一项由847家企业HR提供数据的调研结果显示，2013年度预期上调年终奖的受访企业比例为64%，高于2012年6个百分点;预期下调年终奖的比例则由2012年的31%下降至23%。这份由人才服务管理商科锐国际发布的《2013企业年终奖调研报告》同时显示，有上调年终奖意向的国有企业多达七成，在各性质企业中比例最高;而从行业来分，地产企业的年终奖“钱景”最为看好。
调研显示，较之2012年，今年有更多企业上调年终奖，不过微幅增长仍是企业的主要选择。在受访企业中，2013年预期年终奖涨幅超过10%的比例与2012年持平，涨幅低于10%的企业则同比增长了6%。
从企业性质分，有70%的受访国企预期上调年终奖，这一比例要高于民企的66%与外企的60%。科锐国际人力专家认为，这是因为在国企薪酬结构中，年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。此外2013年世界经济复苏缓慢，国际金融危机的后续效应依然存在，外企经营更易受国际形势影响，因此相对国企和民企，受访外企下调年终奖的比例最高，达到27%。
从行业看，地产企业上调年终奖比例最高。在本次调研中，72%的受访地产企业将上调年终奖，连续两年位居行业之首(《2012企业年终奖调研报告》中，70%受访地产企业上调年终奖)。