再完美的人，找工作时，也难保不会犯错误。只是，聪明的求职者会不断修正错误，让自己走向成熟，而不聪明的人，则会一错再错。
一个巴掌拍不响，矛盾与纠纷永远不会是单方面引起的。既然用人单位拒绝你，那就说明，你肯定还有某些地方与他们的招聘需求相悖，或是有某些地方表现尚有缺陷。虽说很理解大家被拒绝后的心情，但褪去愤怒、冷静下来之后，还是建议各位能认真的回乡一下上一阶段的求职过程，发扬优点，隐藏缺点，一步步的让自己变的更加强大。
求职时常犯的一些错误：
1、对企业一无所知。虽说一再强调面试准备的重要性，但仍有一些求职者毫无准备的去“裸面”。曾见过这样一个情况，在一次招聘会上，一家经营美容产品公司的招聘主管让应聘者说出几款该公司代理的产品的名称，结果，求职者一个都回答不出来。位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”
2、自以为是。事实上，很多求职者并非找不到工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，往往最容易在求职路上跌倒。
3、应聘太盲目。大多数情况下，求职者并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。比如：一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。
想想看，以上三点最常见的求职错误，你有没有犯过。如果有，请反思一下并尽快调整战略，为年后求职蓄力。
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