预测HR的发展趋势
在人才竞争如此激烈的市场下，如何保留核心人才将成为企业保持优势地位的关键，那么随着人才争夺战日益升温，如何保留和有效地激励员工是企业管理面临的现实而棘手的问题。
而现时我们的`HR们却整天被日常的薪资、福利、社保计算等事务性工作绊住手脚，尽管深知员工保留与激励工作的重要性，也苦于分身乏术。
我敢预测：在未来的几年中，HR的工作重心将发生重大变革！！！HR的管理者们会将如何摆脱繁琐的事务性工作摆上工作日程，HR们的整天招聘、薪资、福利、社保计算等工作时代将结束，而将把主要的精力放在提升人力资源的管理成效上来，转为专注于人才管理、人才保留，解决人才发展中存在的问题出谋划策，解惑如何运用科学的手段保留人才，提高员工对组织的归属感及认同感，满足员工多元化的需求，以提升企业人力资源管理的价值。
我想这是HR工作的一个发展趋势，也只有这样，才真正能体现人力资源管理的价值，这也是现代或未来企业想在人才竞争战中立于不败之地的最佳选择！
【预测HR的发展趋势】相关文章：
世界发展趋势预测07-14
中国经济发展趋势预测02-09
无人机的发展趋势与技术预测07-19
HR技术领域在的八个发展趋势02-10
浅析建筑施工事故发展趋势的预测方法10-03
我国经济运行的基本特征与发展趋势预测01-20
四川旅游市场现状与发展趋势预测11-06
基于发展趋势和认知程度的区间灰数预测07-31
“HR+互联网”的6大发展趋势02-10