今年除夕不放假的原因

今年除夕不放假的原因

　　今年除夕不放假的原因是什么？我们都知道很多地方都有除夕夜放鞭炮的习俗，那么你知道今年除夕不放假的原因吗？下面小编收集整理的资料。欢迎阅读参考！

　　2024年的放假安排已经出炉了，其中最引人关注的是除夕不放假，春节调休8天的安排。这意味着我们将在工作日过除夕，然后连续休息8天过春节。这样的安排让很多人感到惊讶和不满，认为这是对传统文化的不尊重和对劳动者的不公平。有人甚至发起了网上请愿，要求政府改变这一决定。

　　那么，这样的安排究竟是出于什么考虑呢？国家真的用心良苦吗？我们又应该如何看待这一问题呢？

　　一、除夕不放假，是为了减少春运压力

　　我们都知道，春节是中国最重要的传统节日，也是全国最大的人口流动时期。每年春节前后，数亿人都要跨越千里返乡团圆，形成了世界上规模最大、时间最长、范围最广的人类迁徙现象——春运。

　　春运对于交通运输系统来说是一个巨大的挑战。火车、飞机、汽车等各种交通工具都要承载着超负荷的客流量，导致票价飞涨、车票紧张、拥堵严重等问题。同时，春运也给疫情防控带来了巨大的风险。人员密集、流动频繁、接触广泛等特点使得病毒传播的可能性大大增加，给公共卫生安全造成了威胁。

　　为了缓解春运压力，政府采取了一系列措施，比如鼓励错峰出行、提供优惠政策、增加运力供给等。但是这些措施并不能从根本上解决问题，因为春运客流量实在太大了。因此，政府决定采取更为激进的方法——将除夕从法定节假日中取消。

　　这样做的目的是打破传统的返乡模式，让更多人选择在工作地过年，从而减少长途旅行的需求和压力。同时，也可以避免在除夕当天出现大规模的人群聚集和活动。

　　二、春节调休8天，是为了促进消费和旅游

　　虽然除夕不放假，但是政府并没有削减春节的假期长度，而是将除夕的一天调到了春节后面，形成了一个连续的8天长假。这样做的目的是为了促进消费和旅游。

　　我们都知道，消费和旅游是国民经济的重要支柱，也是拉动内需和增加就业的有效途径。但是由于疫情的影响，消费和旅游都受到了严重的打击，导致很多行业和企业陷入困境。为了恢复和激活这两个领域，政府需要采取一些刺激措施，比如提供补贴、优惠、减税等。

　　但是这些措施并不足以改变消费者的心理和行为，因为消费者还需要有足够的时间和空间来进行消费和旅游。因此，政府决定将春节假期延长到8天，给消费者提供了一个更为宽松和舒适的消费和旅游环境。

　　这样做的好处是显而易见的。一方面，可以让消费者有更多的选择和机会来享受生活，提高生活质量和幸福感。另一方面，也可以让消费和旅游产业有更多的收入和利润，带动相关产业的发展和就业。

　　三、除夕不放假，春节调休8天，是为了适应社会变化

　　除了上述两个方面的考虑，政府还有一个更深层次的原因，那就是适应社会变化。我们必须承认，随着社会的发展和变化，人们对于传统节日的认识和态度也在发生变化。尤其是对于年轻一代来说，他们可能并不像老一辈那样重视传统节日，而更看重个人的喜好和需求。

　　例如，有些年轻人可能觉得回家过年太麻烦，要面对亲戚的问候、长辈的催婚、父母的唠叨等等。他们可能更愿意在工作地过年，或者趁着假期出去旅行、探索、冒险等等。有些年轻人可能觉得传统节日太无聊，要遵循一些固定的习俗、礼仪、规矩等等。他们可能更喜欢自由自在地过年，或者参与一些新颖、有趣、创意的活动等等。

　　这些年轻人并不是不爱家乡、不尊重文化、不孝顺父母，而是有着自己独特的价值观和生活方式。他们也需要得到社会的理解和尊重。因此，政府通过调整放假安排，给予他们更多的自主权和选择权，让他们可以按照自己的意愿来安排自己的节日生活。

　　四、打造最长假期。

　　这次假期规定从初一放到初八，总共八天的假期。但同时，国家虽然没有将除夕纳入假期内，却鼓励各单位和机构根据实际情况来灵活安排假期。另外，除夕这一天被纳入了高速公路免费期。也就是说，如果除夕可以带薪休假，就将获得九天假期。这也是对带薪休假制度的探索。

　　五、科学调休。

　　根据以往惯例，在假期结束后会因为调休迎来一个很长的上班期。这次放假就是为了避免这种情况的。通过这次调休，在开工后最多会出现一个六天的工作日，这样就可以劳逸结合，避免上班时间过长。

　　拓展：

　　2024春节放假安排有哪些亮点？

　　亮点一：9天，史上最长春节假期

　　2024年春节至少放假8天，从初一放到初八，如果配合带薪休假可以放假9天，堪称新年第一份大礼包。虽然除夕当天名义上不放假，但鼓励各单位和机构根据实际情况来灵活安排。同时高速公路已经免费了，实质上就是创造条件给老百姓多放一天假。春节假期的延长，能够满足广大群众有更多时间用于亲人团聚的心愿，还可以实现一个假期先团聚、后旅游的小目标。这是在依据《全国年节及纪念日放假办法》规定的基础上的创新之举、暖心之举，充分体现出政策制定者的用心良苦和精心设计。

　　亮点二：不得不调，但更加人性化更具灵活性

　　调休是放假安排中社会公众普遍关心的话题，是否调休以及如何调休，目前社会公众的观点差异比较大。总体而言，调休比不调休好，而且是不得不调。因为7个法定节假日中，春节、端午节和中秋节是按照农历来确定的，元旦节、劳动节和国庆节是按照公历来确定的，清明节又是按照节气来确定的，与公历历法中的双休日不够衔接，如果不做调休，基本上每年都会出现部分节假日与双休日之间间隔1个工作日、造成节假日“碎片化”等情况，形成很多“单蹦”，那就不是“累觉不爱”，而是“累且不爱”啦。调休就是在节假日总量固定的前提下，为避免节假日“碎片化”所做出的有效政策安排。2024年通过调休，形成了“9573”的放假时间安排，展现出较强的人性化和灵活性。

　　亮点三：最小干预，尽量不打乱人们的正常生活节奏

　　2024年全年假期比较均衡，通过调借临近周末，春节至少8天、国庆7天、劳动节5天，元旦、清明、端午、中秋都是3天，长假后最长工作日也只有6天，调整的幅度比较小，避免出现长假过后工作时间长的局面，较好地满足了人们劳逸结合的实际需要。

　　亮点四：长短结合，更好满足群众出游要求和休假期盼

　　我国法定节假日具有时间分布“上半年多、下半年少”、日期间隔“上半年短、下半年长”等特点，5个集中在上半年。此次放假安排充分考虑到这些法定节假日的日期特点，形成了四个3天短假、一个5天小长假、一个7天长假、一个9天超长假的假期分布，较好地实现了长假与短假相互交错的局面。通过长假、短假的合理搭配，人们可以提前做好全年的出行计划与安排，在探亲、休闲、旅游等方面拥有更多更好的日期选择，避免“一窝蜂”出行和“扎堆”旅游。

　　亮点五：鼓励落实带薪年休假，更好保障群众休息权益

　　国办发文中首次提出了鼓励结合落实带薪年休假等制度来落实，实质上就是倡导企事业单位在保障基本运行的前提下，能放则放。我国现行法定节假日总天数为11天，周末休息104天，带薪休假5-15天，总假期天数在国际上处于中等偏上水平。之所以大家仍然觉得假期不够、获得感不强，主要还是带薪年休假制度落实不到位，大家不能错怪法定节假日安排和调休了。此次放假安排，通过鼓励用人单位将除夕放假纳入带薪年休假安排，就是一次非常巧妙的探索。相对而言，带薪年休假的假期时间更长，安排更加灵活，更加适合人们错峰出行、分散安排的客观需要。只有将带薪年休假与法定节假日统筹协调安排好，劳动者的休息权利才会更有保障，保障得更为充分。

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