为什么你缺乏安全感和幽默感
面对形形色色的职场压力，你该如何做好心理调适，才能成为快乐工作人？黄怡翔博士根据临床经验，以案例故事的方式，教你如何排解职场疑难杂症，为何你缺乏安全感和幽默感？
个案：女，26岁，行政助理
黄博士你好：
我的生长环境让我很没有安全感，和办公室里的同事相处时，老实说我常会有不信任别人的想法，怀疑别人这样子对待我，是不是有什么别的企图？我的朋友都说我想太多而且太严肃了，让人家觉得我很难亲近。其实我也懂得很多道理，知道不应该这样子和别人相处互动。请问如何让我更信任人呢？谢谢！
黄怡翔博士解答：
从小到大的生长环境，以及父母的教养方式，的确会形塑一个人在成年之后，对于这个世界以及他人的信任感和安全感，尤其是在8岁以前的成长经验。有些年幼的儿童，因为经历过成人世界（包括父母或是照顾他的亲人），常不能遵守答应过的事情，或者是说到但是后来却没有做到，而因此学习到下列的观念：“大人讲的话是不可靠的，不可以信任的，即使这样说出口了，也不一定会发生！”因此渐渐地，在缺乏人际互动一致性的成长环境，会让一个人缺乏和他人互动的安全感，甚至因此产生怀疑心，很容易联想到别人是不是有什么其它的动机。
现在每一刻是全新开始
在了解童年经历对日后的人际互动习惯产生的影响之后，很重要的一点是，能够在心里面告诉自己：“过去的已经过去了！现在的每一刻，是全新的开始。”身边的每一个人，每一位同事、朋友，都是不同的独立个体，必须要以一个全新的眼光，给予信任的空间，以开放、公平、客观的心胸及眼光，去看待每一个人如何遵守他的承诺，以及他言行是否一致。
给对方一个公正的判断
也许你会发现，在这个忙碌及复杂的社会里面，的确可以看到不少人“说话不算话”，或是甚至另有所图，职场故事《为何你缺乏安全感和幽默感？》。当如此的感受一出现在日常生活当中，不论影响的层面再小，或者是承诺的事情有多么无关紧要，都有可能因为幼年成长的经验，让头脑里面很自动地回忆起及联想到，以前那些没有办法给你安全感的大人们，而使得不信任的负面情绪再度膨胀。为了避免恶性循环，彼此互相不信任的问题雪球愈滚愈大，这个时候，建议你应该要：
1.增加自我觉察的能力
停下来扪心自问，是不是真的给了面前这个人，一个公正的、没有先入为主和偏见的内心观感，包括回想是哪些的事实证据告诉你，他不值得信任，还是其实是因为自己的情绪起起伏伏，压倒了该有的理性判断。
2.增加面对面沟通“信任感”这个议题的能力
给他诚实的响应，让对方了解到，因为他没有遵守之前的承诺，对你心中感受所造成的影响，并且很认真地告诉他，你是多么地希望从他身上得到言行一致所产生的安全感。
通常，如果能够对于“信任感”这个议题有开诚布公的讨论，两个人之间的关系便会有意想不到的进展，并且大大增加了未来彼此分享内心世界的可能性。
个案：男，24岁，企划专员
黄博士您好：
我希望自己是一个幽默的人，可是要变得幽默些好象很难，愈希望自己幽默，压力反而愈大，气氛更容易弄糟，尤其是在自己不熟、但是又很重视的人面前（例如重要的新客户）不知是否有可以帮助我的'方法？
黄怡翔博士解答：
有人说：“这世界上，最难听的话是真话，最难讲的话是笑话”，想成为一个幽默的人，的确需要一段学习和练习的过程。从你的问题可以感受到，幽默的特质，是你很希望拥有的个人风格之一。
你的幽默出自何处？
但是，别忘了一件事：想要幽默，最主要的出发点，是希望对别人的心情感受有正面的贡献，让别人因为你的表现，在瞬间体验到好玩、轻松、愉悦、有趣等等的正面情绪。相对于这种以“对别人的贡献”为出发点的幽默感，则是另外一种“让自己在别人的面前看起来很XX”的态度，它的目的是让别人更加注意到自己，觉得自己比较聪明，比较好或者是比较会搞笑，所以才希望变得幽默。总之，重点是在“自己”还是在“别人”身上的幽默感，是会造成很不同的效（笑）果的。
让幽默感成为无私奉献
我的建议是，让幽默感，成为你对于周遭人一种无私的奉献，因此你会在乎的是别人的感受，而不是别人对你的看法。你会希望别人发自内心地、自然地发笑，是出于内心真诚的期盼和喜悦：希望对方因为你而在生命中多了开心的一天，或是很有趣的一刻。
从贡献的角度出发，你所展现出来的幽默感以及亲和特质，不但不会让自己有压力，而且还会开始觉得生活愈来愈充满趣味！
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