产生

　　面向社会招聘产生

　　四、程序

　　（一）召开民主推荐会、进行个别谈话推荐

　　下发召开岗位人选民主推荐会的`通知

　　召开岗位人选民主推荐会

　　①参会人员：总公司职能部门负责人；部门骨干以上人员；部门一线职工代表。

　　②与部门骨干以及部分职工代表进行个别谈话。

　　整理会议及谈话情况，并将会议及谈话情况内容汇报给总公司领导，请总公司领导审查。

　　通过部门民主推荐、个别谈话后，若仍无合适人选，即开始在全公司范围内筛选。由人事部门提出建议人选，报请总公司领导审查。

　　（二）总公司考察

　　总公司安排人员通过民主测评及与本人谈话、与职工谈话等方式了解拟提拔人员的有关情况。

　　形成考察材料报总公司领导审查，考察材料内容主要包括：拟提拔人基本

　　情况；工作成绩、能力特长；民主推荐、民主测评情况；主要缺点和不足。

　　（三）讨论决定

　　召开党政联席会议，讨论人事任免，形成决议。

　　形成会议纪要。

　　（四）任前谈话

　　总公司领导与拟提拔人进行谈话。

　　（五）任前公示

　　①对拟提拔人、拟提拔岗位进行公示，公示时间不少于5个工作日。

　　②公示期结束，无影响任职的问题，即起草正式任职文件。

　　（六）廉政考试

　　在公示期间组织进行任前廉政考试。

　　（七）宣布到任和任职：印发任职文件，总公司安排人员到任职部门宣布任职文件。

学校中层干部的选拔3

　　一、指导思想

　　为深入贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，完善干部选拔任用和教育管理制度，根据长教党〔20xx〕40号 “关于《关于直属单位中层领导干部选拔任用的规定(试行)》”文件精神，结合我校实际，选拔一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、教职工信得过的高素质的学校干部队伍，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，加强中层干部选拔任用工作管理，建设一支高素质的中层领导干部队伍，进一步推动学校工作，特制定本方案。

　　二、聘任原则

　　1、党管干部原则;

　　2、任人唯贤、德才兼备原则;

　　3、群众公认、注重实绩原则;

　　4、公开、平等、竞争、择优原则;

　　5、民主集中制原则;

　　6、依法办事原则;

　　三、中层机构设置及干部职数

　　1、办公室

　　主任：1人副主任：1人

　　2、教务处

　　主任：1人副主任：1人

　　3、教育处

　　主任：1人副主任：2人(其中1人兼保卫科科长)

　　4、总务处

　　主任：1人

　　5、教科室

　　主任：1人

　　6、工会

　　工会副主席：1人

　　7、团委

　　团委书记：1人

　　四、选拔任用条件及资格

　　中层领导干部应当具备下列基本条件:

　　(一)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论水平，认真学习实践科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验，在重大事件中不畏艰难，勇挑重担。

　　(二)坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持社会主义办学方向，具有敬业奉献精神，在教学、科研、管理等工作中做出实绩。

　　(三)坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同学校和部门的实际相结合，讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义。

　　(四)有强烈的.事业心和政治责任感，忠诚党的教育事业，有胜任领导工作的组织能力、决策能力、文化水平和专业知识。

　　(五)能够依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，为人师表，艰苦朴素，全心全意为群众服务，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。

　　(六)坚持民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

　　担任中层领导职务应具备以下资格:

　　(一)具有大专以上文化程度。担任学校教育、教学、教研部门主要负责人，应当具有大学本科以上文化程度，中级以上专业技术职务。

　　(二)担任中层副职的，一般应有3年以上教育工作经历。

　　(三)提任中层正职的，一般要在副职岗位工作两年以上。

　　(四)男同志任职年龄一般不超过55周岁，女同志任职年龄一般不超过52周岁。

　　(五)身体健康。

　　注：聘任职务一般应当具备相应的任职资格并逐级提拔，特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔必须报请市教育局党建干部处同意。

　　五、聘任程序

　　1、成立中层干部竞聘工作领导小组。领导小组负责方案的制定和实施，研究解决竞聘工作中出现的相关问题。

　　组长：雷志明涂立奇

　　成员：杨革非左晓波陶可权许丹舒利民

　　2、宣传发动。学校党委、校长室召开全校教职工大会，公布方案(方案包括竞聘岗位、岗位职责(另附)、任职条件及资格、工作程序等)，作专题动员。(元月17日)

　　3、公开报名。竞聘中层干部岗位采取个人自荐、组织(部门)举荐相结合的办法，统一填写《长沙市第六中学竞聘中层干部岗位自荐(推荐)申报表》，在规定时间内(元月20日前)交学校聘任工作领导小组(学校党委办)。报名人(含自荐或推荐人)须填报一个竞聘岗位，同时须注明是否服从组织安排聘任的其他岗位。

　　4、资格审查。根据中层干部聘任条件、资格和推荐情况，学校党委、校务会对报名人进行资格审查，研究确定参加中层干部竞聘的侯选人名单并公示。(元月21日)

　　5、召开竞聘演讲和民主推荐大会。民主推荐大会由领导班子成员、年级组长、教研组长、支部书记、民主党派代表、教代会成员、教职工代表组成，不少于60人。竞聘候选人按抽签顺序向大会进行竞聘演讲，介绍自己的工作经历、德才情况、工作实绩和做好竞聘职位工作的思考，每人发言时间5分钟。竞聘演讲后，由参加民主推荐大会的全体人员以无记名方式对竞聘人员进行民主测评。(元月24日)

　　6、组织考察。学校党委、校务会根据竞聘者的德才表现和民主测评情况确定考察对象。依据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，通过个别谈话、和考察对象面谈等方法，围绕德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，广泛听取意见。 (元月25—27日)

　　7、讨论决定。召开党委会、校务会联会进行充分讨论，集体研究决定任职人选。(元月28日)

　　8、公示结果。学校党委、校务会将拟定聘任的人选，在校内张榜公示(同时在学校网站上公示)。公示后若无影响竞聘者任职的反映，则按干部管理权限正式办理报批手续。(元月29日—2月2日)

　　9、任前谈话，颁发聘书。校党委、校长室对拟聘任人员进行任前谈话，并召开教职工大会，宣布竞聘结果，校长向聘用的中层干部颁发聘书。中层干部聘期一般为三年。

　　六、中层干部的管理

　　1、中层领导干部实行任期制和聘任制，每届任期为三年。任职期满，必须重新竞争上岗。

　　2、受聘任的中层干部，其待遇按学校有关规定执行。

　　3、对中层干部进行年度考核和任期考核。考核工作由学校党委统一领导，采取个人述职、教代会民主评议、组织考察、反馈意见相结合的方式进行。由学校党委建立学校中层领导干部考核档案，将考核中所形成的个人述职报告、教代会民主评议意见及有关材料及时整理归档。考核结果作为中层干部任免、奖惩及岗位调整的重要依据。民主测评中，基本称职和不称职票超过30%者，不再继续任职。

　　4、实行中层干部交流轮岗制度。中层干部每届任期三年，可以连任两届，任职满六年的原则上必须交流换岗。

　　5、加大对优秀中青年干部的选拔培养力度。学校领导班子要进一步解放思想，拓宽视野，通过民主推荐、综合考察、党委校务会集中、报市教育局党委审定的方法和程序，将优秀中青年教师及时选拔到中层干部队伍中来。选拔优秀中青年干部要把思想政治素质摆在首位，坚持把那些讲党性、顾全大局、勇于开拓、求真务实的干部选拔上来，将他们安排到重要岗位锻炼，有计划地进行多岗位轮换，从实践中提高优秀中青年干部的领导能力。

　　七、纪律与监督

　　学校党委、校务会在干部选拔任用工作中，必须严格执行本规定，自觉接受组织监督和群众监督。教职工对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向上级组织人事部门和纪检监察部门检举、申诉。

学校中层干部的选拔4

　　为进一步加强学校干部选拔任用管理工作，创新选人用人机制，坚持公平、公开、公正、任人唯贤、德才兼备和民主集中制的原则，让能力强、有实绩、群众公认、作风正派的同志担任学校中层干部。根据长教党40号文件《关于直属单位中层领导干部选拔任用的'规定》和学校行政干部岗位实际情况，拟在全体教师(在岗在编)选拔任用学校中层干部，特制定本工作方案。

　　一、职位职数

　　1、20中(麓山国际实验学校滨江校区)校长助理一名，任期两年。

　　2、团委副书记一名

　　3、教科室副主任一名

　　4、高中教务处副主任一名

　　二、任职资格及条件

　　1、思想政治素质好，师德高尚，能够认真贯彻执行党的教育方针，有较强的事业心和责任感。

　　2、具有一定的领导、组织、协调能力，能结合实际创造性地开展工作。工作中能坚持原则，顾全大局，服从安排，团结协作，乐于奉献，甘于吃亏。

　　3、办事公正，作风正派，廉洁自律，能自觉接受党和群众的批评监督。

　　4、有三年以上教育教学或相关工作经历，并有较为突出的工作业绩。

　　5、任职岗位年龄为团委副书记35周岁以下(1978年6月30日之后出生)，校长助理、教科室副主任、高中教务处副主任年龄为45周岁以下(1968年6月30日之后出生)。

　　三、选拔程序

　　1、宣传动员

　　(1)6月19日晚上6:15召开党委工作会，参加人员：全体党委委员、行政干部、党支部委员、党小组长、年级组长、教研组长、民主党派联合组组长等。

　　(2)6月19日将工作方案在校园网内网公示，同时以手机短信群发方式告知每一位教师。

　　2、报名推荐

　　6月20日开始报名，6月21日下午5:00前截止(报名表竞职报名表. )。符合条件的教师可根据自己的意向申报任职岗位(每人限报一个)。党支部、党小组、年级组、教研组、民主党派亦可向学校党委推荐符合任职条件的人选(各单位向学校党委推荐人选时须征得被推荐人同意)。报名表以电子稿汇至刘松书记校园邮箱( 刘_@c_edu.cn )。

　　3、资格审查

　　学校党委审查申请人或推荐人选的任职条件，确定具备竞职资格人选。

　　4、竞职演讲

　　6月24日晚上6：15在中学会议厅组织召开竞争演讲和集中推荐大会(参加人员全体党委委员、行政干部、党支部委员、党小组长、年级组长、教研组长、民主党派代表、教代会代表)。竞职演讲时间为5分钟以内。与会人员按岗位数进行民主推荐。

　　5、组织考察

　　学校党委通过座谈会、个别谈话等方式对候选人进行考察。

　　6、集体研究

　　学校党委召开专题会议，确定拟任人选。

　　7、任前公示

　　学校党委对拟任人选上网公示，公示时间为5天。

　　8、任命

　　校长助理报教育局党委研究任命，团委副书记、教科室副主任、高中教务处副主任由学校党委任命并报教育局备案。干部试用期一年。一年后试用期合格正式任命。

学校中层干部的选拔5

　　为建设一支精干、高效的干部队伍,形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,建设一支长于管理、精于业务、敬岗爱业的高素质中层干部队伍,实现学校在区教育局指导下、在集团引领下高起点、高标准、高品位发展,根据《江干区教育系统基层单位中层干部管理办法(试行)》(江教委【20xx】12号)的要求,经研究,对我校中层干部实行竞争上岗,特制定如下方案:

　　一、指导思想

　　通过实行竞争上岗,拓宽选人用人的渠道,形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制,增强干部队伍的生机与活力,激发中层干部爱岗敬业、忠于职守、开拓进取的精神,为学校的改革和发展奠定良好的组织基础.

　　二、聘用原则

　　1.党管干部原则;

　　2.德才兼备、任人唯贤的原则;

　　3.群众公认、注重实绩原则;

　　4.公开、平等、竞争、择优的'原则;

　　5.民主集中、依法办事原则.

　　三、选拔范围

　　我校在编在职教师,符合竞岗资格条件的均可报名竞争上岗.

　　四、资格条件

　　1.具有履行职责所需要的政治想想以及身体素质条件,具有用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题能力.