事业单位外聘人员的工资奖金问题

事业单位外聘人员的工资奖金问题

本人是陕西省宝鸡市一家市属事业单位外聘的员工，(就是没有人劳局正式编制的那种，但是我们也是签署了三年的劳动合同的，有三金的，可是医保卡一直都没有发放。)。本人在此工作两年了，每月工资是700元，打到卡上。正式职工打到卡上的工资不知道是多少，我看不见他们的卡，但是听说是2000元左右。(而且还有每年涨工资的政策，我们这些外聘的员工则没有涨工资的说法，永远就是700元)

但是奖金的发放我很清楚，因为领奖金的时候大家是在一起的，可以偷看到。

我们外聘的奖金是每个月100或者200元。正式工的奖金在3000多至4000多之间.

正式工额外享受的待遇还有五险一金，外聘的没有。

正式工还有每个月200元的伙食补助，外聘的没有。

正式工还有每个月100元的电话费，外聘的没有。

正式工还有每个季度的菜篮子补助，外聘的没有。

正式工还有2000元暑期外出学习报销费用，外聘的没有。

正式工还有巨额的年终奖金，外聘的没有。

正式工还每人发一台IBM笔记本电脑，外聘的没有。

正式工还发放耐克阿迪的购物卷，外聘的没有。

......等等还有许多

就连逢年过节发放的礼物，外聘的也是减半。

大概估算一下，外聘的每个月1200元撑死，正式工5000元左右。

并且在工作当中，大多数活儿都是我们外聘的员工干的。我们干的多，得到的报酬只是正式工的五分之一。我认为这很不合理!不说同工同酬了，能拿到正式工的二分之一我都已经很满意了。

问题：

1，我想咨询一下这种情况是否和法律法规相违背，我是否可以通过法律途径获得公平。需要我搜集怎样的证据。

2，我还发现了许多利用职务谋私的现象，收集什么样的证据可以控告。

是个人都无法忍受干的比别人多，却拿别人五分之一的薪水，诚恳的请求您的帮助。

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