办公室要求加薪常用口语(2)

时间:2024-09-22 21:10:14 学人智库 我要投稿
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办公室要求加薪常用口语(2)

  2.实用对话

办公室要求加薪常用口语(2)

  No Raise加薪无望

  Anna: May I come in?

  安娜:我可以进来吗?

  Manager: Come in, please.

  经理:请进。

  Anna: I'm sorry to trouble you, but I'd like to ask when I will get a raise.

  安娜:对不起,打扰您了,但我想问一下我什么时候才能得到加薪。

  Manager: In three months or so.

  经理:大概过三个月左右吧。

  Anna: You said the same thing; three months ago.

  安娜:三个月前您就这么说了。

  Manager: Did I? Well, anyway, you'll get your raise when the economy starts picking up.

  经理:我说过吗?嗯,不管怎样,经济开始复苏后你就可以加薪了。

  Anna: You mean I won't get a raise until the recession ends?

  安娜:您的意思是经济萧条结束之前都不会给我加薪吗?

  Manager: Yes.

  经理:是的。

  Anna: I get the message. I'm quitting!

  安娜:我明白您的意思了。我不干了!

  Manager: Nah, don't be so fast. We like your work here, but this company is on hard times, and I can't be handing out,

  raises for anyone.

  经理:不要嘛,不要这么急嘛。我们很欣赏你在这里的工作,但是公司现在正处在困难时期,我不能给任何人加薪。

  Anna: I've been here for 3 years, and I haven't had a raise in all that time. If you like my work. it should be reflected in

  my pay, and I feel it isn't.

  安娜:我已经在这里工作三年了,从来没有涨过一次薪水。如果您欣赏我的工作,就应该反映在我的工资上,可是我觉得事实并不是这样的。

  Manager: I hear what you're saying, and I wish there were

  something I could do.

  经理:你讲的我都听明白了,我也希望我能做点什么。

  Anna: Very well, consider me gone.

  安娜:很好,那考虑一下我辞职吧。

  3.详细解说

  1.“pick up”在这里意为“好转,改善”,例如:The economy is finally beginning to pick up again.(经济最终又开始好转了。)

  2.“get the message”是非正式用法,可译为“知道了,明白了”,例如:OK,I get the message. I'm going!(好,我明白了。我现在就走。)

  3.“nah”是美国俚语,相当于“no”。

  4.“hand sth. out”意为“分发…”,例如:Would you please hand these books out?(你能把这些书发一下吗?)

  4.文化洗礼

  员工忠诚度几乎与薪酬无关

  一份调查发现,美国有70%的员工对当前的公司满意,然而,却仅有30%的人对公司忠诚。有很多员工对于雇主来说属于“高风险”雇员,一旦有了更好的机会,他们多半都会选择跳槽。

  要想提高员工的忠诚度,仅仅靠提高他们的“满意度一是不够的。

  调查发现,能培养员工忠诚度的几大因素包括迎合员工的兴趣所在、给员工发展机会以及提升员工职位的质量等,而薪酬与员工的忠诚度几乎没有什么关系。

  48%的员工认为公司或多或少会主动考虑他们的利益,而有30%的人认为,如果他们不争取,公司不会主动考虑员工的利益。而只有5%的人表示,他们的公司会考虑他们的职业生涯发展——为他们提供继续教育,进行技能培训,以及帮助他们获得更高一级的学位,或者帮助提拔他们。

  目光短浅的经理人会压制下属,因为他们不希望看到后来者居上,

  从而取代他们自己。而事实上,他们这么做,使得下属们对公司的最大关心变成了赚钱的多寡,消耗了员工的积极性,让本来可以给公司带来无限利润的活的“资产”大大贬值。

  那些在公司里聊以度日的员工,不会为了公司的利益竭尽所能,他们只是小心的做好自己分内的事情,对剩余的事情不闻不问。值得一提的是,对干那些能给自己提供发展机会的公司,员工会非常卖命,忠诚度指数也很高。他们更有干劲,也更努力,为公司服务的时间也更长久。即便是日后他们离开了公司,他们对公司的益处仍远远大于那些混日子的人。

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