事业单位的工资按分三大块：
岗位工资、薪级工资、绩效工资
其工资制的着眼点和调节机制是职称等级和工作岗位，工作年限在工资中没有什么作用，薪级工资按年限增长但涨幅很小几乎可以忽略不计。职称、岗位低即意味着经济地位低，工资就低，工作再长也没有什么用。
相关规定:
1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。
2、如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，就不算工龄;但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。
3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人，连续工龄可进行折算。比如高温环境下，一年可作一年零三个月计算。有毒有害环境下，一年作一年零六个月计算。
4、目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
[事业单位有工龄工资吗]