猎头顾问的主要工作就是与人打交道，作为一种咨询服务的提供者，要面对的又是充满智慧的高端人士，很强的沟通能力是基本要求。找到合适的候选人时，并不是所有的候选人对推荐项目感兴趣，那么一定要有说服候选人的技巧。了解用人企业的企业文化、对猎头职位人才的重点要求和软性要求、老板本人的风格和用人风格等，也要掌握候选人与用人企业匹配度的把握。当双方的要求出现偏差，猎头顾问就要运用敏锐的感知和准确的判断用来协调双方。
具备强劲的抗压耐磨能力—应对高难度工作和业绩指标
客户交给猎头顾问的案子基本上都是猎头顾问自己经过努力而无法完成的工作，可想而知招聘的难度。猎头顾问对外要面对市场竞争，对内运作时，也可能突遇变数。稍不留心就会让猎头顾问几个月的努力付之东流。
善于钻研且专业性高—应对成熟、资深的客户
猎头顾问的目标是做成一单又一单的case，但又不可太功利，为了做成不择手段。要站在客户的角度上换位思考，理解客户求贤的心态，要为客户找到最合适的候选人;同时也要考虑到候选人的实际情况，尊重他人的发展规划。
[如何从菜鸟修炼成资深猎头顾问]