请问入职之后一个月再进行入职培训有法律风险么？

请问入职之后一个月再进行入职培训有法律风险么？

各位英雄，帮忙啊。有什么法律规定说岗前培训是必须在员工入职之前进行的么？还是入职之后多长时间之内都行的？因为我所在的企业零散入职很多，根本不可能做到所有人都在入职之前参加培训。现在想修订公司制度，可以在里边写“所有新员工入职一个月内必须参加完岗前培训的所有课程”么？有没有法律风险？多谢啦~

[请问入职之后一个月再进行入职培训有法律风险么？]

【请问入职之后一个月再进行入职培训有法律风险么？】相关文章：

入职培训心得09-15

入职感言10-18

入职培训主要包括什么09-17

HR对新员工入职培训08-13

职场英语必备：入职培训10-31

入职实习心得10-30

入职感言的范文09-17

简短入职感言05-31

员工的入职感言09-04

入职感言范文09-11